Введение

 

Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. О.В. Смирнов утверждал: «Процессуальные гарантии прав на труд должны быть максимально доступны и действенны, другими словами, субъекту по первому его требованию должна быть оказана со стороны конкретных лиц и органов самая энергичная помощь в осуществлении его прав» [14, с. 976].

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Данное положение в настоящее время выступает как общеизвестный факт, однако, по мнению А.М. Куренного, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, политики и предприниматели зачастую забывают об этом [11, с. 4].

Собственность, организационно-правовые формы предпринимательства, инвестиции, прибыль, налоги являются, бесспорно, важными элементами рыночной экономики. Однако последняя не может существовать без рынка труда, на котором «продаётся и покупается» такой специфический «товар», как рабочая сила, который требует специального законодательного регулирования [11, с. 4]. Игнорирование этой простой истины создаёт базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Трудовое законодательство Республики Беларусь о коллективных трудовых спорах направлено на соблюдение, охрану и защиту прав и свобод человека, в первую очередь здесь, рассматриваемого в качестве работника (коллектива).

Существенным выступает то обстоятельство, что укреплению законности трудовых отношений, созданию благоприятного морального и психологического климата в каждом трудовом коллективе и, в конечном счёте, повышению эффективности производства во многом способствуют меры по предупреждению коллективных трудовых споров, а если последние возникают, то своевременному и правильному их разрешению.

Актуальность выбранной темы подтверждается необходимостью сегодня изучать вопрос коллективных трудовых споров, которые занимают далеко не последнюю ступень в процессе развития всего общества в целом. Гарантированное конституционное право граждан на труд не может быть полностью реализовано при осуществлении лишь субъективного права, не обеспеченного правоохранительными мерами.

Здесь следует вести речь о том, что существующее право должно быть защищено мерами правового воздействия, дабы устранить его нарушение.

Глава 1 понятие и предмет коллективных трудовых споров

1.1. Краткий исторический обзор правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров

Наша жизнь полна социально-экономическими преобразованиями, одним из которых в своё время выступили коллективные трудовые споры. Сегодня данное явление не является редким, однако до сих пор требует более точного и подробного закрепления на законодательном уровне.

Условия экономической реформы оказали реальный толчок в сфере возникновения трудовых конфликтов коллективного характера, что, несомненно, было связано с необходимостью чёткого и своевременного реагирования в целях их дальнейшего рассмотрения, однако не многим государствам это удалось.

Разрешение коллективных трудовых споров положило основу образования множества национальных систем трудового права, что вызвано существованием необходимости в обеспечении социальной стабильности, требующей от общества выработки определённых правил взаимодействия между работниками, работодателями и государством, которые стремятся к уменьшению противоречий в сфере труда.

Учёные проводили сравнительные анализы правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров различных стран. Интерес к нему проявлялся не столько сопоставлением деятельности того или иного органа, наличием или отсутствием того или иного конкретного полномочия у субъекта трудового отношения, как степенью отражения традиций и исторических условий стран на процесс формирования современного механизма разрешения споров [15, с. 101].

Итак, отвечая на вопрос: «Что было в начале?», обратимся к истории коллективных трудовых споров. В истоках возникновения коллективных трудовых споров лежит понятие «защита трудовых прав, свобод и интересов». Данное понятие в юридической литературе отражалось множеством авторов и подчёркивалось своей многоаспектностью.

В частности А.М. и М.В. Лушниковы рассматривали его в широком смысле в качестве осуществления защитной функции, целей и задач, принципа, института трудового права, деятельности уполномоченных органов по защите трудовых прав и другое.

Итак, если советская теория и практика традиционно исходили из необходимости вмешательства государства для защиты работников, то профсоюзы на Западе принимали в лучшем случае нейтральную, а часто и враждебную позицию со стороны государства.

Логичным, здесь, выступает вывод о том, что если представители работников в России желают максимально закрепить свои права на законодательном уровне, справедливо ожидая защиты своих прав, то их коллеги из Запада нацелены на отстаивание своих прав по средствам коллективных переговоров непосредственно с работодателем [20, с. 65].

Проведя анализ истории коллективных трудовых споров, отразим следующие существенные моменты:

- признание защиты трудовых прав, свобод и интересов как правового явления позволяет исследовать её в качестве социального назначения отрасли, принципа, составляющей метода, самостоятельного института трудового права, межотраслевого института;

- целесообразность формирования консолидированного отраслевого института, определяющего круг лиц, наделенных правом на защиту;

- приоритетность защиты прав работников по средствам осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

- создание специальных органов по разрешению коллективных трудовых споров;

- выработка положений о примирительно-третейском разбирательстве трудовых конфликтов и их дальнейшая легализация;

- образование относительно стройной и продуманной системы разрешения коллективных трудовых споров.