29. Монетаризм как направление эконом. Теории. Монетарное равновесие в современной экономике

В середине 50-х гг. ХХ в. возник монетаризм. Суть: денежная масса, находящейся в обращении, определяет формирование хозяйственной конъюнктуры и устанавли­вает причинную связь между изменениями количества денег и величиной валового конечного продукта. Лидер монетаризма профессор Чикагского университета М. Фридмен выступил с опровержением идей Дж. М. Кейн­са и попытался доказать, что рынку прису­ща особая устойчивость, делающая ненужным госрегулирование. Монетаристские теории рассматривают антикризисные мероприятия: стимулирование экономи­ческой активности с использованием финансово-кредитной системы, денежного обращения, инфляций для повышения спроса и подстегивания производства. Альфред Маршал (Кембриджская школа) —представитель неоклассической экономической теории. Разрабатывал проблемы рыночного формирования цен: рыночная цена – результат пересечения цены спроса и предложения; равновесная цена – в точке равновесия спроса и предложения (крест Маршала); в идеале – спрос и предложение в равной степени влияют на изменение цены; на разных отрезках времени проявляются разные закономерности (в краткосрочном периоде спрос берет на себя роль главного регулятора цены, в долгосрочном – предложение). Эластичность спроса (показатель зависимости объема спроса от изменения цены) зависит от трех факторов: предельной полезности, рыночной цены и денежного дохода. Вывод об эффективном сочетании факторов производства: чтобы иметь более низкие издержки разумная производительность будет стремиться к самому эффективному сочетанию факторов производства. Теория распределения – (условия спроса и предложения, которыми определяется цена факторов) четыре фактора производства: земля – рента, труд – заработная плата, капитал – процент, фактор организации – прибыль, — что составляет в сумме национальный дивиденд. Исследователи монетаристской теории выделяют в ней четыре основные группировки: ортодоксальную, сторонников концепции рациональных ожиданий, градулистов и прагматистов. Основное, что позволяет производить различия между ними, состоит из трех пунктов: степень эластичности цен; сущность функционирования передаточного механизма; природа рациональных ожиданий. Монетаристский свод правил госрегулирования похож на систему законодательных актов, разрешающих или запрещающих те или иные формы экономической политики; отсюда и его название – «денежная конституция».

30. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях. Модели и методы мотивации

Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов. Мотивация трудовой деятельности формируется как под воздействием внутренних факторов (потребностей), так и внешних (стимулов). Система мотивации труда наиболее эффективна, если она воздействует на аспекты, согласующиеся с внутренними мотивами работника. Процессуальные теории мотивации трудовой деятельности исходят из поведения людей с учетом их восприятия и познания, т.е. индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить. Содержательные теории мотивации трудовой деятельности базируются на идентификации потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе. А. Маслоу - теория мотивации работников: люди в своих мотивациях опираются на пять видов потребностей (по убыванию уровня иерархии): потребность в самовыражении, самореализации, личной власти; потребность в уважении; потребность в принадлежности к определенной социальной группе; потребность в безопасности; физиологические потребности. Теория двух факторов по Ф. Герцбергу - потребности можно разделить на две части: мотивирующие потребности, определяющие удовлетворенность работой (эти факторы Герцберг назвал “мотиваторами”); потребности, направленные на устранение негативных условий работы (эти внешние факторы получили название “факторов контекста”, или “гигиенических” факторов). Теория мотивации Д. Макклеланда обусловливается тремя потребностями высшего уровня: потребность власти - в воздействии на ход событий; потребность достижения (успеха) - принимать на себя личную ответственность и добиваться успешного выполнения заданий; потребность причастности (присоединения) - в установлении и поддержании межличностных отношений. Теория мотивации К. Альдерфера - люди в своих мотивациях опираются на три вида потребностей (по убыванию уровня иерархии): потребности роста побуждают индивида к творчеству или воздействиям по отношению к самому себе или внешней среде; потребности связи, которые включают в себя отношения человека с другими индивидами и группами — членами семьи, коллегами, начальниками, подчиненными и т.д. Человек удовлетворяет эти потребности, когда он делится с другими людьми своими мыслями и чувствами, причем процесс этот должен быть обоюдным; потребности существования, включают в себя различные формы материальных и физиологических желаний.