Самостійна робота №2

Для виконання самостійної роботи необхідно повторити теми “Ефективність діяльності корпоративних структур”, “Корпоративна власність, капітал, цінні папери ”, “Рух цінних паперів корпоративного сектору ”.

Завдання 1.

Проаналізуйте фінансову звітність АКБ «Золоті ворота». Зробіть письмові висновки, розглянувши статті веденого балансового звiту АКБ «Золоті ворота» на 31 грудня 2008 року (див. дод. 1). Порівняйте фінансові результати, наведені у статтях «Активи», «Зобов’язання», «Капітал». Проаналізуйте значення сум кожної статті розділу «Капітал» зведеного балансового звіту банку.

Завдання 2.

Розгляньте та проаналізуйте «Звіт про прибутки та збитки» комерційного банку АКБ «Золоті ворота» (див. дод. 2). Який обсяг займають «Процентні доходи за цінними паперами» у загальній сумі «Процентних доходів»? Порівняйте суму «Процентних доходів» з сумою «Інших банківських процентних доходів». Зробіть письмові висновки.

Завдання 3.

Розрахуйте обсяг вкладень фізичних осіб у статутний капітал банку у 2009 році. У реєстрі акціонерів фізичних осіб вказана кількість простих іменних акцій, якими вони володіють. У 2009 році статутний капітал АКБ «Золоті ворота» становив 35 000 000 грн. Ціна однієї акції – 1 грн.

Завдання 4.

У 2010 році буде додатково емітовано акцій на 7 000 000 грн. Як збільшиться статутний капітал АКБ «Золоті ворота»? Розрахуйте питому вагу вкладення у статутний капітал акціонера Петра Федоровича Полякова (див.дод. 3). Він у 2009 році мав 133 прості іменні акції за ціною 1 грн за акцію. Петро Федорович Поляков у 2010 році збирається придбати додатково простих іменних акцій на 1000 грн за ціною 1 грн за акцію. Визначте, як збільшиться його частка в статутному капіталі банку. Яку суму дивідендів отримає акціонер, якщо їх розмір становить 2% річних від номінальної вартості акції? Зробіть письмові висновки.

Завдання 5.

Використовуючи «Реєстр акціонерів фізичних осіб» (див. дод. 3), визначте, який з акціонерів – фізичних осіб має найбільшу частку в статутному капіталі АКБ «Золоті ворота» у 2009 році. Розмір статутного капіталу у 2009 році становив 35 000 000 грн. Зробіть письмові висновки.

Самостійна робота №3

Розв’яжіть тестові завдання.

1. Відмінність моделей корпоративного управління зумовлюється:

а) наявністю або відсутністю спостережної ради;

б) наявністю або відсутністю банківського і міжкорпоративного контролю;

в) наявністю або відсутністю широкого представництва індивідуальних і незалежних акціонерів.

2. Сутність цільового підходу до оцінки ефективності корпоративної структури полягає в наступному:

а) ефективність організації визначається її здатністю досягати поставленої мети: фінансова стабільність (платоспроможність, ліквідність, оборотність), збереження ресурсів (матеріальних, грошових, трудових, інформаційних), прибутковість, чистий прибуток, рентабельність, дохід на акцію, посилення і збереження становища на ринку, соціальна відповідальність);

б) кінцева мета не ігнорується, але вона одним з елементів у більш складному наборі критеріїв;

в) ефективність визначається як внутрішня координація, стабільність, погодженість усіх процесів, за якої поставлені завдання будуть досягнуті оптимальним способом при мінімальних витратах;

г) критерій ефективності залежить від того, чиїм інтересам цей критерій відповідає.

3. Відносні показники, що характеризують здатність підприємства погашати короткострокову заборгованість, мають назву:

а) показники покриття короткострокових зобов’язань;

б) показники ефективності використання активів;

в) показники використання позикових засобів;

г) показники прибутковості.

4. Відносні показники, до складу яких входять коефіцієнти рентабельності продажів, інвестицій, власного капіталу, мають назву:

а) показники покриття короткострокових зобов’язань;

б) показники ефективності використання активів;

в) показники використання позикових засобів;

г) показники прибутковості.

5. Поверхневий рівень корпоративної культури характеризується наступною тезою:

а) цінності сприймаються автоматично на підсвідомості і вважаються істинними, незамінними, такими, що не потребують узаконення;

б) формує цінності і вірування корпорації, роз'яснює мету її існування;

в) до нього належать видимі і відчутні елементи культури: манера поведінки, мова, правила, фірмові і товарні знаки, фірмовий одяг, інтер'єр приміщень, архітектура будівель.

6. Основними принципами побудови системи органів управління акціонерного товариства є:

а) надання достовірної, адекватної і своєчасної інформації, яка забезпечує акціонерам реалізацію їх прав власності;

б) розмежування компетенції між його органами управління;

в) виконання принципів корпоративного управління для максимізації доходів акціонерів.

7. Основними принципами побудови системи органів управління акціонерного товариства є:

а) надання достовірної, адекватної і своєчасної інформації, яка забезпечує акціонерам реалізацію їх прав власності;

б) виконання принципів корпоративного управління для максимізації доходів акціонерів;

в) централізація функцій управління і контролю за діяльністю товариства, забезпечення ефективного контролю за діяльністю правління з боку спостережної ради і підзвітність самої спостережної ради загальним зборам акціонерів.

8. Вертикальний аналіз як метод визначення економічного потенціалу корпоративного об’єднання передбачає:

а) порівняння кожного показника (позиції звітності) з попереднім періодом;

б) визначення питомої ваги окремих статей фінансових звітів та їх впливу на підсумкові показники;

в) обчислення відносин між окремими позиціями звітів, визначення взаємозв'язку показників;

г) внутрішньогосподарський аналіз звітності за окремими показниками фірми, дочірніх підприємств, підрозділів, порівняльний аналіз показників корпорації з показниками конкурентів та середньо галузевими;

д) аналіз впливу окремих факторів на результативний показник за допомогою дискретних та стохастичних методів дослідження.

9. Частка оборотних виробничих фондів в обігових коштах відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

10. Метою функції суспільної пам’яті корпоративної культури є:

а) створення і збереження духовних цінностей;

б) участь культури у визначенні людиною і соціумом сенсу життя, сенсу свого існування, тобто особистої і соціальної місії;

в) через цінності, прийняті суспільством, норми поведінки та інші елементи культури забезпечується взаєморозуміння членів організації та їхня взаємодія;

г) збереження і нагромадження досвіду людських відносин у корпорації і людства у цілому.

11. Сутність системного підходу до оцінки ефективності корпоративної структури полягає в наступному:

а) ефективність організації визначається її здатністю досягати поставленої мети: фінансова стабільність (платоспроможність, ліквідність, оборотність), збереження ресурсів (матеріальних, грошових, трудових, інформаційних), прибутковість, чистий прибуток, рентабельність, дохід на акцію, посилення і збереження становища на ринку, соціальна відповідальність);

б) кінцева мета не ігнорується, але вона одним з елементів у більш складному наборі критеріїв;

в) ефективність визначається як внутрішня координація, стабільність, погодженість усіх процесів, за якої поставлені завдання будуть досягнуті оптимальним способом при мінімальних витратах;

г) критерій ефективності залежить від того, чиїм інтересам цей критерій відповідає.

12. Коефіцієнт оборотності обігових коштів відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

13. Сутність внутрішньоорганізаційного підходу до оцінки ефективності корпоративної структури полягає в наступному:

а) ефективність організації визначається її здатністю досягати поставленої мети: фінансова стабільність (платоспроможність, ліквідність, оборотність), збереження ресурсів (матеріальних, грошових, трудових, інформаційних), прибутковість, чистий прибуток, рентабельність, дохід на акцію, посилення і збереження становища на ринку, соціальна відповідальність);

б) кінцева мета не ігнорується, але вона одним з елементів у більш складному наборі критеріїв;

в) ефективність визначається як внутрішня координація, стабільність, погодженість усіх процесів, за якої поставлені завдання будуть досягнуті оптимальним способом при мінімальних витратах;

г) критерій ефективності залежить від того, чиїм інтересам цей критерій відповідає.

14. Порівняльний аналіз як метод визначення економічного потенціалу корпоративного об’єднання передбачає:

а) порівняння кожного показника (позиції звітності) з попереднім періодом;

б) визначення питомої ваги окремих статей фінансових звітів та їх впливу на підсумкові показники;

в) обчислення відносин між окремими позиціями звітів, визначення взаємозв'язку показників;

г) внутрішньогосподарський аналіз звітності за окремими показниками фірми, дочірніх підприємств, підрозділів, порівняльний аналіз показників корпорації з показниками конкурентів та середньо галузевими;

д) аналіз впливу окремих факторів на результативний показник за допомогою дискретних та стохастичних методів дослідження.

15. Період погашення кредиторської заборгованості відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

16. Об’єктивною оцінкою діяльності корпорації для фінансових інвесторів є:

а) максимізація ринкової вартості, збільшення обсягів реалізації, максимізація прибутку, мінімізація витрат, забезпечення рентабельності діяльності;

б) стабільність, ефективність роботи органів управління.

17. Сила культури – це:

а) процес збереження і нагромадження досвіду людських відносин у корпорації і людства у цілому;

б) реакція підлеглого, керованого об'єкта, групи, колективу на вплив з боку менеджера або системи управління в цілому;

в) через цінності, прийняті суспільством, норми поведінки та інші елементи культури забезпечення взаєморозуміння членів організації та їхня взаємодія;

г) ступінь згоди членів організації щодо важливості деяких специфічних цінностей.

18. Керованість як характеристика корпоративної культури – це:

а) процес збереження і нагромадження досвіду людських відносин у корпорації і людства у цілому;

б) реакція підлеглого, керованого об'єкта, групи, колективу на вплив з боку менеджера або системи управління в цілому;

в) через цінності, прийняті суспільством, норми поведінки та інші елементи культури забезпечення взаєморозуміння членів організації та їхня взаємодія;

г) ступінь згоди членів організації щодо важливості деяких специфічних цінностей.

19. Сутність цільового підходу до оцінки ефективності корпоративної структури полягає в наступному:

а) ефективність організації визначається її здатністю досягати поставленої мети: фінансова стабільність (платоспроможність, ліквідність, оборотність), збереження ресурсів (матеріальних, грошових, трудових, інформаційних), прибутковість, чистий прибуток, рентабельність, дохід на акцію, посилення і збереження становища на ринку, соціальна відповідальність);

б) кінцева мета не ігнорується, але вона одним з елементів у більш складному наборі критеріїв;

в) ефективність визначається як внутрішня координація, стабільність, погодженість усіх процесів, за якої поставлені завдання будуть досягнуті оптимальним способом при мінімальних витратах;

г) критерій ефективності залежить від того, чиїм інтересам цей критерій відповідає.

20. Горизонтальний аналіз як метод визначення економічного потенціалу корпоративного об’єднання передбачає:

а)порівняння кожного показника (позиції звітності) з попереднім періодом;

б) визначення питомої ваги окремих статей фінансових звітів та їх впливу на підсумкові показники;

в) обчислення відносин між окремими позиціями звітів, визначення взаємозв'язку показників;

г) внутрішньогосподарський аналіз звітності за окремими показниками фірми, дочірніх підприємств, підрозділів, порівняльний аналіз показників корпорації з показниками конкурентів та середньо галузевими;

д) аналіз впливу окремих факторів на результативний показник за допомогою дискретних та стохастичних методів дослідження.

21. Капітал, що виникає при створенні корпоративної структури, є власністю:

а) окремих акціонерів, що зробили найбільші внески в статутний фонд;

б) корпоративної структури як суб’єкта господарських відносин;

в) фонду держмайна;

г) державних органів, що контролюють діяльність корпоративних структур.

22. Облігація - це:

а) цінний папір без установленого терміну обігу, що засвідчує пайову участь у статутному фонді акціонерного товариства, підтверджує членство в акціонерному товаристві та право на участь в управлінні ним, дає право його власникові на одержання частини прибутку у вигляді дивіденду, а також на участь у розподілі майна при ліквідації акціонерного товариства;

б) цінний папір, що засвідчує внесення її власником грошових коштів і підтверджує зобов'язання відшкодувати йому номінальну вартість цього цінного папера в передбачений у ньому строк з виплатою фіксованого відсотку.

23. Показник, що відбиває період, протягом якого запаси трансформуються в кошти, має назву:

а) період одного обороту запасів;

б) період операційного циклу;

в) період фінансового циклу;

г) коефіцієнт оборотності.

24. Фондова біржа - це:

а) підписання угоди між емітентами та посередниками про взаємовигідний продаж акцій на вторинному ринку;

б) здійснення на підставі угод комплексних заходів щодо упорядкування, контролю, нагляду за фінансовими посередниками підприємств-емітентів;

в) розміщення фінансовими посередниками нових випусків цінних паперів;

г) організаційно оформлений, постійно діючий ринок, на якому здійснюється торгівля цінними паперами.

25. Види облігацій в Україні:

а) іменні та на пред’явника;

б) внутрішніх і місцевих позик;

в) прості та привілейовані;

г) державного та місцевого призначення.

26. Показник, що відбиває період обороту коштів, має назву:

а) період одного обороту запасів;

б) період операційного циклу;

в) період фінансового циклу;

г) коефіцієнт оборотності.

27. Економічна роль статутного фонду полягає в:

а) підвищенні ефективності діяльності організації, забезпечення здатності досягати поставленої мети;

б) забезпеченні фінансової стабільності (платоспроможність, ліквідність, оборотність), збереження ресурсів (матеріальних, грошових, трудових, інформаційних);

в) створенні матеріальної бази для формування і розвитку товариства;

г) забезпеченні прибутковості, підвищення чистого прибутку, рентабельності, доходу на акцію, посилення і збереження становища на ринку.

28. Показник, що відбиває умовний термін окупності поточної вартості акції, має назву:

а) доход на акцію;

б) дивіденд на акцію;

в) коефіцієнт котирування акцій;

г) ціна акції.

29. Метою функції суспільної пам’яті корпоративної культури є:

а) створення і збереження духовних цінностей;

б) участь культури у визначенні людиною і соціумом сенсу життя, сенсу свого існування, тобто особистої і соціальної місії;

в) через цінності, прийняті суспільством, норми поведінки та інші елементи культури забезпечується взаєморозуміння членів організації та їхня взаємодія;

г) збереження і нагромадження досвіду людських відносин у корпорації і людства у цілому.

30. Сутність конкурентного підходу до оцінки ефективності корпоративної структури полягає в наступному:

а) ефективність організації визначається її здатністю досягати поставленої мети: фінансова стабільність (платоспроможність, ліквідність, оборотність), збереження ресурсів (матеріальних, грошових, трудових, інформаційних), прибутковість, чистий прибуток, рентабельність, дохід на акцію, посилення і збереження становища на ринку, соціальна відповідальність);

б) кінцева мета не ігнорується, але вона одним з елементів у більш складному наборі критеріїв;

в) ефективність визначається як внутрішня координація, стабільність, погодженість усіх процесів, за якої поставлені завдання будуть досягнуті оптимальним способом при мінімальних витратах;

г) критерій ефективності залежить від того, чиїм інтересам цей критерій відповідає.

31. Величина статутного фонду при створенні акціонерного товариства повинна дорівнювати:

а) 100 мінімальних заробітних плат;

б) 1000 мінімальних заробітних плат;

в) 1250 мінімальних заробітних плат;

г) 1500 мінімальних заробітних плат.

32. Наслідком недотримання вимог законодавства у питаннях функціонування ринку цінних паперів передбачено:

а) карну відповідальність;

б) адміністративну відповідальність;

в) соціальну відповідальність.

33. Державне регулювання ринку цінних паперів - це:

а) здійснення державою комплексних заходів щодо упорядкування, контролю, нагляду за ринком цінних паперів та їх похідних та за­побігання зловживанням і порушенням у цій сфері;

б) здійснення державою комплексних заходів щодо упорядкування, контролю, нагляду за господарською діяльністю підприємств-емітентів;

в) здійснення державою комплексних заходів щодо внутрішньої координації ринку цінних паперів;

г) здійснення державою комплексних заходів щодо підвищення ефективності діяльності ринку цінних паперів.

34. Депозитарій - це:

а) фізична особа, яка має не менше ніж десять зберігань, і яка здійснює виключно депозитарну діяльність;

б) юридична особа, яка створюється у формі закритого акціонерного товариства, учасниками якого є не менше ніж десять зберігань, і яка здійснює виключно депозитарну діяльність;

в) юридична особа, яка створюється у формі відкритого акціонерного товариства, учасниками якого є не менше ніж десять зберігань, і яка здійснює виключно депозитарну діяльність;

г) юридична особа, яка створюється у формі товариства з обмеженою відповідальністю, учасниками якого є не менше ніж десять зберігань, і яка здійснює виключно депозитарну діяльність.

35. Андеррайтинг - це:

а) підписання угоди між емітентами та посередниками про взаємовигідний продаж акцій на вторинному ринку;

б) здійснення на підставі угод комплексних заходів щодо упорядкування, контролю, нагляду за фінансовими посередниками підприємств-емітентів;

в) розміщення фінансовими посередниками нових випусків цінних паперів;

г) організаційно оформлений, постійно діючий ринок, на якому здійснюється торгівля цінними паперами.

36. Коефіцієнт фінансової незалежності відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

37. Порівняльний аналіз як метод визначення економічного потенціалу корпоративного об’єднання передбачає:

а) порівняння кожного показника (позиції звітності) з попереднім періодом;

б) визначення питомої ваги окремих статей фінансових звітів та їх впливу на підсумкові показники;

в) обчислення відносин між окремими позиціями звітів, визначення взаємозв'язку показників;

г) внутрішньогосподарський аналіз звітності за окремими показниками фірми, дочірніх підприємств, підрозділів, порівняльний аналіз показників корпорації з показниками конкурентів та середньо галузевими;

д) аналіз впливу окремих факторів на результативний показник за допомогою дискретних та стохастичних методів дослідження.

38. Відносні показники, що характеризують ступінь ефективності використання капітальних вкладень з точки зору виробництва і реалізації продукції, мають назву:

а) показники покриття короткострокових зобов’язань;

б) показники ефективності використання активів;

в) показники використання позикових засобів;

г) показники прибутковості.

39. Метою комунікаційної функції корпоративної культури є:

а) створення і збереження духовних цінностей;

б) участь культури у визначенні людиною і соціумом сенсу життя, сенсу свого існування, тобто особистої і соціальної місії;

в) через цінності, прийняті суспільством, норми поведінки та інші елементи культури забезпечується взаєморозуміння членів організації та їхня взаємодія;

г) отримання працівниками нових знань, пізнання нових відчуттів, участь у нових формах навчання і громадської роботи, здобуття духовного і соціального досвіду.

40. Відмінність моделей корпоративного управління зумовлюється:

а) наявністю або відсутністю широкого представництва індивідуальних і незалежних акціонерів;

б) наявністю або відсутністю банківського і міжкорпоративного контролю;

в) різних формах існування виконавчого органу (колегіальної чи одноособової).

41. Основними принципами побудови системи органів управління акціонерного товариства є:

а) колегіальна побудова більшості органів управління акціонерного товариства призводить до необхідності використання в управлінні методу «підпорядкування меншості більшості»; одночасно з цим застосовуються важелі управління, спрямовані на захист інтересів меншості;

б) виконання принципів корпоративного управління для максимізації доходів акціонерів;

в) надання достовірної, адекватної і своєчасної інформації, яка забезпечує акціонерам реалізацію їх прав власності.

42. Відносні показники, що характеризують фінансову стійкість підприємства, мають назву:

а) показники покриття короткострокових зобов’язань;

б) показники ефективності використання активів;

в) показники використання позикових засобів;

г) показники прибутковості.

43. Коефіцієнт реінвестування відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

44. Період окупності капіталу відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

45. Величина статутного фонду при створенні товариства з обмеженою відповідальністю повинна дорівнювати:

а) 100 мінімальних заробітних плат;

б) 1000 мінімальних заробітних плат;

в) 1250 мінімальних заробітних плат;

г) 1500 мінімальних заробітних плат.

46. Ієрархічна внутрішньо корпоративна структура управління функціонує за наступними принципами:

а) слабка бюрократична регламентація управлінської діяльності;

б) децентралізація прийняття рішень;

в) спеціалізація функцій, поділ праці адміністративного персоналу і виробничих працівників;

г) наявність тимчасових структурних підрозділів і органів управління.

47. Органічна внутрішньо корпоративна структура управління функціонує за наступними принципами:

а) слабка бюрократична регламентація управлінської діяльності;

б) використання формальних правил, процедур і письмових звітів, навіть у випадку проведення усної дискусії;

в) чітко визначена сфера компетенції, повноважень і обов'язків;

г) спеціалізація функцій, поділ праці адміністративного персоналу і виробничих працівників.

48. Аналіз відносних коефіцієнтів як метод визначення економічного потенціалу корпоративного об’єднання передбачає:

а) порівняння кожного показника (позиції звітності) з попереднім періодом;

б) визначення питомої ваги окремих статей фінансових звітів та їх впливу на підсумкові показники;

в) обчислення відносин між окремими позиціями звітів, визначення взаємозв'язку показників;

г) внутрішньогосподарський аналіз звітності за окремими показниками фірми, дочірніх підприємств, підрозділів, порівняльний аналіз показників корпорації з показниками конкурентів та середньо галузевими;

д) аналіз впливу окремих факторів на результативний показник за допомогою дискретних та стохастичних методів дослідження.

49. Співвідношення сплачених відсотків і прибутку відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

50. Коефіцієнт забезпечення власними обіговими коштами відносять до показників:

а) майнового стану;

б) ділової активності;

в) рентабельності;

г) фінансової стійкості;

д) ліквідності.

Додаток 1