13.4. Проблемы формирования и развития социально трудовых отношений в Украине

В то же время, за последний период в Украине имеются определены позитивные проявления изменений в социально трудовой сфере, а именно:

• процесс разгосударствления, ликвидация монополии государства на использование рабочей силы в результате возникновения разнообразия форм собственности и ведения хозяйства;

• устранение правовых ограничений мобильности рабочей силы;

• повышение гибкости рынка труда;

• новые возможности относительно выбора форм, видов трудовой деятельности в разных сферах;

• повышение личной ответственности за свое благосостояние,

• снижение иждивенческих настроений, социального инфантилизма;

• усиление беспокойства со стороны наемных работников за поддержание и повышение своей конкурентоспособности на рынке труда;

• формирование готовности к более производительному, интенсивному труду под воздействием роста конкуренции между наемными работниками за рабочие места;

• формирование более активного поведения работников как реакция на очевидную возможность материального обеспечения полученных доходов, расширения предложения товаров и услуг, роста материальных потребностей и направлений их обеспечения [5].

Целями реформирования трудового законодательства должны быть правовое обеспечение принципов и норм регуляции труда и социально трудовых отношений, создания условий работникам для выявления ими своих способностей к труду и подъему уровня их творческой активности, усиления степени защищенности работников во всех сферах жизнедеятельности. Новое трудовое законодательство должно, с одной стороны, отвечать реалиям и требованиям рыночной экономики, а, из другого - нейтрализовать негативное влияние рынка (отсутствие гарантий предоставления рабочего места, острота конкуренции, избыточная дифференциация доходов).

В Украине серьезной преградой на пути становления совершенные, прозрачных социально трудовых отношений есть значительные масштабы теневого сектора экономики. В частности, практика избегания от налогообложения, ведения "двойной бухгалтерии" распространилась за малым исключением почти на все сферы деятельности.

Следствием этого являются не только искажения экономических показателей, массовые непоступления к бюджетам разных уровней, но и более существенное – деформация психики и сознания людей, которое влияет на качественные характеристики социально трудовых отношений.

В то же время отметим, что на формирование новой модели социально трудовых отношений в Украине негативное влияние оказывает действие целого ряда факторов, среди которых выделим такие:

• новая модель социально трудовых отношений формируется по большей части стихийно, без должного регулировочного влияния со стороны государства;

• приобрела значительные масштабы дифференциация заработной платы как следствие монопольного состояния тех или других предприятий и целых отраслей, низкой действенности действующего организационно экономического механизма регуляции оплаты труда;

• распространяется "непрозрачность" в социально трудовых отношениях, что связано с масштабностью теневой экономики, несовершенством действующего трудового законодательства, отсутствием надлежащего контроля за его соблюдением на разных уровнях управления;

• снижается уровень социальной защищенности наемных работников, которые являются следствием, с одной стороны, пересмотру государственных социальных гарантий не в интересах работающих, а из другого, - массовых нарушений действующего законодательства со стороны работодателей;

• остается низкой эффективность деятельности социальных партнеров относительно формирования и развития системы социального партнерства в современных условиях.

Вопрос для самоконтроля

1. В чем заключается суть глобализации?

2. Назовите основные характерные черты глобализации.

3. Какие характерные тенденции развития социально трудовых отношений в развитых странах мира?

4. Охарактеризуйте современные модели регуляции социально трудовых отношений.

5. Оцените позитивные изменения Украины в сфере социально трудовых отношений.

6. Какие проблемы есть в Украине на пути создания цивилизованных социально трудовых отношений?