- •Розділ ш
- •8.1. Зміст і основні напрями організації праці: поняття, задачі, характеристика елементів
- •8.2. Поділ і кооперація праці: поняття, види, форми і межі
- •Характеристика трудових процесів і їх суть
- •Поняття, суть і функції нормування праці
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Умови праці та чинники їх формування
- •8.7. Організація розумової праці та оцінка її ефективності
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Література
- •Поняття продуктивності та ефективності праці
- •9.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •Приріст (зниження) рівня продуктивності праці за рахунок техніко-економічних чинників виробництва на підприємстві
- •Резерви росту продуктивності праці за рахунок різних техніко-економічних чинників:
- •Управління продуктивністю праці
- •Програма управління продуктивністю праці
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •1.3. Визначаємо індекс середньорічної продуктивності праці за рахунок збільшення питомої ваги робітників у структурі
- •Розв’язок
- •Тема 10.
- •Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •Основні функції заробітної плати:
- •Структура і організація заробітної плати
- •10.3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •10.4. Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи:
- •Види та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
- •10.5. Безтарифна система оплати праці
- •10.6. Регулювання заробітної плати
- •Запитання для самоконтролю
- •Розв’язок
- •Тема 11. Політика доходів та рівень життя
- •Література
- •Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Доходи населення, їх види та структура
- •Основні показники рівня життя населення
- •Система інтегральних та узагальнюючих статистичних індикаторів рівня життя населення
- •11.5. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •Підходи до побудови прожиткового мінімуму:
- •11.6. Вартість і ціна робочої сили
- •Вартість робочої сили залежить від 2-х основних факторів:
- •3. Витрати на споживання.
- •4. Витрати на соціальні фонди.
- •5. Проміжні витрати на виробництво. Запитання для самоконтролю
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Баланс робочего часу
- •12.1.3. Показники використання робочого часу
- •2. Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Розв’язок
- •2. Аналіз чисельності працівників на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працівників на підприємстві
- •12.3. Планування продуктивності праці
- •12.3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами
- •12.3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому
- •12.4. Аналіз і планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •Планування оплати праці: форми і системи
- •Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Таблиця 12.4.2.4. Тарифна сітка робітників-відрядників
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Розв’язок
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Запитання для самоконтролю
- •Розділ іу
- •13.1. Методи роботи міжнародної організації праці (моп)
- •Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням
- •13.2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Міжнародна трудова міграція
- •Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •Запитання для самоконтролю
- •5.2. Індивідуальні завдання з курсу
- •Тема 2. „трудові ресурси і трудовий потенціал”
- •Типове розв’язання задач Методи обчислювання середньої чисельності населення
- •Методи обчислювання показників руху населення
- •Методика розрахунку показників руху трудових ресурсів
- •Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
- •Методики обчислення середньої чисельності робітників та показників руху робочої сили
- •Методика розрахунку середніх рівнів заробітної плати
- •5.2.10.
Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати
Пряма відрядна система оплати праці:
або
де: ρ – розцінка за одиницю виробу (операції), грн./од.;
Qф – фактичний обсяг виготовленої продукції, од.;
або ,
де:– годинна тарифна ставка першого розряду, грн./год.;
–середній тарифний коефіцієнт;
- норма годин на одиницю продукції (операцію), тобто трудомісткість виробництва і-го виду продукції, год.;
–годинна норма виробітку, од./год.
Середні тарифні коефіцієнти можуть бути визначені через середні тарифні ставки за формулою:
де: – тарифний коефіцієнт робіт і-го розряду;
– трудомісткість робіт і-ого розряду, нормо-год.;
– кількість розрядів робітників-відрядників (відповідно до тарифної сітки).
Непряма відрядна система зарплати:
,
де: ТС і – тарифна ставка і – го розряду, грн./год.;
nобсл. – кількість одиниць обладнання (робочих місць, основних робітників), яких обслуговує один допоміжний робітник.
Відрядно – преміальна система:
Де: – сума премії, грн.
Акордна система – передбачає застосування відрядних розцінок не на окремі вироби (операції), а на весь обсяг виконаних робіт.
Відрядно – прогресивна система, при якій розмір розцінки збільшується при збільшенні кількості виконаних операцій.
Система в процентах від продажу.
Приклад: Визначити прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників за даними, що наведені у табл. 12.4.2.1.
Таблиця 12.4.2.1.
Вихідні дані
Наймену-вання виробу |
Годинна тарифна ставка першого розряду, грн./год. |
Середній тарифний коефі- цієнт, грн. |
Планова трудоміст-кість виробу, нормо-год. |
Запланована кількість виробів, тис. од. |
А |
3,05 |
1,41 |
36 |
60 |
В |
3,05 |
1,32 |
7 |
320 |
Розв’язок
;
Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників-відрядників наведено у табл. 12.4.2.2.
Таблиця 12.4.2.2.
Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників-відрядників
Найменування виробу |
Год. тариф-на ставка пер-шого розряду, грн./год. |
Середній та-рифний коефі-цієнт, грн. |
План. трудо-місткість ви-робу,нормо-год. |
Заплан. роз-цінка за один. виробу,грн./од |
Заплан. кіль-кість виробів, тис. од. |
Прямий фонд зароб. плати, тис. грн. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5=234 |
6 |
7=56 |
А |
3,05 |
1,41 |
36 |
154,818 |
60 |
9289,08 |
В |
3,05 |
1,32 |
7 |
28,182 |
320 |
9018,24 |
Усьо-го |
- |
- |
- |
- |
- |
18307,32 |
Висновок: прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників становить 18307320 грн.
Приклад: На підприємстві на плановий період передбачається така трудомісткість робіт за тарифними розрядами робітників (табл. 12.4.2.3. – 12.4.2.4.):
Таблиця 12.4.2.3.
Вихідні дані
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Трудомісткість робіт, тис. нормо-годин |
7,4 |
20,5 |
780 |
640 |
114 |
31,1 |