9.4. Принципы и элементы организации заработной платы

В экономической системе, которая базируется на разных формах собственности, механизм организации оплаты труда основывается на таких компонентах: государственной регуляции оплаты труда; договорной регуляции; рыночном становлении ставки заработной платы; механизме определения индивидуальной заработной платы на предприятии.

Оплата труда - это механизм определения как размера заработной платы за время рабочий отработанный, так и других выплат, которые гарантированы договорными соглашениями за время неотработанный: оплата дежурных и дополнительных отпусков, учебных отпусков; времени прохождения переквалификации, повышения квалификации с отрывом от основной работы; оплата нехватки и простоев не по вине работника но др., которые предусмотрены законами Украины (Кзпп, “Об оплате труда”, “О предприятиях” др.).

Организация оплаты труда - это приведение составных элементов ее механизма в определенную систему и установление между ними взаимозависимости, благодаря чему обеспечивается сдержка принципов организации заработной платы та реализация ее функций.

Целью организации оплаты труда является ее дифференциация и регуляция за категориями персонала в зависимости от сложности, тяжести работ, которые выполняются, условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при условиях обеспечения гарантированного в генеральной, отраслевой соглашениях и коллективном договоре заработка за выполнение нормы труда.

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, которые отображают действие экономических законов, направленных на как можно большую реализацию функций заработной платы.

Учитывая экономические законы, можно сформулировать систему принципов регуляции оплаты труда, который включает:

• принцип оплаты за расходами и результатами, который выходит из всех указанных выше законов;

• принцип простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда, который обеспечивает широкую информированность об их сущности;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда сравнительно с ростом заработной платы, который выплывает из закона производительности труда, который повышается;

• принцип учета влияния рынка труда обеспечивает формирование оценки разных видов труда и показывает связь заработной платы с местом работника на рынке.

Субъектами организации оплаты труда является: органы государственной власти и местного самоуправления; владельцы, объединения владельцев или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы; работники.

Основные принципы организации оплаты труда осуществляются с помощью таких ее составных элементов, как система соглашений и договоров на разных уровнях экономики, а также через нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда на отдельных предприятиях и его структурных подразделениях.

Основными элементами организации труда на уровне предприятия является нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы и соглашения и договоры на разных уровнях экономики. Все эти элементы имеют свое назначение и тесно взаимоувязанные между собой.

Нормирование труда помогает устанавливать научно обоснованы затраты труда, повышать производительность труда с помощью использования новой техники, усовершенствования организации труда, уменьшения расходов на выпуск продукции. При использовании необоснованных норм происходит повышение себестоимости продукции, снижения прибыли и приводит к нарушению принципа оплаты в зависимости от количества тратящего труда.

Уровень индивидуальной заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда, отраслевых особенностей устанавливается с помощью тарифной системы. Это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется распределение и регуляция заработной платы разных групп и категорий работников.

С помощью форм и систем заработной платы осуществляется связь количественных и качественных показателей труда с заработком работников. Они определяют порядок начисления и выплат заработной платы и способствуют материальном поощрении работников в росте производительности труда, повышении эффективности производства.