4. Оформление контрольной работы

Объем контрольной работы должен быть в пределах 20 страниц машинописного текста. Контрольная работа выполняется машинописным способом или на компьютере на одной стороне листа бумаги формата А4 (210×297). Шрифт Times New Roman текстового редактора Word размера 14 с полуторным межстрочным интервалом. Страницы работы должны иметь поля: слева – 30 мм, вверху и внизу – 20 мм, справа 10 мм. Все страницы работы нумеруются от титульной страницы до последней без пропусков. Первой страницей считается титульный лист. На нем и на второй странице «Содержание» цифры нумерации не ставятся. Образец титульной страницы контрольной работы приводится в приложении 1.

Библиографические записи в списке литературы должны иметь порядковую нумерацию, В тексте контрольной работы необходимо давать в скобках ссылку на номер литературного источника.

Литературной оформление является одним из оценочных факторов контрольной работы по управленческой тематике. Здесь обращается внимание на логичность и последовательность изложения материала, широта использования научных источников, общая грамотность, соответствие стандартам оформления научных работ, правильность использования терминологии.

Контрольная работа должна быть подписана студентом.

5. Защита контрольной работы.

Выполненная контрольная работа защищается студентом перед экзаменом. Без контрольной работы или при ее неудовлетворительной защите студент не допускается к сдаче экзамена.

6. Критерии оценки и наиболее часто встречающиеся ошибки при выполнении контрольной работы

Оценочными критериями контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом» являются:

• актуальность темы исследований;

• умение студента применить теоретические знания по циклу экономико-управленческих дисциплин для решения конкретных практических задач управления ресурсами фирмы и степень готовности к выполнению профессиональных обязаннлстей;

• наличие в контрольной работе личных предложений и рекомендаций студента, их новизна, перспективность, практическая ценность, экономическая обоснованность, достоверность;

• качество оформления контрольной работы;

• степень имеющихся недостатков в представленной контрольной работе;

• качество защиты контрольной работы.

Типовые ошибки, встречающиеся при выполнении контрольной работы:

• содержание научно-исследовательского раздела не соответствуют плану контрольной работы или не раскрывают тему в достаточной мере;

• сформулированные разделы (подразделы) не отражают реальную проблемную управленческую ситуацию, состояние объекта исследования;

• цель исследования не увязана с рассматриваемой управленческой тематикой, сформулирована абстрактно. Студент не смог четко выделить главное, наиболее важное и сконцентрироваться на нем;

• автор не проявил самостоятельности при выполнении работы;

• не выполнен анализ современной специальной литературы по управлению персоналом, существующих нормативных и официальных документов;

• не раскрыто содержание собственных исследований студента, поверхностно освещена практика работы реальных организаций, их узкие места и реальные проблемы управления;

• предложения и рекомендации студента не имеют оценки социальной и экономической их эффективности. Выводы не соответствуют поставленным задачам, сформулированы нечетко, не имеют должного обоснования;

• в контрольной работе содержатся лишь практические материалы, не подкрепленные теоретическими исследованиями конкретных проблем по управлению персоналом и наоборот;

• объем и оформление контрольной работы не соответствуют требованиям, работа выполнена небрежно и с ошибками.