- •1. Общее понятие о хозяйственном учёте.
- •2. Измерители, применяемые в учёте.
- •3. Виды учёта и их характеристика.
- •4. Предмет и объект бухгалтерского учёта.
- •5. Классификация имущества (средств) предприятия.
- •6. Классификация источников (средств) образования.
- •7. Метод бухгалтерского учёта.
- •8. Понятие баланса, его содержание и структура.
- •9. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
- •10. Понятие бухгалтерского счёта и его строение.
- •11. Двойная запись операций на счетах.
- •12. Синтетический и аналитический учёты на счетах.
- •13. Классификация счетов по экономическому содержанию.
- •1. Счета для учета средств (имущества):
- •2. Счета для учета всех источников средств:
- •14. Классификация счетов по назначению и структуре.
- •15. План счетов бухгалтерского учёта.
- •16. Порядок открытия расчётного счёта. Документальное оформление и учёт операций по расчётному счёту и иным счетам в банке.
- •17. Порядок открытия валютного счёта и учёт движения валютных средств.
- •18. Правила ведения кассовых операций.
- •19. Документальное оформление и учёт кассовых операций.
- •20. Особенности ведения кассовых операций с иностранной валютой.
- •21. Инвентаризация кассы.
- •22. Документальное оформление и учёт операций с подотчётными лицами.
- •23. Учёт расчётов с разными дебиторами и кредиторами.
- •24. Учёт расчётов по налогам и сборам.
- •25. Классификация личного состава предприятия.
- •1.Промышленно-производственный персонал подразделяется на:
- •2. К персоналу неосновной деятельности относятся работники:
- •26. Документация по учёту личного состава работников, выработки и заработной платы.
- •27. Порядок удержаний и вычетов из заработной платы.
- •28. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда с рабочими и служащими.
- •29. Экономическая сущность производственных запасов, их классификация и оценка.
- •30. Документальное оформление и учёт поступления материалов на склад и расчёт с поставщиками.
- •31. Учёт материалов на складах.
- •32. Документальное оформление и учёт расхода материалов.
- •33. Инвентаризация материалов на складах.
- •34. Экономическая сущность, классификация и оценка основных средств.
- •35. Документальное оформление поступления основных средств и организация их аналитического и синтетического учёта.
- •36. Учёт амортизации основных средств.
- •37. Учёт затрат на ремонт основных средств.
- •38. Учёт выбытия и ликвидации основных средств.
- •39. Учёт инвентаризации основных средств.
- •40. Учёт переоценки основных средств.
- •41. Учёт затрат на производство по элементам и статьям калькуляции.
- •42. Состав, учёт и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •43. Учёт потерь от брака и простоев.
- •44. Особенности учёта затрат вспомогательных производств.
- •45. Сводный учёт затрат на производство.
- •46. Методы учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •47. Состав продукции (работ, услуг) и её оценка.
- •48. Учёт готовой продукции на складах и в бухгалтерии.
- •49.Учёт отгруженной продукции.
- •50. Учёт коммерческих расчётов.
- •51. Учёт реализации продукции.
- •52. Учёт уставного фонда (капитала) предприятия.
- •53. Учёт резервного фонда.
- •54. Учёт добавочного фонда.
- •55. Положение о банковском кредите.
- •56. Учёт кредитов банка
- •57. Порядок формирования финансового результата по обычным видам деятельности.
- •58. Учёт операционных доходов и расходов.
- •59. Учёт внереализационных доходов и расходов.
- •60. Формирование конечного финансового результата.
- •61. Учёт распределения и использования прибыли.
- •62. Бухгалтерская отчётность, её виды, значение. Порядок составления и предоставления.
25. Классификация личного состава предприятия.
В зависимости от использования и сфер применения труда персонал предприятия подразделяется на:
1.Промышленно-производственный персонал подразделяется на:
рабочих (рабочие основных и вспомогательных цехов, ученики, младший обслуживающий персонал);
служащих (руководители, специалисты и прочие служащие).
2. К персоналу неосновной деятельности относятся работники:
жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельхозпредприятий;
детские учреждения;
культурно-бытовые, принадлежащие предприятию.
В соответствии с отчетностью по труду различают списочный и несписочный персонал предприятия. В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу (принятые на работу с испытательным сроком включают в списочный состав со дня выхода на работу). К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда привлеченных для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству с другими организациями, направленные на учебу с отрывом от производства и другие).
26. Документация по учёту личного состава работников, выработки и заработной платы.
Оперативный учёт личного состава предприятия ведёт отдел кадров.
Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами:
приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1;
приказом (распоряжением) о переводе на другую работу по форме № Т-5;
приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по форме № Т-6;
списком на предоставление отпуска по форме Т-7;
приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора по форме Т- 8
На каждого принятого работника заводят Личную карточку по форме Т-2.
Для руководящих работников и специалистов составляют дополнительно Личный листок учета кадров. Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку.
Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается в Табеле учета рабочего времени и во всех документах по зарплате. По данным табеля работникам начисляют заработную плату.
Учёт рабочего времени ведётся в табеле учёта использования рабочего времени. Табель открывают: - по предприятию в целом, - или по цехам, - отделам в разрезе категорий рабочих.
Для определения объема выполненных работ бригадой или отдельным рабочим при сдельной форме оплаты труда ведётся учёт выработки.
В промышленности применяют формы первичной учётной документации по учёту выработки:
Наряд на сдельную работу (Т-40, Т-41, Т-41а); 2. Маршрутный лист, карта (Т-23); 3. Рапорт о выработке бригады (Т-17, Т-18); 4. Рапорт о выработке (накопительный) (Т-28); 5. Ведомость учета выработки; 6. Акт о приёме выполненных работ; 7. Листок на доплату (Т-48); 8. Листок учета простоев (Т-16); 9. Список лиц, работавших сверхурочно (Т-15)
Заполняются эти документы на основе: технологических карт, действующих норм и расценок, в соответствии с производственной программой и выдаются рабочему до начала работы.
По окончанию работы ОТК проставляется фактическое количество принятой продукции и брака. Наряд оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или бригаду, на одну смену или на срок до 1 месяца. Его обычно используют в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ (операций).
Маршрутный лист применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую партию оформляют маршрутный лист.
Рапорт о выработке применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде в массовых и крупносерийных производствах при выполнении различных периодически повторяющихся операций.