Отношения между типами информационного метаболизма

	П р и т я ж е н и е				О т т а л к и в а н и е
Гетеро-вертные	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О О О О О
	1	2	3	4	5	6	7-8
условное название отношений	Дуальные, полного дополнения	Полудуаль-ные,недо-статочного дополнения	Полной противопо-ложности	Миражные	Зеркальные	Конфликт-ные	Контроля
	О т т а л к и в а н и е				П р и т я ж е н и е
Гомовертные	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О	О О О О О О О О О О О О
	9	10	11	12	13	14	15-16
Условное название отношений	Тождества	Родственные	Суперэго	Деловые	Активации	Параллельн. или квази-тождества	Социально-го заказа

Дуальные отношения. Отношение дополнения - самые лучшие для брака. Природа сформировала 16-типов людей и поэтому человек с его дифференцированными функциями не может один справиться с проблемами повседневной жизни. Ему нужен дополняющий (дуал), способный защитить его слабые стороны, взять на себя нагрузку по тем функциям, которые не являются творческими (скажем, для логика - это этика, для интуита - сенсорика и т.д.). Дополнение идет по признакам, которые, объединившись вместе, дают единое целое -диаду. Ведь наиболее предпочтительная форма существования человека в обществе - диадная, а то и квадральная.

Если человек один, то у него часто возникают неврозы, он работает в форсированном режиме, он не понимает, что гонит его вперед, что порождает нервные срывы. Это духовно голодное существо, он ищет партнера, не осознавая этого. Его гонит потребность получать сигналы того типа, которые заложены природой в него самого. Отсюда и сложности. Во-первых, потому что человек не знает своей дуальной природы. А, во-вторых, люди, воспитывавшиеся в недуальных семьях, не обучены воспринимать сигналы дуала. Дуалов часто не замечают, но в то же время нуждаются в них. И только пообщавшись некоторое время либо взаимодействуя с ними в экстремальной обстановке, человек начинает понимать, что такое дуализация.

Не дуальные партнеры в браке начинают воспитывать друг друга, пытаясь указать “верный путь”. Скажем, “Достоевский” - этико-интуитивный интроверт - ждет коротких категорических высказываний, которые дает его дуал - логико-сенсорный экстраверт “Штирлиц”. Если же он вместо этого слышит какие-то пространные рассуждения, он чувствует себя глубоко несчастным. А ведь это лишь частный случай. Дуализация осуществляется по всем функциям. Легко понять, что из-за этого происходит: скандалы, срывы, даже психосоматические заболевания для отдельных видов отношений, и много других негативных явлений сопровождает подобные семьи.

Люди с дополняющими психиками (психотипами) воспринимают друг друга как самого человечного человека, как самого гуманного, мягкого, доступного”. Кроме того, это партнер, который всегда знает, что и как надо делать, что посоветовать, какой шуткой рассеять напряжение. Он все понимает, всегда умеет поддержать, защитить, не обидеть и, что еще важнее, не обижаться. При дуале каждый активизируется и чувствует себя более сильным и более правым.

Нужно сказать, что в дуальной паре - единое сексуальное поведение. Сексуальная программа - общая для квадры. Но наилучшая совместимость - в Диаде. Даже с этой точки зрения дуальные отношения - наилучшие. Следует отметить, что процесс дуализации, особенно у необученных, не имеющих опыта дуального общения, - не мгновенный. Дуалы должны “притереться” друг к другу, научиться распознавать сигналы, подаваемые по разным функциям. Пока это не произойдет, бывают нестыковки и недоразумения. Именно то обстоятельство, что психика человека развита неравномерно, вынуждает искать дуала. После дуализации равновесие психики восстанавливается, исчезает ее “перекос”, который может порождать конфликты, напряженность в отношениях между людьми. Дело в том, что те проблемы, которые являются для него наиболее мучительными, являются источником его ошибок, сомнений и тревог, лучше всего решаются его дуалом. Дуалы быстро успокаивают друг друга.

Полудуальные отношения.Характеризуются они тем, что у партнеров дополнение происходит только по первым функциям, а вторые не являются дополнительными. Поэтому когда люди знакомятся, строят планы, договариваются о делах, все идет прекрасно, не хуже, чем у дуалов. Но когда они начинают осуществлять задуманное, оказывается, что у обоих есть одна и та же сфера, где и тот и другой не сильны, стало быть, они не могут эффективно помогать друг другу. Сближение и взаимодействие приводит к сбою, партнеры могут считать друг друга эгоистами. Часто это отношения дружбы, плодотворного сотрудничества, но близкие отношения приводят к разочарованию.

Миражные отношения. В этом случае, как у дуалов, благодаря связям II и III каналов, партнеры могут очень хорошо реально помочь один другому, но нет дополнения с I канала на IV. Это приводит к тому, что партнерам легче поддерживать хорошие отношения в делах не слишком серьезных или где-нибудь на совместном отдыхе: здесь вполне достаточна поддержка, оказываемая творческой функцией одного партнера ТНС другого. Но самая слабая функция (действующая в IV канале) остается без поддержки, а сильные - одинаковы, хоть и противоположной “вертности”. Поэтому сильная функция партнера не очень-то и ценится (мол, я сам такое могу), а слабая предстает в особенно невыгодном свете: к такому партнеру складывается отношение как к легковесному, не слишком серьезному, хотя и славному и милому человеку, с которым, но не очень тянет вступить с ним в деловой контакт.

Отношения полной противоположности.Люди успешно обмениваются информацией, когда у них есть общие каналы коммуникации. Тождественных функций здесь нет вообще. В одинаковых каналах функции одинаковы, но противоположной “вертности”. Это приводит к тому, что партнеры смотрят на одинаковые проблемы как бы с противоположных сторон. Один по каким-то функциям ориентируется на внешний объект, по другим - на свое субъективное мнение и ощущение. У другого все происходит прямо наоборот. Общение, в итоге, оказывается весьма поверхностным, разговоры - будто на разных языках. Очень трудно делать что-нибудь вместе, поскольку внимание отсутствует даже в мелочах. Никак не удается скоординировать свои действия. Такие партнеры в начале знакомства привлекают друг друга, главным образом, своей непонятностью, даже загадочностью. Поэтому, к сожалению, встречается довольно много супружеских пар, где муж и жена находятся в отношениях полной противоположности. Неудивительно, что согласия в такой семье нет, отношения напряжены настолько, что супруги постоянно балансируют на грани развода или этим кончают.

Зеркальные отношения.Это тоже внутриквадральные отношения. Их особенность - левые функции одного партнера являются правыми для другого, они как бы смотрят в зеркало, психическое зеркало. Но это зеркало является кривым, отчего партнеры стараются все время корректировать друг друга, указывать на недопонимание чего-либо или ошибки. Эти отношения ценны тем, что позволяют видеть каждому “по 50%” видимого мира, наблюдать его с двух различных сторон. Длительное общение в зеркальных отношениях, постоянная коррекция утомляют партнеров. Общение становится более приятным при появлении представителя третьего типа из их квадры, а еще лучше - при полной квадре. Зеркальными были отношения З. Фрейда (“Дон Кихот”) и К.Г. Юнга (“Робеспьер”), начавшиеся взаимным восхищением и признанием Фрейдом Юнга “наследным принцем” психоанализа. А закончились эти отношения расхождением и разрывом. Причина этого - несовместимость зеркальных позиций. Зеркальные отношения в браке (например, этико-сенсорного экстраверта - “Гюго” и сенсорно-этического интроверта - “Дюма”) могут сильно невротизировать партнеров.

Отношения конфликта. Отношения - не из приятных. Понятно, что партнеры, которые находятся в отношении конфликта, могут симпатизировать друг другу только тогда, когда находятся на значительном расстоянии. Каждого привлекает сильная функция партнера, поскольку он сам, в сфере действия этой функции, наиболее раним и не уверен в себе. В то же время отношения конфликта довольно обманчивы. На расстоянии партнеры привлекают друг друга своими необычайными способностями, иногда - особой красотой, оригинальностью поведения. Они воспринимаются как квазитождики дуалов. Но взаимное притяжение сменяется недоумением, скрытым противодействием, а затем и открытым конфликтом. Причем, как показывают наблюдения, никакими выяснениями отношений делу не поможешь. Единственный путь - максимальное увеличение психологической дистанции. Общаться лучше через благожелательно настроенного человека - дуала или активатора.

В семье конфликтные отношения приводят к психосоматическим заболеваниям. Расставшись с конфликтером, человек чувствует значительное облегчение. Под давлением внешних обстоятельств конфликтеры могут на некоторое время забыть о разногласиях и работать “в одной упряжке”. Опасны эти отношения еще и тем, что конфликт - “тихий”, интроверт часто не показывает своих чувств по отношению к конфликтеру-экстраверту, пока они сами не прорвутся в каком-то поступке.

Отношения социального контроля. Это асимметричные отношения, очень обманчивые и опасные. Один из партнеров является социальным контролером (ревизором) для другого - подконтрольного (подревизного). Эти отношения характеризуются тем, что ревизор, как правило, всегда недоволен действиями подревизного. Стоит подконтрольному проявить какую-то инициативу, высказать мысль или что-то сделать, как на него сразу обрушиваются упреки контролера: разве так можно?! При этом подконтрольный не может резко парировать обвинение - контролер подавляет его. Со своей стороны, подревизный воспринимает ревизора как мелочного, придирчивого, назойливого человека, который почему-то все время возмущается Подревизному все это надоедает, ему хочется уйти. С другой стороны, подревизный думает, что ревизор в общем неплохой человек, и его причуды можно перетерпеть. Однако, он глубоко ошибается: такое подавление, когда ревизор не позволяет подревизному большей разумности, чем разумность его самого, ревизора, приводит к постоянному негативному воздействию на психику подревизного, ударам по ней. В результате у подревизного могут развиваться различные неврозы и психосоматические заболевания. Очень часто случается произвольный “уход в болезнь” - организм человека самостоятельно находит выход: когда болеешь - тебя не критикуют. Известны случаи, когда подревизный заболевает, например, астмой. В то же время, хотя ревизор и критикует партнера, он ощущает к нему определенную жалость, считая, что подревизный без него пропадет. Эти отношения опасны еще и тем, что их, в отличие от конфликтных, очень трудно разорвать. Но действуют они на человека иногда губительнее.

Тождественные отношения.Эти отношения интересны тем, что в них, глядя на другого человека, как будто видишь сам себя со стороны. Для людей, знающих соционику, в эти отношениях особенно хорошо видны стереотипы поступков, мотивы, которыми руководствуется человек, что помогает корректировать и свое собственное поведение. Видны также защитные механизмы психики, - своего рода маску, которую носит человек, и которую он замечает, только обнаружив ее на лице другого Эти отношения наилучшие при передаче накопленного опыта, например, во время учебы, потому что ученик прекрасно понимает учителя, а учителю видны запросы ученика. Тождики смотрят на мир одними и теми же глазами, поэтому после передачи опыта им больше нечего друг другу сказать, они взаимно охладевают. Исключением может быть случай, когда перед ними стоит общая цель (Карл и Женни Маркс - интуитивно-логические экстраверты, В. Ленин и Н. Крупская - сенсорно-логические экстраверты).

Родственные отношения. Эти отношения характеризуются тем, что партнеры частично похожи и на словах прекрасно понимают друг друга, любят обсуждать одни темы, имеют много общих интересов. Однако, как только дело доходит до практической реализации совместно высказанных намерений, обнаруживается, что партнеры действуют прямо противоположным образом, неприятно удивляя и уязвляя друг друга. При этом каждый склонен считать другого чуть ли не предателем: “Мы договорились, а он вот что делает!”. А делают они обычно совсем не то, что делает их партнер. Но иначе делать - и не могут, и не умеют.Бывает, что совершенно ничего не значащее (для одного) замечание сильно и глубоко задевает другого: “Ах, какой красивый костюм, - говорит “Гексли” “Дон Кихоту”. - Для какой девушки ты его надел?” Этим “Гексли” ввергает собеседника в смущение, потому что отношения с людьми для “Дон Кихота” - очень деликатная тема, а “Гексли” в этой области чувствует себя превосходно. Но любое сомнение в логичности рассуждений или поступков “Гексли” будет воспринято последним очень болезненно. Такова природа человека, и с ней надо считаться. Если знать об этом, то многих недоразумений и размолвок можно избежать. С другой стороны, из-за своего большого сходства партнеры в родственных отношениях часто дружат, нередки и семьи с такими отношениями. При взаимном уважении люди хорошо ладят между собой, но надо помнить: время от времени родственные отношения вспыхивают раздражением одного или обоих партнеров, при этом ссоры друзей или супругов приводят к обмену обидными замечаниями.

Отношения суперэго.Эти отношения имеют такой же “перекрест” по II - III каналам, как и в родственных отношениях. Однако, в связи с различием функций первых каналов, интересы партнеров совершенно различны, общение затруднено, если не могут положиться друг на друга, часто возникают конфликты.

Вот пример: супруги собираются в гости - жена, боясь опоздать (III - в, - ТНС!) уже ждет одетая, в то время, как муж ходит растрепанный и беспечно говорит: “Куда нам торопиться? Впереди еще столько времени!” (II - в). В результате - ссора.

Деловые отношения. Отношения этого рода - спокойные, ровные, партнеры хорошо понимают друг друга по творческой функции. Если интересы совпадают, возможна помощь и по IV (слабому) каналу, хотя функция, действующая в нем, другого цвета, по сравнению с сильной функцией партнера.

Отношение активации. Если в дуальных отношениях снижаются энергетические и психические нагрузки партнеров, то в отношениях активации дело обстоит иначе - активаторы подстегивают взаимную активность друг друга. Это отношения двух экстравертов или двух интровертов, один из которых - рациональный, другой - иррациональный. Само название отношений говорит о том, что партнеры активируются при общении, поднимается их жизненный тонус. Но взаимное воздействие может быть и чрезмерным. Активаторы очень быстро понимают друг друга, несмотря на то, что один из них сенсорик, а второй интуит, один - логик, другой - этик. Правда, усвоение информации не всегда бывает полной. Идет перегрузка витальных функций, не совсем приспособленных к передаче такой информации, и продолжительное общение утомляет партнеров. Им необходимо на время увеличить психологическую дистанцию, отдохнуть, после чего они снова с удовольствием общаются. Надо сказать, что поскольку активаторы быстро утомляют друг друга, то эти отношения - не лучшие для брака, необходимо периодическое отдаление.

Отношения квазитождества. Здесь осуществляется “перекрест” по слабым функциям. Партнеров объединяет общность интересов, поскольку у них одинаковы сильные функции, хотя они и разной “вертности”. Тем не менее каждому кажется, что другой уступает ему в чем-то очень существенном, но почему-то ему многое удается лучше... Причина же в том, что нет прямых коммуникаций по сильным функциям. В результате партнеры могут обсуждать какие-то общие темы, но из трудного положения каждый выходит собственным путем. Конфликты в этих отношениях редки (не задеваются ТНС). В случае необходимости партнеры легко, без трений расстаются.

Отношения социального заказа. Отношения социального заказа (а также отношения ревизии), в отличие от всех других, - отношения неравные, асимметричные: с одной стороны - тип-передатчик, с другой - тип-приемник. Отношения социального заказа служат передаче социального опыта, социально значимой информации для успешного развития общества. Любопытно, что в подобной паре оба партнера восхищаются друг другом. Заказчик кажется приемнику человеком интересным, а в приемнике заказчика восхищают способности делать вещи, недоступные ему самому. Однако, существует асимметрия восприятия: если заказчика слушаются, то подзаказный воспринимается как человек интересный, хороший, но недостаточно убедительный; ему пытаются помочь, растолковать что-то. В целом это отношения приятные, дружественные. Однако, чрезмерная стимуляция приемника заказчиком вызывает у первого желание отдалиться, - чтобы не отвлекаться от выполнения уже поставленной задачи. При этом передатчик искренне удивляется такому поведению приемника: “Куда же он уходит?”

С социальной точки зрения отношения заказа очень важны, ведь они, наряду с ревизией, обеспечивают не только передачу информации, но и связь между квадрами, образуя своеобразные “кольца социального прогресса”. Так, например, Максимилиан Робеспьер считал, что он претворяет в жизнь идеи Ж. Ж. Руссо (“Есенина”), а Н. Бор (“Дон Кихот”) находился под сильным влиянием философии С. Кьеркегора (“Штирлиц”), что нашло свое отражение в вероятностной интерпретации квантовой механики.

Интертипные отношения можно ранжировать по комфортности отношений, основанных на взаимопонимании и взаимопомощи. Ранжирование по комфортности отношений является важным свойством при управлении в команде на практике, а также при создании искусственных коллективов, где заменить кого-либо нельзя или невозможно. Как показали исследования, наиболее полно осуществляется взаимопонимание в тождественных, родственных, зеркальных и деловых отношениях. В этих отношениях заложена способность к взаимопониманию, к точному пониманию смысла слов, причин и целей поступков другого человека. В них, возможно, стать на точку зрения партнера, чувствовать его поступки. Это снижает страх перед другим человеком.

Отношения дополнения, активизации, миражные и полудуальные делают акцент на взаимопомощь, предупредительность, поддержку. Они показывают способность правильно отреагировать на слова, на просьбу. Помощь в затруднительных ситуациях. Возможность расслабиться, отдохнуть совместно, снять напряжение.

Отношения управления – это обмен информацией советами, идеями. Отношение соперничества, споров, творчества. Попытки управлять поведением, поступками, взглядами, собеседника. Оно характерно для отношений заказ, подзаказ, суперэго, квазитождество.

Противоречие – это желание налетать друг на друга, конфликтовать, не понимать друг друга, не соглашаться в мелочах. Противопоставление позиций. Способность видеть и отмечать то, что неприятнее всего для другого. Дискомфортность, напряжённость в отношениях, проблемы с диалогом. Потребность в самостоятельности сфер действия (разъединение). Ему подчиняются конфликт, контроль, подконтроль и отношение погашения.

Можно сократить число интертирных психологических сочетаний, сгруппировав их, и тем самым легче понять окружающих вас людей. Конечно, эти сокращения не так точны, как полное описание психотипов, но и они дают возможность контролировать ситуацию на работе. Можно выделить 4 группы:

Аполлон — ИЭ (интуитивисты — эмоционально чувствительные — ИЭИВ, ЭИИР, ИЭЭВ, ЭИЭР) (Есенин, Достоевский, Гексли, Гамлет). Их сила в способности убеждать и сотрудничать. Это лидеры. Их слабость — в чрезмерном личностном подходе к проблемам и порой в нежелании идти навстречу.

Прометей — ИЛ (интуитивисты — мыслительно-логические - ЛИИР, ИЛИВ, ИЛЭВ, ЛИЭР) (Робеспьер, Бальзак, Дон-Кихот, Джек Лондон). Их сила в умении рассуждать логически и стратегически. Это природные аналитики. Их слабость — представлять вещи сложнее, чем они есть на самом деле, а также нетерпимо относиться к некомпетентности.

Эпиметей — СР (сенсорно-решающие —ЭСИР, ЛСИР, ЭСЭР, ЛСЭР) (Драйзер, Максим Горький, Гюго, Штирлиц). Их преимущество в сильном чувстве ответственно­сти. Такие люди — хребет любой организации. Их слабость — в жесткости и слишком узком взгляде на выполнение правил и инструкций.

Дионисий — СВ (сенсорно-воспринимающие — СЭИВ, СЛИВ, СЭЭВ, СЛЭВ) (Дюма, Габен, Наполеон, Жуков). Их сила в способности легко выполнять разнообразные задания, они хороши в чрезвычайных ситуациях, возникающих на работе. Это тип беспокойных организаторов. Но их слабость в том, что им неинтересна ежедневная будничная работа, и они мыслят не очень широко.

Д.Кейрси назвал четыре предложенных им более крупных и более фундаментальных типа «темпераментами» и за тридцать лет работы детально описал их. Ныне весь мир с успехом пользуется удобным на практике и позволяющим с высокой точностью предсказать поведение людей методом оценки их темперамента.

Темперамент — это свойство, придающее неповторимое своеобразие всем проявлениям личности, позволяющее выделить индивидуальность и подчеркнуть Самость, т. е. то, что отличает каждого человека от других. Выделив четыре типа темперамента, Кейрси «подсмотрел» и описал различия между основными стремлениями и ценностными ориентациями их представителей (см. табл. 4).

Эпиметей. Обладают высокоразвитым чувством ответственности, они склонны поддерживать иерархические отношения в системе, где им приходится работать. Им хоро­шо понятны механизмы взаимоотношений «начальник — подчиненный», причем они могут одинаково успешно действовать в обеих ролях. Большое значение имеет сохранение традиций и обычаев, помогающих поддерживать связь времен и поколений. Обычно они (за исключением крайне выраженных интровертов) без труда решают бытовые проблемы и в житейских ситуациях могут дать 100 очков вперед представителям других типов.

Дионисий. Основным стремлением этих людей является стремление к свободе. Свобода для них заключается в возможности следовать всем своим влечениям и импуль­сам. Немаловажен тот факт, что эти люди не только хотят быть свободными, но желают также, чтобы окружающие знали об их свободе и импульсивности. Род их деятель­ности часто связан с определенным риском. Это может быть вождение гоночного автомобиля или реактивного самолета, монтаж высоковольтных электрических линий или виртуозное исполнение трюков: среди знаменитых авантюристов много людей этого типа. Для СВ-людей смысл имеет жизнь «здесь и сейчас», они любят действие, сам его процесс.

Таблица 4

СР	СВ	ИЛ	ИЭ
Эпиметей	Дионисий	Прометей	Аполлон
Чувство долга, стремление занять достойное место в определенной социальной структуре (Драйзер, Максим Горький, Гюго, Штирлиц)	Свобода, спонтанность реакций, стремление cледовать собственным импульсам (Дюма, Габен, Наполеон, Жуков)	Для научного поиска стремление к власти над законами природы (Робеспьер, Бальзак, Дон Кихот, Джек Лондон)	Стремление к тому, чтобы быть самим собой, иметь ценность в собственных глазах (Есенин, Достоевский, Гексли, Гамлет)

Прометей не имеет права повторить, раз совершенную ошибку, будь то в бизнесе, науке или карточной игре. В любой сфере деятельности ИЛ ищет закономерности, строит схемы и модели, описывающие все многообразие связей в системе, разрабатывает технологию в наиболее общем смысле слова. Это может быть технология хими­ческого производства, «технология» игры в карты или «технология» общения с людьми. Довод СР-человека (Эпиметея) о том, что «на нашем производстве уже 30 лет эта процедура выполняется следующим образом», может только позабавить ИЛ-представителя, проявляющего неистощимую изобретательность и безжалостно расправляющегося с архаизмами и несообразностями вне зависимости от того, как долго они просуществовали в системе. Иерархические взаимоотношения, предполагающие, что «начальнику виднее», и ориентирующиеся на чины, звания и должности, никоим образом не удовлетворяют Прометея, холодно заявляющего: «Я понимаю, что это говорил Эйнштейн, но даже лучшим из нас свойственно ошибаться».

Если для ИЛ-людей область, в которой они себя чувствуют наилучшим образом — наука со строгими закономерностями, связями и системами (математика, философия, архитектура), то иначе обстоит дело с представителями последнего и наиболее неоднозначного типа темперамента — ИЭ (Аполлон). Как известно из греческой мифологии, Аполлон служил посредником между людьми и обитателями Олимпа; ему были присущи одновременно все людские слабости и некий отблеск божественности. Смыслом жизни для ИЭ-людей является постоянный поиск смысла жизни. ИЭ-люди ищут потаённый смысл буквально во всех явлениях природы. Аполлону присуще умение общаться с людьми и находить путь к сердцам окружающих с простотой, которой не в состоянии достичь представители других типов темперамента. Поэтому значительное большинство практикующих психологов, психиатров, психотерапевтов относятся к типу Аполлон. Художественная литература — вот еще одна область, где доминирует ИЭ-тип.

СВ-лидер (Дионисий). Наиболее яркой чертой СВ-лидеров является способность жить, руководствуясь принципом «здесь и сейчас». Ситуация, где необходимо мгновенно реагировать на следующие одно за другим изменения, деятельность в атмосфере риска и опасности, когда успех предприятия в каждый момент висит на волоске и зависит от безупречной точности действий, — вот условия, в которых способности СВ-лидера становятся просто неоценимыми.

СВ-лидера можно сравнить со скальпелем, безжалостно отсекающим безжизненные ткани для того, чтобы сохранить организм в целом; лишенные сентиментального романтизма, практичные, здравомыслящие, доверяющие собственным импульсам, СВ-лидеры незаменимы в ситуациях, когда организация страдает из-за разросшегося бю­рократического аппарата или слишком усложнившихся межличностных отношений, отягощающих систему и делающих ее неэффективной.

В таком случае, мгновенно оценив обстановку, ориентируясь лишь на критерий целесообразности, СВ-лидер хладнокровно отстраняет от занимаемых должностей тех, кто тормозит развитие организации. На их место назначаются новые люди, и путем жесточайшего контроля за материальными средствами и ресурсами СВ возвращает сис­тему к жизни.

Очевидными становятся области, в которых СВ-лидеры способны на все сто процентов использовать свои таланты. Это, например, служба безопасности, вооруженные силы, профессиональный спорт или работа в составе специальных поисково-спаса-тельных команд.

Пунктуальное следование детально проработанному плану действий — непосильная задача для СВ. Это не просто не интересно им, рутинная обыденная деятельность выше их сил. Обуздать собственные импульсы, лишить себя бесценной свободы во имя распорядка или долгосрочного плана — преступление в системе ценностей СВ-лидера.

За невнимательное отношение к букве закона, пусть даже закона природы или теоретической закономерности, иногда приходится дорого платить.

Столь же невнимательным СВ-лидер может быть и в области межличностного общения. Часто немногословные, сориентированные на безупречность действия, СВ не позволяют себе вникнуть в сложную и порой противоречивую область духовной жизни своих последователей — у Дионисия просто нет на это времени. В общем, при полном доминировании СВ организация может страдать из-за отсутствия научно обоснованного, детально разработанного и пунктуально реализуемого плана развития.

СВ-лидеру (Дионисию) следует обратить особое внимание или, по крайней мере, проявить терпимость к деятельности людей, обеспечивающих планомерное развитие возглавляемой им организации. Это становится возможным, если среди заместителей СВ есть хотя бы один ИЛ — руководитель научного отдела, СР — кадровик и началь­ник планового отдела.

СР-лидер (сенсорно-решающий) — Эпиметей. Жесткость Эпиметея может быть с успехом использована в системе, являясь основой стабильности, планомерности и надежности. Более надежного партнера, чем СР, не следует даже пытаться искать: слово СР — закон, и все операции будут исполнены точно в срок, как было спланировано по предварительной договоренности. Ни один лидер не способен сравниться с СР-руково-дителем в сфере, где важно учесть многочисленные существенные подробности и детали технологии, где от точного выполнения выработанных годами последовательных операций зависит успех предприятия. СР (Эпиметей) крайне серьезно относится к сохранению не только материальных ресурсов, но и традиций, обычаев, существующих в системе.

Подобные качества определяют области, в которых СР-лидеры чувствуют себя наиболее уверенно. Это регулярные вооруженные силы и система школьного образо­вания, медицина и производство, посредничество и сфера услуг.

Жесткость СР в неподходящих условиях или будучи чрезмерно выраженной может являться основой типичных для Эпиметеев проблем. Устоявшийся за многие годы про­веренный порядок на предприятии представляет для СР самостоятельную ценность, особенно в сравнении с сомнительными и всегда рискованными перспективами из­менений и реформ. Подобная позиция лидера может стать камнем преткновения для развивающейся организации: каждое новшество будет наталкиваться на жестокое сопротивление.

По мнению СР (Эпиметея) вознаграждение следует заработать, а похвалы достойны лишь лучшие, наиболее старательные и пунктуальные работники.

Избежать подобных опасностей СР-лидер может, обратив особое внимание на кадровую политику, подобрав себе подходящих заместителей из более «гибких» типов и смирившись с тем, что для развития необходима не только надежность, но и риск, связанный с жизненно важными переменами и изменениями стратегических направлений в деловом мире.

СР-лидер, зачастую с недоверием относящийся к «психологическим штучкам» и «тонким материям», на деле больше других нуждается в рекомендации опытного психолога и неустанной работе над собой, чтобы научиться видеть не только легкомыслие и ненадежность сотрудников и подчиненных, но и свежие идеи, основу столь необходимых любой системе изменений.

ИЛ-лидер (интуитивно-логический) — Прометей. Если СВ-лидер (Дионисий) чувствует себя хорошо, руководя людьми в критических ситуациях, СР (Эпиметей) стремится обеспечить стабильность в системе, то ИЛ-лидеру (Прометею) свойственно стремление разрабатывать концепции развития руководимой им организации. Набросать основные положения проекта, составить «идейный скелет» предстоящей программы действий, проявить изобретательность в области интеллектуального творчества и спрогнозировать эффективное использование ресурсов доставляет ему истинное наслаждение. Сложность регулируемой системы не пугает ИЛ, и он всегда готов отстаивать верность принципов против любого числа оппонентов любого ранга.

ИЛ-лидер обладает способностью планировать будущее организации на несколько лет вперед. Однако детальная разработка перспективных планов едва ли заинтересует

Прометея, предпочитающего не тратить лишних слов на повторные объяснения, считающего детализацию проекта обременительным и недостойным делом. Зачастую краткость изложения идей ИЛ-лидера, не любящего повторяться, становится непреодолимым барьером между ним и его последователями, которые не решаются что-либо переспросить или уточнить, опасаясь ледяной иронии Прометея. Не уточнив, они рискуют пропустить ряд существенных деталей, на что, несомненно, обратит внимание ИЛ-лидер, вновь и вновь с грустью убеждающийся в своем интеллектуальном одиночестве.

Лидерам всех типов (а ИЛ-лидерам особенно) следует твердо знать прописную истину: если человека не отблагодарили вовремя и соответствующим образом за выполненную работу, он никогда не догадается, что вы оценили его труд по достоинству, даже если вы заплатили ему сполна. Право и обязанность высказывать благодарность от имени организации имеет только лидер и никто иной.

Умение бесстрастно изменять сложившийся порядок вещей, отказавшись от рутины и опираясь на собственные интеллектуальные способности, — вот гарантия успеха ИЛ-лидера. Источниками проблем для него чаще всего являются:

— неспособность и принципиальное нежелание общаться и сотрудничать с интеллектуально маловыразительными людьми;

— недостаточное внимание к чувствам окружающих и чрезмерная погруженность в работу — неспособность расслабиться;

— потеря интереса к уже созданному в концептуальном плане проекту, нежелание «воплощать и реализовывать»

(особенно характерно для ИЛ-лидеров).

ИЛ-лидер не побоится остаться «один против толпы», но узнать мнение ИЛ обычно можно, лишь прямо спросив его об этом. Прометей считает излишним еще раз объяс­нять собственные планы, если из его действий и так видно, чего он добивается.

Всегда устремленный в будущее, опережающий свое время, ИЛ-лидер редко имеет группу соратников и единомышленников, движущихся вперед столь же быстро.

ИЭ-лидер (интуитивно-эмоциональный) — Аполлон.

Д.Кейрси называет ИЭ-лидера «катализатором», потому что основной чертой менеджера этого типа является ориентация на межличностные отношения и стимуляция ин­дивидуального и профессионального роста каждого человека, с которым он сотрудничает. В отличие от ИЛ (Прометея) и СР (Эпиметея), ориентированных на решение проблем самой системы, организации, Катализатору более свойственно стремление разрешить проблемы людей в организации.

Катализатор — самый демократичный из лидеров, внимательный к личным проблемам и интересам сотрудников, думающий в первую очередь о реализации потенциала каждого члена команды и лишь во вторую — о документации или архитектуре системы.

Оптимизм Катализатора, проявляющийся во взаимоотношениях с коллегами, его неутомимая энергия, направленная на развитие и совершенствование способностей окружающих, его умение отметить лучшие стороны профессиональных и личностных качеств сотрудников чаще всего оцениваются окружающими по заслугам. Если же имеет место непонимание. Катализатор, не ощущая «обратной связи», бывает обескуражен, расстроен и часто покидает данную организацию.

Иногда негативные отзывы о работе системы, возглавляемой ИЭ-лидером, принимаются Катализатором на свой счет, что приводит к разочарованию и ощущению дезинтеграции.

Атмосфера свободы, самостоятельности, инициативы, которую создают и поддерживают ИЭ-лидеры, иногда приводит к тому, что обязательные процедуры не выполняются точно в срок «слишком свободными» сотрудниками. ИЭ-лидер, часто выступающий в роли «спасителя», берет на себя ответственность за деятельность или бездеятельность «жертв», что в крайних случаях препятствует его собственному профессиональному росту и карьере. Причины подобных ситуаций обычно недоступны пониманию Катализатора, недоумевающего каждый раз, почему же сценарий повторился.

Со свойственной выдающейся гибкостью в общении, он каждую минуту представляет собой именно того человека, которого желает видеть собеседник. Подобное мас­терство перевоплощения, гибкость по форме позволяет ИЭ-лидсрам создать атмосферу взаимопонимания и искренней заинтересованности в проблемах каждого из сотрудников.

Выделив описанные нами выше типы лидеров, рассмотрев особенности их стилей деятельности, мы предполагаем, что для представителей различных типов темперамен­та будут наиболее актуальны различные факторы риска, приводящие в неблагоприятных условиях к развитию психосоматических заболеваний.

Организм представляет собой крайне сложную систему, где психические характеристики неразрывно связаны с телесной организацией. Для целостного описания чело­веческого организма мы воспользуемся следующими уровнями организации системы: 1. Морфофизиологический. 2. Психофизиологический. 3. Психологический. 4. Соци­ально-психологический.

Индивидуальные свойства личности лидера, во многом заданные генетически, в значительной степени определяют диапазон возможных состояний (рис. 1.2). В свою оче­редь, от функционального состояния зависит многообразие процессов, протекающих в организме.

Рис.4. Зависимость состояния здоровья от типологических и личностных свойств человека

Типы личности, в свою очередь, определяют индивидуальное разнообразие функциональных состояний (например, различия в ситуативной неспецифичсской резистентности к инфекционным заболеваниям или разную работоспособность) и психических процессов (например, когнитивные или индивидуальные стили деятельности).

Еще две личностные характеристики, несомненно, связанные с успешностью деятельности лидера и состоянием его профессионального здоровья, — гибкость и жесткость, характеризующие подвижность жизненных стратегий и психических процессов, от состояния которых во многом зависит здоровье лидера. Лозунги и стиль жизни различных психотипов приведены в табл.5.

Для больных эпилепсией характерно значительное превалирование Э-характеристики по сравнению со здоровыми (контрольной группой). В 92,3% случаев больные ИБС (ишемической болезнью сердца) принадлежат к СР-типу (Эпиметей). Чувство долга, ответственность, социальная ориентированность и здравый смысл людей этого типа базируются на определенной жесткости.

На основе определенного психосоциотипа более вероятно возникновение строго определенных акцентуаций характера: например, гипертимный тип акцентуации возможен у Гюго, Гексли, Дюма; циклоидный тип — у Жукова; сенситивный тип — у Достоевского; психостеничный тип — у Робеспьера; шизоидный тип — у Максима Горького;

застревающе-параноидный тип — у Штирлица; демонстративно-истероидный тип — у Гамлета; сверхлунктуальный, педантичный характер — у Бальзака.

Сопоставляя людей разных психосоциотипов, можно заранее прогнозировать вероятные тенденции развития их взаимоотношений, их совместимости. Например, дуальные отношения полного дополнения складываются между психотипами, которые отличаются по признакам: экстраверсия— интровсрсия, эмоции—логика, сенсорика—интуиция, но по признаку рациональность (решающий)—иррациональность (воспринимающий) совпадают причем информация с I сильного канала каждого из них приходит соответственно партнеру на IV канал (слабый, безразличный к критике и давлению, но охотно принимающий помощь).

Таблица 5

Лозунги различных групп

Обозначение	Название	Имя	Лозунг
Группа «интуитивно-эмоциональные» или «Аполлон»
ИЭИ	Интуитивно-этический интроверт (Воспринимающий)	Есенин Лирик	Сделать жизнь приятнее! Надо работать!
ЭИИ	Этико-интуитивный интроверт, реша-ющий	Достоевский Гуманист	Надо себя заставить! Вдохновляющий ли-дер и последователь!
ИЭЭ	Интуитивно-этический экстраверт, Воспринимающий	Гексли Советник	Будь логичным! Результат – люди!
ЭИЭ	Этико-интуитивный экстраверт, реша-ющий	Гамлет Наставник	Выгляди так как тебя хотят видеть! Сладкоречивые увещеватели!
Группа «интуитивно-мыслительно-логические» или «Прометей»
ЛИИ	Логико-интуитивный интроверт, реша-ющий	Робеспьер Аналитик	Надо себя заставить! Вольные мысли жизни!
ИЛИ	Интуитивно-логический интроверт, воспринимающий	Бальзак Критик	Не выражай открыто своих чувств! Осмыслители жизни!
ИЛЭ	Интуитивно-логический экстраверт, воспринимающий	Д. Кихот Искатель	Будь справедливым! Результат – это прогресс!
ЛИЭ	Логико-интуитивный экстраверт, решающий	Д. Лондон Предприниматель	Выгляди так как тебя хотят видеть! Прирожденные лидеры
Группа «сенсорно-решающие» или «Эпиметей»
ЭСИ	Этико - сенсорный интроверт, решающий	Драйзер Хранитель	Не говори о плохом, лучше о хорошем! Преданные своему делу.
ЛСИ	Логико-сенсорный интроверт, решающий	М. Горький Инспектор	Не говори о плохом! Прирожденные организаторы жизни
ЭСЭ	Этико - сенсорный экстраверт, решающий	Гюго Энтузиаст	Планируй все заранее! Друзья всех и каждого!
ЛСЭ	Логико-сенсорный экстраверт, решающий	Штирлиц Администратор	Планируй все заранее! Прирожденные руководители.
Группа «сенсорно-воспринимающие» или «Дионисий»
СЭИ	Сенсорно - этический итроверт, воспринимающий	Дюма Посредник	Надо работать! Дела говорят красноречивее слов.
СЛЭ	Сенсорно - логический интроверт, воспринимающий	Габен Мастер	Не выражай открыто своих чувств! Просто делай это.
СЭЭ	Сенсорно - этический экстраверт, воспринимающий	Наполеон Политик	Будь логичным! Сделаем работу веселее.
СЛЭ	Сенсорно - логический экстраверт, воспринимающий	Жуков Маршал	Будь справедлив! Ловить момент!

Следующий шаг интеграции - квадра, коллектив из четырех человек, устроенный так, что в каждом ряду имеются все четыре функции. Самая идеальная интеграция - все 16 соционических типов, способных совместно воспринять и отражать полную картину окружающего мира. Любое проявление активности, связанное с первым и вторым каналами, даёт человеку чувство силы и уверенности в себе. Всё, что связано с третьим и четвёртым каналами (если они не защищены), наоборот порождает чувство бессилия, неуверенности, требует помощи, участия, поддержки других людей. Следует помнить, что информацию друг другу передают только тождественные элементы, поэтому основой отношения двух типов инфомационного метаболизма является наличие тождественных элементов. Ими и обусловливается воздействие людей друг на друга. Силу этого воздействия определяет иерархическое место тождественных элементов.

Исходя из вышеизложенного, квадра - это четверка наиболее совместимых между собой типов с дуальными, зеркальными и активационными отношениями. Как правило, это прекрасный коллектив единомышленников. Поэтому формирование работоспособной команды проекта может быть выполнено по квадрам, что вносит психологическую совместимость и гармонию.

Для решения о том, какой работник необходим для определенного вида работы, требуется иметь точное представление о характере самой работы, квалификации и качествах претендента. Для получения такой информации необходимо:

провести анализ содержания работы;

описать характер работы и на этой основе выявить соответствующие задачи и обязанности исполнителя;

определить требования к персоналу, предъявляемые работой, и выделить тип исполнителя этой работы.

Анализ содержания работы*

Анализ содержания работы — процесс систематического и подробного исследования работы с целью идентификации ее составных элементов и обстоятельств, при которых она выполняется. В связи с этим выясняется, что делается, когда это делается; ответственность взаимоотношения, требования, предъявляемые работой, условия труда, контроль за выполнением работы.

Описание характера работы

Анализ содержания работы позволяет сделать ее описание и на этой основе определить соответствующие задачи и обязанности исполнителя. При этом должны быть отражены следующие аспекты:

наименование работы (виды деятельности) и ее позиция в фирме;

описание содержания работы;

компетентность (с позиции развития инициативы и самостоятельности сотрудника);

уровень ответственности за данную работу;

информационные и коммуникационные связи;

физические аспекты работы;

требования обучения;

условия занятости (карьера, нормальное рабочее время, регламентация сверхурочных);

подотчетность;

заработная плата.

Результатом выполнения вышеуказанных действий является составление карты регламентации единичных действий и операций, и на базе ее составление должностной инструкции. Должностная инструкция включает подробное перечисление должностных прав, обязанностей и ответственности и некоторые квалификационные требования к претендентам (возраст, образование и др.).

Квалификационные требования к исполнителям

На этапе составления карты КРЕДО и квалификационных требований к исполнителю необходимо полно определить знания, умения и навыки претендента, а также параметры характера личности претендента и качества, которые понадобятся для выполнения данной работы. При этом целесообразно определить желаемый уровень характеристик, а также тот основной минимум требований, которым должен удовлетворять претендент в случае, если не удастся отобрать идеального кандидата.