- •5.Система и источники гражданского права.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8.Правоспособность граждан и её содержание.
- •9. Дееспособность граждан и её разновидности.
- •10. Признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •11. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юр. Лиц.
- •17.Форма сделок и последствия ее несоблюдения
- •18.Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок и последствия их недействительности.
- •19 Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.
- •20 Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности
- •22.Понятие собственности как эк-кой категории и права собственности. Формы и виды права собственности.
- •23.Содержание права собственности
- •24. Основания возникновения права собственности
- •25. Ограниченные вещные права
- •26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).
- •27 Гос. Собственность и ее виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28 Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность)
- •29. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •30.Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств
- •32. Способы обеспечения исп. Обязательств(неустойка, залог, задаток, поручительство)
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и формы.Общие основания гражданско-правовой ответственности.
- •34. Понятие и виды гражданско-правового договора, его содержание и форма. Принцип свободы договора.
- •4.Обычно права и обязанности по договору приобретают сами стороны.
- •35. Порядок заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи
- •39 Закон о защите прав потребителя
- •41.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •42.Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •43. Понятие источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •44. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).
- •45. Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
- •46.Трудовое право:
- •47. Система и источники трудового права.
- •48. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •49. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
- •50. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •51.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
- •52. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк)
- •53.Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 тк).
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3,4 ст. 42 тк).
- •55.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).
- •56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •57.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
- •58.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •59. Сверхурочные работы.
- •60. Понятие и виды времени отдыха.
- •61. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •64. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •62. Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •63. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •66 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
- •67 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •69 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс) и суде.
48. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора это наниматель и работник. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (предприятия, общества, товарищества независимо от формы собственности, ИП и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками). Под содержанием трудового договора понимают совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Трудовые договоры по срокам бывают: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ.
Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.