5. Факторный анализ общей материалоемкости продукции

В итоге общая материалоемкость зависит от структуры произведенной продукции, нормы расхода материалов на единицу продукции, цен на материальные ресурсы и отпускных цен на продукцию.

где МЕ – материалоемкость,

МЗ – материальные затраты,

VВП – объем произведенной продукции,

УД_i – удельный вес i-той продукции,

УР_i – расход материалов на единицу i-той продукции,

ЦМ – стоимость материалов i,

ТП – стоимость продукции,

УП_i - уровень отпускных цен на i-тую продукцию.

Факторный анализ МЕ в основном производится методом цепных подстановок, т.е. постепенным переходом от плановых показателей к фактическим и определенном влиянии каждого фактора.

Выводы

В процессе потребления материальных ресурсов в производстве происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому уровень их расходования определяется через показатели, исчисленные исходя из суммы материальных затрат. Для оценки эффективности материальных ресурсов используется система обобщающих и частных и удельных показателей.

Методические рекомендации к лекции

Для усвоения лекционных материалов необходимо обратить особое внимание на способы и методы анализа производства и реализации. В ходе работы над темой лекции обратите особое внимание на основные понятия, показатели раскрывающие суть, значение полученного материала.

Тема 7. Анализ трудовых ресурсов предприятия

Цель: раскрыть сущность метода анализа трудовых ресурсов

1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов

2. Анализ использования трудовых ресурсов

3. Анализ производительности труда

Основные понятия по теме: обеспеченность трудовыми ресурсами, движение рабочей силы, производительность труда.

Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов, в котором отражаются следующие показатели:

1. Трудовые ресурсы, всего

- в том числе по возрастным группам;

2. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости;

3. Распределение трудовых ресурсов по социальным группам.

Данные показатели анализируются в динамике за ряд лет.

Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный. К промышленно-производственному относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанной с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить 3 направления:

1. анализ использования рабочей силы:

   1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,

   2. анализ уровня квалификации персонала,

   3. анализ форм, динамики и причин движения персонала,

   4. анализ использования рабочего времени,

2. анализ производительности труда;

   1. анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора:

   2. факторный анализ производительности труда,

   3. резервы роста производительности труда;

3. анализ оплаты труда:

   1. анализ состава и динамики фонда заработной платы,

   2. факторный анализ фонда заработной платы,

   3. анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для анализа:

- План по труду,

- ф №1-Т "Отчёт по труду",

- ф №5-3 "Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации),

- статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.