Правильні відповіді:

1-а	6-в	11-б	16-д	21-г	26-б	31-а	36-б	41-г	46-а	51-в
2-г	7-а,г	12-б	17-г	22-б	27-д	32-б	37-в	42-а	47-б	-
3-б	8-г	13-г	18-д	23-б	28-г	33-г	38-в	43-г	48-а	-
4-б	9-б	14-в	19-в	24-в	29-б	34-в	39-б	44-в	49-б	-
5-в	10-а	15-д	20-г	25-а	30-в	35-а	40-г	45-г	50-а	-

Тема 4: «Персонал і продуктивність праці»

1.Кількість продукції, яку повинен виробити працівник за одиницю часу, – це:

а) норма часу

б) норма вироблення

в) норма обслуговування

г) норма чисельності

2.Оптимальна кількість устаткування, закріплена за працівником, характеризує норма:

а) часу

б) вироблення

в) норма обслуговування

г) норма чисельності

3.Який з показників є вартісним показником продуктивності праці:

а) кількість виробленої продукції, яка доводиться на одного допоміжного працівника

б) витрати часу на виробництва одиниці продукції

в) вартість виробленої продукції, яка доводиться на одного середньо облікового працівника промислово виробничого персоналу

г) вартість матеріалів, яка доводиться на одного працівника.

4.Який з показників є трудовим показником продуктивності праці:

а) станкосменність

б) трудомісткість

в) матеріаломісткість

г) фондомісткість.

5.Чи якщо вироблення на одного працівника підприємства підвищується, то трудомісткість:

а) теж підвищується

б) знижується

в) залишається незмінною

г) все залежить від особливості конкретного підприємства.

6.Якщо випуск продукції збільшується, а кількість працівників підприємства залишається незмінною, то продуктивність праці:

а) зростає

б) знижується

в) залишається незмінною

г) між приведеними показниками немає прямого зв'язку

7. Що розуміється під трудовим потенціалом підприємства?

а) економічно активне, працездатне населення;

б) доцільна діяльність людини по створенню матеріальних і духовних благ;

в) можливість діяльності всієї сукупності працівників з обліком не лише кількісних, але і якісних характеристик.

8. Які категорії населення складають трудові ресурси?

а) чоловіки 16-59 років; жінки 16-54 років; населення, старше і молодше за працездатний вік, зайняте в суспільному виробництві;

б) чоловіки 15-69 років; жінки 14-44 років; населення, старше і молодше за працездатний вік, зайняте в суспільному виробництві;

в) чоловіки 16-59 років; жінки 16-54 років.

9. Як кількісно оцінюється трудовий потенціал?

а) вимірюється професійно-освіченим рівнем трудових ресурсів або іншими характеристиками, що дозволяють оцінити їх здібність до виконання роботи;

б) вимірюється числом економічно активного, працездатного населення;

в) кількість осіб, здібних до здійснення трудових процесів.

10. Як якісно оцінюється трудовий потенціал?

а) вимірюється професійно-освіченим рівнем трудових ресурсів або іншими характеристиками, що дозволяють оцінити їх здібність до виконання роботи;

б) вимірюється числом економічно активного, працездатного населення;

в) кількість осіб, здібних до здійснення трудових процесів.

11. На що впливає кількість працівників і якісний склад?

а) ціну продукції;

б) ефективність використання землі;

в) розмір амортизації;

г) продуктивність праці.

12. Що є показником продуктивності праці?

а) розмір основних фондів з розрахунку на одиницю витрат праці;

б) кількість продукції з розрахунку на одиницю матеріальних витрат;

в) кількість продукції з розрахунку на одиницю витрат праці.

13. Що є основними резервами підвищення продуктивності праці (4 шт.)?

а) зростання врожайності;

б) скорочення матеріальних витрат;

в) ефективність використання основних засобів;

г) підвищення якості матеріалів;

д) скорочення розмірів земельної площі;

е) раціональне розміщення підприємства;

ж) матеріальна зацікавленість працівників.

14. Що називається ціною праці?

а) продуктивність праці;

б) тарифна ставка;

в) заробітна плата;

г) фонд робочого часу одного робітника.

15. Як визначають вироблення одного працівника за рік?

а) відношенням об'єму виробленої продукції за рік до працівників

б) відношенням об'єму виробленої продукції за рік до середньо облікової чисельності промислово-виробничого персоналу;

в) відношенням об'єму виробленої за рік продукції до днів в році.

16. Мінімальна заробітна плата це – це:

а) прожитковий мінімум працівника

б) вартісна величина кордону малозабезпеченості

в) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче за яке не може бути оплати праці працівника.

17. Яка з приведених позицій входить в сферу державного регулювання оплати праці відповідно до чинного законодавства

а) регулювання мінімальної заробітної плати

б) регулювання розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

в) регулювання оплати праці в організаціях і установах, які фінансуються з бюджету

г) всі приведені тут позиції.

18. Глибина розподілу праці на підприємстві залежить в першу чергу, від:

а) місця розташування

б) розміру підприємства

в) форми власності.

19. Трудові ресурси країни – це:

а) працездатна частина населення здібна до трудової діяльності

б) все населення країни

в) населення країни, яке зайняте трудовою діяльністю.

20. До категорії «керівники» належать:

а) директори, начальники цехів

б) інженера, бухгалтера, економісти

в) старші майстри, майстри ділянок

г) головний інженер, головний економіст, головний бухгалтер, головний механік.

21. До категорії «фахівці» відносять:

а) працівники, зайняті виготовленням найскладнішою продукцією

б) працівники, які здійснюють підготовку необхідної документації, її оформлення, виконують канцелярські роботи

в) працівники, зайняті організацією виробництва, планеруванням і аналізом діяльності підприємства, виконанням науково дослідницьких, конструкторських робіт, розробкою технологічних процесів, організацією технічного обслуговування.

22. Кваліфікація працівника це:

а) рівень його освіти

б) рівень знань і уміння виконувати роботи відповідної складності

в) конкретний вид його трудової діяльності.

23. Основою для розрахунку необхідної чисельності персоналу підприємства є:

а) плановий обсяг випуску продукції

б) рівень продуктивності праці і її зростання

в) норма часу, вироблення, обслуговування

г) рівень виконання норм вироблення

д) баланс робочого часу працівника.

24. Виберете показники, які характеризують перебування і рухи персоналу на підприємстві (4 шт.)

а) рівень продуктивності праці

б) коефіцієнт звороту персоналу по прийому

в) коефіцієнт звороту персоналу по звільненню

г) коефіцієнт текучості персоналу

д) коефіцієнт стабільності персоналу

25. Трудомісткість виробництва – це:

а) витрати робочого часу на одиницю продукції

б) зворотний показник вироблення

в) чисельність працівників, що доводяться на одиницю продукції

г) все перераховане вірно.

26. Якими показниками визначається продуктивність праці

а) виробленням і нормою часу

б) виробленням і трудомісткістю

в) трудомісткістю і фондоозброєностью праці

г) нормою чисельності і нормою часу

д) прибутком і рентабельністю

27. Співвідношення кількості прийнятих працівників до середнеоблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт. персоналу:

а) текучість

б) прийому

в) вибуття

г) стабільності.