- •4.Способы начисления и учёт амортизации основных средств и нематериальных активов.
- •5.Виды учета и их характерис. Роль бух.Учета в системе хоз. Управления
- •6. Понятие и классификация производственных запасов.
- •8. Документальное оформление и учет основных средств
- •01/3 «Основные средства в запасе»; 01/4 «Основные средства на консервации»;
- •10.Учет коммерческих расходов. Учет реализации готовой продукции и расчетов с покупателями.
- •11. Предмет и объекты бухгалтерского учета. Классификация хозяйственных средств и источников их образования
- •12.Учёт кассовых операций
- •13. Строение и содержание бухгалтерского баланса. Изменения в балансе под влиянием хоз. Операций.
- •14. Учет денежных средств на текущем (расчетном) счете.
- •15. Понятие и назначение, строение бух. Баланса. Сущность двойной записи хоз. Операций на счетах.
- •16.Учет операций на валютных счетах
- •18.Учёт денежных средств на специальных счетах в банках
- •19. Классификация счетов по экономическому содержанию отражаемой информации. Классификация счетов по назначению и структуре.
- •20. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •21. Классификация счетов по отношению к балансу. Планы счетов бухгалтерского учета.
- •22.Учет уредитных операций
- •23.Сущность значения документации. Строение и классификация документации.
- •25.Документооборот и его организация.
- •26. Учет добавочного фонда. Учет нераспределенной прибыли и целевого финансирования.
- •27.Инвентаризация, ее сущность и роль в бух.Учете. Порядок проведения и оформление инвентаризации.
- •34. Учет внереализационных доходов и расходов.
- •35. Учет процесса реализации.
- •36. Учет конечного финансового результата и использование прибыли
- •37.Учет процесса распределения.
- •38.Учет доходов будущих периодов.
- •39.Сущность, значение и классификация учетных регистров. Способы учетных записей и исправление ошибок.
- •40. Понятие, состав бухгалтерской отчетности и предъявляемы к ней требования.
- •41. Понятие и назначение форм бухгалтерского учета. Характеристика основных форм бухгалтерского учета.
- •42. Документальное оформление и организация аналитического учета производственных запасов расчетов с поставщиками.
- •43. Методологическое и правовое обеспечение бухгалтерского учета. Общие принципы организации бу
- •45.Учетная политика предприятия.
- •46. Форма, системы, виды оплаты труда. Порядок начисления отдельных видов оплаты труда.
- •47. Международные стандарты финансовой отчетности.
- •48. Удержания из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
- •51. Сущность, значение и цели аудита.
- •52. Оценка и учет незавершенного производства. Сводный учет затрат на производство.
- •53.Виды и типы аудита.
- •54. Основные методы учета затрат на производство. Калькулирование себестоимости продукции.
- •55.Методологические основы аудита.
- •56. Понятие, состав и оценка готовой продукции. Документальное оформление и учет движения готовой продукции.
- •58. Документальное оформление и учет ос и на.
- •60. Понятие, классификация и оценка ос и на.
- •61. Подготовительные работы по составлению бухгалтерской отчетности.
45.Учетная политика предприятия.
УПП-это совокупность основополагающих способов ведения бухгалтерского учета, избранных организацией в качестве соответствующих условиям хозяйствования. Под способами ведения бухгалтерского учета понимаются методы группировки и оценки факторов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, приемы организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы учетных регистров, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы. Основное назначение и главная задача УПП максимально адекватно отразить деятельность организации, сформировать полную, объективную и достоверную информацию о ней для целей эффективного регулирования этой деятельности в интересах дела. УПП включает в себя: описание принятых способов ведения бухгалтерского учета; план счетов бухгалтерского учета организации; применяемые организацией формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета, если они отличаются от типовых; регламентацию движения первичных документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график документооборота). Важнейшее условие - единство учетной политики в организации. УПП должна соответствовать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности.
Учетная политика формируется главным бухгалтером, утверждается руководителем и оформляется приказом по организации и является обязательной к исполнению всеми подразделениями организации. В приказе по учетной политике должны найти отражения методический, организационный и технический аспекты бухгалтерского учета.
1) методический.
Согласно данному аспекту организация сама определяет стоимость имущества, относимого к основным средствам, метод учета затрат на производство, вариант учета выручки от реализации, а также особенности учета, обусловленные спецификой работы организации.
2) организационный.
Определяет права, обязанности и ответственность должностных лиц за организацию и ведение бухгалтерского учета. Уровень централизации учета, а также подчиненность и структуру бухгалтерии.
3) технический.
Определяет процедуры, реализация которых позволяет обеспечить методический и организационные аспекты. Технический аспект дает возможность разработки рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм бухгалтерского учета, форм первичных документов, технологии обработки информации, а также состава, форм и сроков составления и представления внутренней отчетности.
46. Форма, системы, виды оплаты труда. Порядок начисления отдельных видов оплаты труда.
Форма оплаты - объект труда, подлежащий оплате, - время или количество выполненной работы. Система оплаты труда - способ исчисления з/п, которая должна быть выплачена работнику за рез-ты его труда. Системы оплаты включают 3 элемента: 1) тарифную систему; 2) нормы затрат труда; 3) формы оплаты труда.
1. Тарифная система – сов-сть нормативов, при помощи кот. осущ-ся регулирование з/п разных категорий работников.
2. Нормы затрат труда состоят из нескольких показателей:
• нормы выработки - измеряется установленный объем работы, который подлежит выполнению за 1 времени;
• нормы времени - величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения 1 работы.
3. Формы оплаты труда делятся на: 1) повременная оплата труда; 2) сдельная оплата труда; 3) твердый (должностной) оклад.
3. Формы оплаты труда делятся на следующие группы:• повременная оплата труда;
• сдельная оплата труда;• твердый (должностной) оклад.
Повременная оплата труда заключается в оплате работы за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с тарифной ставкой. Различают две повременные системы оплаты труда:1) простая повременная и 2) повременно-премиальная
Сдельная оплата предусматривает оплату труда исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.
Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная (бригадная); косвенно-сдельная.
Твердый (должностной) оклад - это абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностных окладов опр-ся путем умножения тар. ставки 1 разряда на тарифный коэф-т соответствующего разряда.
Оплата труда на предприятиях осуществляется в трех видах: основная (повременная или сдельная); дополнительная; премии.
Основная оплата - это регулярная и гарантированная оплата за отработанное рабочее время или за выполненный объем работы (произведенную продукцию) в соответствии с установленными нормами труда и тарифными ставками.
Дополнительная оплата - это фиксированное материальное поощрение работника за качественные показатели в работе (срочность, качество труда и работ и т. д.).
Премия - это материальное вознаграждение за конечные результаты работы конкретного работника, трудового коллектива.
Для расчета заработной платы используются следующие первичные документы: табель учета рабочего времени – при повременной системе оплаты труда; документы по учету выработки – при сдельной системе.При повременной форме оплаты труда работникам, проработавшим весь месяц, начисляется оклад. При не полностью отработанном месяце: расчет заработка производится путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце. Полученный размер среднедневного заработка умножается на количество подлежащих оплате рабочих дней.
При сдельной форме оплаты труда сумма заработка определяется путем умножения установленных сдельных расценок на объем выполненной работы – количество изготовленных деталей или выполненных операций.