13Анализ выполнения договорн. Обязательств и реализация продукции.

Инф-я об V реал. и отгр-ке пр-ии содер. в:1Ф№2 БО.212-П(срочная) – Отчёт о выпуске пром. прод-ии,Т,Р,У;3.Договора на поставку прод-ии по кажд. Потребителю4.Факт. Инфа по отгрузке инфы потреб-лю

Анализ реал-ии П,Р,У в действ. ценаз производится в сопост-ии с планом и в динамике. Темпы роста реал-ии прод-ии в % опред. по отношению к базовому году пятилетки и в % к пред.году.

Для того,чтобы привести показ-ли в сопост. условия необходимо учесть соотв-ее изменение цен. Об изменении индекса цен сообщается в Нац. Стат комитет РБ. На кажд предприятии возможен и пересчёт кол-ва реализ-ой прод-ии в сопост. Условиях путём умножения цен отч. года на кол-во прод-ии ,реализ в пред.годы.

V реал. прод-ии анализир-ся во взаимосвязи с V пр-ва прод-ии , с остатками 43,45. В соотв-ии с уч. политикой V реал пр-ии учит-ся:По отгрузке;По оплате

1. Реал-ия прод-ии = гот. прод-ия на нач. года(сч.43)+выпущ. прод-ия – гот прод-ия на коню. Года

2. Реал-ия прод-ии = гот. прод-ия на нач. года(сч.43)+товары отгруж. на нач года +выпущ. прод-ия – гот прод-ия на коню. Года- тов.отгруж. на конец года

14. Анализ численности персонала промышленного передприятияЦелью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала. К основным объектам такого анализа относятся:состав и структура промышленно-производственного персонала;обеспеченность предприятия рабочей силой;профессиональный и квалификационный состав рабочих;движение рабочей силы.Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Непромышленный персонал — это Работники ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т. п. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории работников рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал).По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих Решающее влияние на структуру персонала предприятия оказывает НТП. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих, к росту удельного веса рабочих в общем количестве работающих.Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности, централизация и специализация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных.Сравнивая фактическую численность с плановой, устанавливаем обеспеченность предприятия работающими по отдельным категориям. При анализе обеспеченности предприятия рабочими кадрами обслуживающего персонала ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и прошлого года, выявлением места и причин возникновения этих отклонений.По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема производства. Для этого из фактической численности рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему продукции в доле прироста ее за счет увеличения численности рабочих.

В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на численность рабочих в анализируемом периоде.Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия.Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.

15. Анализ исп-ния раб.времениЦелодневн. простоиопр-сяумнож-ем разницы м\д факт. и план. кол-вом чел-дней, отраб-ых 1 рабочим , на факт. среднеспис. числ-сть рабочих.Причины целодн. простоев:

1)болезни; 2)прогулы; 3)простои; 4)отпуск по собств. жел-ю или по инициативе предпр-я;4)отс-е фронта работ и др.Внутрисмен. потери раб. времениопр-сяумнож-ем р-цы м/д факт. и план ср.продолжит-ю раб. дня на факт. кол-во чел-дней, отраб-х всеми рабочими.Внутрисмен., а также общие потери раб. времени увелич-ся на кол-во чел-часов, отраб-х сверхурочно (исходя из того, что сверхур. отраб. часы учит-ся в общем кол-ве отраб.часов)Если бы не было сверхур. отбраб. врем-ни, то факт.кол-во отраб. времени в чел-часах было бы меньше на кол-во чел-часов, отраб-ых сверхурочно и след-но при сравнении с планом потери раб. времени были бы больше.Общие потери раб.времениопр-ся1)как сумма целодневных и внутрисмен. потерь раб.времени (с учетом сверхур. отраб. времени) 2)разница в кол-ве чел-часов, отраб-х 1 раб-им, умнож-ся на факт.числ-сть раб-их и прибавл-ся часы, отраб. сверхур-ноВ действующей в 2011 г стат. отч-сти факт отраб чел-дни отр-ся в ф 1-Т (фонд времени) «Отчет об исп-нии календ. фонда времени», а чел-часы- в ф 12-Т «Отчет по труду». в этих формах чел-дни и чел-часы пок-ся по всему персоналу.

Непроизводит. затраты раб.времени склад-ся из потерь раб. времени вследствие вып-я брак. работ; времени, затрач. на испр-е брака.

Производит.з-ты раб. времени = общее кол-во отраб. чел-часов – число чел-часов, отраб. непроизв-но