- •5.Система и источники гражданского права.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8.Правоспособность граждан и её содержание.
- •9. Дееспособность граждан и её разновидности.
- •10. Признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •11. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юр. Лиц.
- •17.Форма сделок и последствия ее несоблюдения
- •18.Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок и последствия их недействительности.
- •19 Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.
- •20 Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности
- •22.Понятие собственности как эк-кой категории и права собственности. Формы и виды права собственности.
- •23.Содержание права собственности
- •24. Основания возникновения права собственности
- •25. Ограниченные вещные права
- •26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).
- •27 Гос. Собственность и ее виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28 Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность)
- •29. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •30.Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств
- •32. Способы обеспечения исп. Обязательств(неустойка, залог, задаток, поручительство)
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и формы.Общие основания гражданско-правовой ответственности.
- •34. Понятие и виды гражданско-правового договора, его содержание и форма. Принцип свободы договора.
- •4.Обычно права и обязанности по договору приобретают сами стороны.
- •35. Порядок заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи
- •39 Закон о защите прав потребителя
- •41.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •42.Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •43. Понятие источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •44. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).
- •45. Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
- •46.Трудовое право:
- •47. Система и источники трудового права.
- •48. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •49. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
- •50. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •51.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
- •52. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк)
- •53.Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 тк).
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3,4 ст. 42 тк).
- •55.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).
- •56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •57.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
- •58.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •59. Сверхурочные работы.
- •60. Понятие и виды времени отдыха.
- •61. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •64. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •62. Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •63. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •66 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
- •67 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •69 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс) и суде.
66 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;2) выговор;3) увольнение
Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уг-ого дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления