1.2. Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров

В Республике Беларусь, как и в других странах, получило своё признание право на коллективные трудовые споры, которое реализуется путём использования всех предусмотренных законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

В целях чёткого и своевременного порядка рассмотрения и дальнейшего разрешения споров необходимо понимать, что способствует их возникновению. Данный порядок прошёл множество этапов, характеризующихся определёнными историческими условиями, подходами, традициями в практике конкретных государств.

Заключение

Исследовав тему дипломной работы, приходим к следующим выводам:

1. коллективные трудовые споры – специфические конфликты в сфере труда, возникающие, как правило, в процессе осуществления коллективно-договорного регулирования или в связи с выполнением коллективного договора, соглашения;

2. данные споры, затрагивая интересы многих работников и нанимателей, имеют серьёзные последствия для всего общества в целом, ведь они отражаются на уровне общественного производства, влияют на реализацию прав и свобод не только участников конфликта, но и других лиц, а значит, могут спровоцировать социальную напряжённость;

3. процесс осуществления трудовой деятельности - подспорье в развитии разногласий, возникающих по разным условиям и под воздействием многочисленных причин, порождающих неодинаковое видение одной и той же ситуации сторонами трудового правоотношения;

4. неурегулированные разногласия, порождающие коллективные трудовые споры, возникают на основании нарушений, ущемлений прав и законных интересов сторон, нежелания их придти к компромиссу, существования правовых коллизий, а то и вовсе пробелов в законодательстве, что выступает средством подталкивания и развития конфликтов;

5. мировой опыт разрешения данных споров имеет долгий путь становления. Если советская теория и практика традиционно исходили из необходимости вмешательства государства для защиты работников, то профсоюзы на Западе принимали в лучшем случае нейтральную, а часто и враждебную позицию со стороны государства;

6. защита трудовых прав, свобод и интересов признаётся в качестве правового явления;

7. целесообразность формирования консолидированного отраслевого института, определяющего круг лиц, наделенных правом на защиту;

8. приоритетность защиты прав работников по средствам осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

9. создание специальных органов по разрешению данных споров;

10. выработка положений о примирительно-третейском разбирательстве трудовых конфликтов и их дальнейшей легализации;

11. образование относительно стройной и продуманной системы разрешения коллективных трудовых споров;

Список использованных источников

1. Василевич, Г.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич, К.И. Кеник, Р.И. Филипчик [и др.] - 2-ое издание, пер. и доп.: Дикта. – Минск, 2011. - 1200 с.

2. Гавриленко, В.Г. Юридический энциклопедический словарь / В.Г. Гавриленко // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

3. Джафаров, З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) / З.И. Джафаров // Трудовое право. – 2009. - № 3, - 1.

4. Иванов, С.А. На пути к новой концепции трудового права: о коллективных трудовых спорах и забастовках / С.А. Иванов // Советское государство и право. - 1989. - № 9. – С. 57-65.

5. Избиенова, Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров / Т.А. Избиенова // Трудовое право. - 2011. - № 2. С. 51-63.

6. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право / И.Я Киселёв: Норма: Инфра-М. – М., 2000.- 257 с.

7. Киселев, И.Я. Трудовое право в тоталитарном обществе: учеб. пособие / И.Я. Киселёв; ИНИОН РАН (серия «Правоведение»). - Москва, 2003. - 81 с.

8. Климович, А.А. Правовые аспекты участия нейтрального члена в разрешении коллективного трудового спора / А.А. Климович.- по состоянию на 26 апреля 2011 года.

9. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.

10. Концепция развития системы социального партнёрства в Республике Беларусь и программа мер по её реализации одобрена на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам от 12 марта 1997 г., протокол № 11/42 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

11. Куренной, А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования. Коллективные трудовые споры / А.М. Куренной // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2007. - № 4. – С. 4-17.

8