Тема 4. Документація з кадрово-контрактних питань (продовження)

Мова – втілення думки.

Що багатша думка, то багатша мова.

Любімо її, вивчаймо її, розвиваймо її! 

М. Рильський

План:

1. Характеристика.

2. Рекомендаційний лист.

3. Наказ.

4. Контракт, трудова угода.

5. Прикметники в професійній комунікаціїї.

• Робота з епіграфом. Підтримайте або спростуйте думку, висловлену М. Рильським.

Завдання 1. Дайте відповіді на запитання.

1. Які особливості написання тексту характеристики?

2. Що спільного і відмінного в оформленні характеристики і рекомендаційного листа?

3. На якому етапі працевлаштування заповнюють особовий листок з обліку кадрів?

Які відомості подають?

4. Що регламентують накази щодо особового складу?

5. Які реквізити містить наказ? З якого моменту наказ набуває чинності?

6. Що таке контракт? Які відмінності між контрактом та трудовою угодою?

7. Який документ називається трудовою книжкою?

8. Які відомості заносять до трудової книжки і де вона зберігається?

• Проблемне питання: чому білосніжний пишеться разом, а сніжно-білий — через дефіс?

Завдання 2. Зредагуйте речення з тексту характеристики.

Проявив себе як викладач, досконало знаючий свою справу. Користується авторитетом колег. Характеристика видана в аспірантуру Одеського національного політехнічного університету. Фахом оволодів у повному обсязі. У червні 2011 року Романовським Л.М. було закінчено навчання на гуманітарному факультеті Одеського національного політехнічного університету, одержавши диплом за напрямом «Документознавство та інформаційна діяльність». Постійно підвищує свій професіональний рівень. Володіє високим рівнем психологічної культури.

Завдання 3. У робочому зошиті (блакитному) «УКРАЇНСЬКА МОВА ЗА ПРОФЕСІЙНИМ СПРЯМУВАННЯМ: Методичні рекомендації для практичних занять та самостійної роботи студентів усіх спеціальностей ОНПУ (денної та заочної форми навчання)» заповніть формуляр-зразок характеристики (завдання № 51, С. 57) та особового листка з обліку кадрів (завдання № 53, С. 59).

!!! Примітка. Укладаючи ділові папери, слід зважати на такі моменти:

прикметники хворий, багатий, високий, поганий вимагають після себе знахідного відмінка з прийменником на (хворий на туберкульоз, багатий на ідеї, високий на зріст, поганий на смак).

Завдання 4. Віреддагуйте текст відповідно до норм сучасної української літературної мови, добираючи з дужок найбільш точне слово/літеру. Виправлення прокоментуйте.

У/В відповідності із статею КЗпП України трудовий контракт повинен

(підписуватися, укладатися, складатися) в писемній формі.

При укладанні контракт(а/у) (рекомендується, дається порада) указувати такі основні (домовленості, умови):

- місце роботи (назва підприємства, куди (береться, приймається, зараховується) працівник, його адреса;

- конкретну роботу з певної спеціальності чи (місця, посади, поста, профілю);

- дату початку роботи і її закінчення, якщо укладається (спільний, негайний, терміновий, невідкладний, екстрений, першочерговий, надтерміновий) трудовий контракт.

Завдання 5. Напишіть рекомендаційний лист на одного(у) з Ваших одногрупників(ць). Чим рекомендаційний лист відрізняється від характеристики?

Завдання 6. Опрацюйте таблицю 4.1.

Таблиця 4.1