- •Задание 1.
- •Задание 2.
- •Задание 3
- •Задание 4.
- •Задание 5.
- •Задание 6.
- •Задание 7.
- •Задание 8.
- •Задание 9.
- •Задание 10.
- •Задание 11.
- •Задание 12.
- •Задание 13.
- •Четыре;
- •Задание 14.
- •Коллектив организации;
- •Задание 15.
- •Четыре;
- •Задание 16.
- •Четыре;
- •Шесть. Задание 17.
- •Задание 18.
- •Задание 19.
- •Задание 20.
- •Четыре;
- •Задание 21.
- •Задание 22.
- •Задание 23.
- •Четыре;
- •Задание 24.
- •Задание 25
- •Задание 26.
- •Четыре;
- •Задание 27.
- •Четыре;
- •Задание 28.
- •Задание 29
- •Задание 30.
- •Задание 31.
- •Четыре.
- •Задание 32.
- •Задание 33.
- •Четыре;
- •Задание 34 .
- •Задание 35.
- •Задание 36.
- •Задание 37 .
- •Задание 38.
- •Задание 39
- •Задание 40.
- •Задание 41.
- •Задание 42.
- •Задание 43.
- •Задание 44.
- •Четыре;
- •Задание 45.
Задание 29
Вопрос1. С каких подразделений начинается работа по составлению плана социального развития?
-
первичных ;
-
филиалов;
-
плановых;
-
технических;
-
кадровых.
Вопрос 2. Что является одной из главных задач организации профессиональной работы в подшефных школах?
-
установление уровня образованности;
-
определение путей повышения эффективности учебного процесса;
-
установление рабочих контактов с администрацией школы;
-
профессиональная ориентация учащихся;
-
участие ИТР предприятия в проведении учебных занятий.
Вопрос 3. В чем заключается главное требование при подготовке раздела плана социального развития коллектива " "Повышение уровня общей и специальной подготовки работников.."?
-
повышение культурного уровня работников;
-
выполнение плановых заданий;
-
улучшение трудовой дисциплины;
-
повышение квалификации рабочих;
-
повышение технического уровня производства.
Вопрос 4. Чем обусловлена потребность в переподготовке и повышении квалификации рабочих?
-
регулярной заменой станочного парка предприятия;
-
ростом уровня изобретательства и рационализации;
-
качественными изменениями в содержательной основе традиционных профессий;
-
повышением технического уровня производства;
-
повышением культурного уровня работников.
Вопрос 5. В каких пределах времени устанавливается продолжительность обучения по профессиональной переподготовке рабочих?
-
2 месяца;
-
3 месяца;
-
4 месяца;
-
5 месяцев;
-
6 месяцев.
Задание 30.
Вопрос 1. Кому должно уделяться особое внимание при подготовке мероприятий по профессиональной переподготовке рабочих?
-
рабочим, имеющим неполное среднее образование;
-
рабочим, имеющим полное среднее образование;
-
рабочим, имеющим незаконченное высшее образование;
-
рабочим, обслуживающим новую технику;
-
рабочим, подавшим заявление на увольнение с завода.
Вопрос 2. Как поощряются отличники учебы и передовики производства на предприятии?
-
повышается тарифный разряд;
-
льготными путевками в санаторий;
-
ценными подарками;
-
занесением на доску почета;
-
направлением на стажировку на зарубежное предприятие.
Вопрос 3. Чем является определенный уровень общего и специального образования?
-
базой для повышения работниками своей квалификации;
-
возможностью освоения новых специальностей;
-
нормой;
-
самостоятельной социальной ценностью;
-
достижением всего коллектива.
Вопрос 4. Какой категории работников необходимо уделять особое внимание при подготовке плана профессионально-технической подготовки рабочих?
-
кадровым рабочим;
-
молодым рабочим;
-
рабочим, активно участвующим в движении рационализаторов и изобретателей;
-
квалифицированным рабочим;
-
работникам филиалов.
Вопрос 5. На что направлены мероприятия, способствующие повышению уровня общего и среднего образования?
-
на укрепление морального стимулирования;
-
на повышение технического уровня производства;
-
на сплочение коллектива;
-
на выработки единых целей и задач;
-
на изменение психологического климата в коллективе.