Тема 2. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права.

Необходимо проанализировать исторические предпосылки легистского правопонимания в России. При анализе различных правотворческих и правоприменительных проблем трудового права магистранты должны уметь пользоваться легистским и интегративным подходами. Сущность легистского подхода состоит в том, что трудовое право «сводится» как правило к трудовому законодательству или нормам, исходящим от государства и закрепленным в законе. Сущность интегративного подхода состоит в том, что оно основано на трех основных типах правопонимания: легистском, естественно-правовом и социологическом, что позволяет рассматривать право как системную ценность.

Основываясь на легистском и интегративном правопонимании следует дать оценку понятиям «трудовое право» и «трудовое законодательство» и проанализировать дискуссионный вопрос о правомерности использования термина «законодательство» в Трудовом кодексе Российской Федерации.

С позиций легизма и интегративного понимания права необходимо проанализировать систему форм международного и внутригосударственного трудового права, реализуемых в России.

Тема 3. Проблемы юридического содержания отрасли трудового права.

Изучение темы следует начать с вопроса о месте трудового права в системе российского права. Необходимо проанализировать юридическое содержание отрасли трудового права, в том числе особенности предмета, метода, функций, форм, структуры и субъектов трудового права. В рамках соотношения норм трудового права и норм других отраслей права, необходимо уяснить критерии отнесения общественных отношений к предмету отрасли трудового права. Одним из теоретических вопросов статьи 1 ТК РФ является вопрос о соотношении трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Магистранты должны также иметь представление о современной тенденции в праве, направленной на расширение общественных отношений, относимых к предмету трудового права.

Особенности метода трудового права состоят в сочетании централизованного и локального, государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Специалисты трудового права отмечают также усиление дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

Трудовое право как отрасль характеризуется специфическими функциями, среди которых центральное место занимают функции социальной защиты и обеспечения социальной стабильности. Трудовое право как отрасль социального партнерства направлено на реализацию государственной задачи по обеспечению равновесия прав работников и работодателей, баланса их правовых интересов и интересов государства.

Особое внимание следует уделить вопросу системы источников и форм трудового права и внутрисистемных связей в трудовом праве.

Тема 4. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиции легизма и интегративного понимания права.

Центральной теоретической и практической проблемой данной темы является проблема соотношения понятий «источники трудового права» и «формы трудового права». Магистранты также должны иметь представление о соотношении международных и внутригосударственных форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права, в том числе, о значении актов Международной организации труда.

Следует уделить особое внимание таким формам трудового права как основополагающие принципы международного трудового права, международные договоры, содержащие нормы трудового права; международные обычаи, содержащие нормы трудового права; основополагающие принципы российского трудового права, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые договоры, содержащие нормы трудового права; правовые обычаи, содержащие нормы трудового права.