- •1. Введение
- •2. Основные понятия и определения
- •Соционическое тестирование Тесты, определяющие типовые характеристики.
- •1. Цифровой тест.
- •2. Поэтапный тест
- •2. Определение соционических типов и разбиение по квадрам
- •Квадра “Альфа”. Интуитивно - логический экстраверт "Дон Кихот"
- •Сенсорно - этический итроверт "Дюма"
- •Этико - сенсорный экстраверт "Гюго"
- •Логико - интуитивный интроверт "Робеспьер"
- •2. Квадра “Бета”. Логико - сенсорный интроверт "Максим Горький"
- •Этико - интуитивный экстраверт "Гамлет"
- •Сенсорно - логический экстраверт "Жуков"
- •Интуитивно - этический интроверт "Есенин"
- •3. Квадра “Гамма”. Логико - интуитивный экстраверт "Джек Лондон"
- •Этико - сенсорный интроверт "Драйзер"
- •Сенсорно - этический экстраверт "Наполеон"
- •Интуитивно - логический интроверт "Бальзак"
- •4. Квадра “Дельта”. Логико - сенсорный экстраверт "Штирлиц"
- •Этико - интуитивный интроверт "Достоевский"
- •Интуитивно - этический экстраверт "Гексли"
- •Сенсорно - логический интроверт "Габен"
- •Формирование команды методом соционики
- •Механизмы переработки информации
- •Модель Юнга типов информационного метаболизма
- •Отношения между типами информационного метаболизма
- •Описание работы менеджера Общие сведения о профессии
- •Характеристика трудового процесса
- •Условия труда
- •Требования и аспекты оценки претендентов
- •5. Выводы
5. Выводы
Таким образом предлагается обратить внимание на соционику -науку, обеспечивающую всем членам общества равные условия развития. При формировании команды проекта рекомендуется использовать:
1. Дуализацию отдельно взятых психик, т.е.кооперацию в диадах. Источником раздражённости и конфликтов между людьми вработе бывает столкновение в проявлении инициативы или неумение одного подхватить и поддержать инициативу другого. У дуалов такие конфликты невозможны. Они действуют слаженно и этой слаженностью активизируют друг друга. То, что делается одним, другим воспринимается как проявление исключительногоценного понимания, ценных и редких способностей. Любая деятельность человека четырёхаспектна. В ней неизменно имеется тактический (отношение с настоящим - О), стратегический (отношение с будущим -Д), технический (отношение с природой - ) и этический (отношения с людьми -L) аспекты. Каждый из членов диады автоматически, в соответствии со структурой своего типа информационного метаболизма, принимает на себя ответственность за два аспекта этой программы. Один, допустим за тактический и этический, другой - за стратегический и технический. И, тем самым, совершенно снимает эту ответственность с другого.
2. Квадратизацию - формирование небольших звеньев и малых коллективов, относящихся к одной квадре. Участников квадры определяет определённая общность интересов, а главное отсутствие возможностей конфликтов. Друг друга они всегда понимают, за словами и поступками не замечают ничего обидного. Исключительно плодотворна и производительна совместная работа. Квадра образована из двух активизирующих друг друга диад, принадлежащих к разным (левому и правому) кольцам социального прогресса.
3. Формирование левого и правого “колец прогресса”. Асимметричные отношения удовлетворяют потребностям общества как единого целого. Они способствуют зарождению социальных интересов и образуют коммуникативный механизм социального прогресса (Рис.5.1.), причём гомовертные отношения (Табл.3) используются для передачи социального заказа и опыта, а гетеровертные для контроля за его исполнением.
oooooooo
oooooooo
oooooooo
oooooooo
Рис. 5.1.Коммуникативный механизм социального прогресса
4. Социализацию или надёжную стыковку квадр. Стыковка квадр осуществляется при помощи Передатчика и приёмника. Каждый партнёр-приёмник по сравнению со своим партнёром - передатчиком на более высокой ступени исполнения социального заказа. В свзи с тем, что каждый индивид является и приёмником и передатчиком, отношения социального заказа образуют замкнутое кольцо, точнее четыре параллельных кольца, что является двигателем прогресса, при котором один и тот же заказ выполняется и контролируется четырьмя параллельно действующими кольцами и каждому типу инфомационного метаболизма обеспечивается активное участие в социально прогрессе общества. Следоватеьно, команда проекта, созданная на таких принципах всегда будет работать над проектом более эффективно, чем это иеет место в настоящее время.