9.2. Сущность заработной платы как социально-экономической категории

Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников, потому ее величина в значительной мере характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Заработная плата как элемент рынка труда является ценой рабочей силы, а также статьей расходов на производство, которое включается в себестоимость продукции, работ (услуг) на отдельном предприятии.

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование имеющегося квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых она осуществляется.

В современной экономической литературе существует несколько определений заработной платы. В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномочен им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Еще одним распространенным определением является “Заработная плата - основная часть средств, направленных на потребления, которые являются частицей дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется работниками в зависимости от количества и качества тратящего труда, реальным трудовым вкладом каждого и величиной вложенного капитала.”

Существуют огромные перекосы в оплате труда как за отраслями, так и внутри них за профессионально квалифицированными группами работников.

Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их руководителями.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не была связана с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправия выхода на мировой рынок. Поэтому, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должно прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

9.3. Функции заработной платы

Функция заработной платы - это ее назначение, роль, составляющая сферы практической деятельности в согласованных и реализации интересов главных субъектов социально трудовых отношений - наемных работников и работодателей.

Исключительно важна роль заработной платы в механизме функционирования рыночной экономики предопределенная тем, что она должна выполнять такие основные функции: воспроизводительную, стимулирующую, оптимизационную, регулировочную, социальную.

Воспроизводительная функция заключается в обеспечении работников и членов их семьи необходимыми жизненными благами для возобновления потраченной в процессе производства рабочей силы и для воссоздания поколений. Реализация этой функции обеспечивается установлением государством гарантированного минимума заработной платы и прожиточного минимума.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости размера заработной платы от личного вклада работника и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Эта зависимость должна постоянно стимулировать работника в улучшении результатов своей деятельности. Реализация этой функции обеспечивается разработкой на предприятии эффективных систем оплаты и премирования труда, привлечением работников к управлению предприятием и др.

Оптимизационная функция обеспечивает определенные пропорции в росте уровней заработной платы и производительности труда. Назначение этой функции на уровне государства заключается в связи платежеспособного спроса и предложения, а на уровне предприятия - в обеспечении эффективности производства на основе опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

Регулировочная функция решает проблемы регуляции стоимости рабочей силы на рынке труда под воздействием соотношения ее спроса и предложения и распределения трудовых ресурсов за регионами, отраслями, предприятиями с учетом как личных интересов работника относительно сферы приложения своего труда и интересов рыночного производства, предопределенных экономической конъюнктурой.

Социальная функция призвана обеспечить ровную заработную плату в одинаковых условиях труда и устранения любой дискриминации в оплате труда. Реализация этой функции обеспечивается сочетанием государственной и договорной регуляции заработной платы.

Измерительно-распределительная функция заработной платы направлена на отражение меры живого труда при распределении фондов потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. С помощью заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-расстановочная функция направлена на оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В современных условиях, когда государственная регуляция в сфере размещения трудовых ресурсов минимальна, а формирование эффективного рынка труда возможно лишь при наличии свободного выбора работником места труда, попытки повысить свой жизненный уровень, предопределяет перемещение с целью поиска работы, которая бы максимально удовлетворила его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под действием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным спросом и предложением.

В современных экономических условиях в Украине, которые предопределенно несовершенными распределительными отношениями и неразвитыми рыночными механизмами, большинство рассмотренных выше функций и принципов организации заработной платы не выполняются.

· Основное задание организации заработной платы заключается в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового взноса каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию взноса каждого.

Организация оплаты труда допускает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.