- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «российская академия правосудия»
- •Проблемы применения трудового кодекса российской федерации
- •Введение
- •Компетенционные требования к выпускнику. Общекультурные компетенции (ок).
- •Профессиональные компетенции (пк).
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план для магистрантов заочной формы обучения
- •Программа курса Тема. 1. Основные направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в России
- •Тема 2. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права.
- •Тема 3. Проблемы юридического содержания отрасли трудового права.
- •Тема 4. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиции легизма и интегративного понимания права.
- •Тема 5. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права.
- •Тема 6. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения.
- •Тема 7. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений.
- •Тема 8. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу.
- •Тема 9. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России.
- •Тема 10. Проблема заемного труда в России.
- •Тема 11. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений.
- •Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •Тема 14. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации.
- •Тема 15. Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности.
- •Тема 16. Теоретические и практические вопросы материальной ответственности работника и работодателя.
- •Тема 17. Правотворческие и правоприменительные проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику.
- •Тема 18. Правотворческие и правоприменительные проблемы способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда.
- •Планы аудиторных (практических) занятий.
- •Тема 5. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права. 2 часа. Интерактивная форма проведения занятия: семинар в диалоговом режиме.
- •Нормативные правовые акты
- •Судебные акты
- •Литература
- •Тема 9. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России. 2 часа. Активная форма проведения занятия: групповая дискуссия.
- •Нормативные правовые акты
- •Международные официальные материалы
- •Судебные акты
- •Литература
- •Тема 10. Проблема заемного труда в России. 2 часа. Активная форма проведения занятия: групповая дискуссия.
- •Нормативные правовые акты
- •Международные официальные материалы
- •Судебные акты
- •Литература
- •Тема 2. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права.
- •Тема 3. Проблемы юридического содержания отрасли трудового права.
- •Тема 4. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиции легизма и интегративного понимания права.
- •Тема 5. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права.
- •Тема 6. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения.
- •Тема 7. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений.
- •Тема 8. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу.
- •Тема 9. Юридическая природа и виды скрытых трудовых правоотношений в России.
- •Тема 10. Проблема заемного труда в России.
- •Тема 11. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений.
- •Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •Тема 14. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации.
- •Тема 15. Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности.
- •Тема 16. Теоретические и практические вопросы материальной ответственности работника и работодателя.
- •Тема 17. Правотворческие и правоприменительные проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику.
- •Тема 18. Правотворческие и правоприменительные проблемы способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда.
- •Контрольные задания Вариант № 1 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д) Тесты
- •Интерактивное творческое задание:
- •Интерактивное творческое задание:
- •Интерактивное творческое задание:
- •Интерактивное творческое задание:
- •Интерактивное творческое задание:
- •Примерная тематика магистерских диссертаций.
- •Литература
- •Нормативные правовые акты и иные официальные материалы
- •Акты конституционного суда российской федерации
- •Официальные акты европейского суда по правам человека
- •Официальные акты высших судебных органов и материалы судебной практики
- •Международные официальные материалы
- •Нормативные правовые акты российской федерации, ссср и рсфср, утратившие силу
- •Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
- •Монографии, учебники, учебные пособия, комментарии, научные статьи
- •Диccертации и авторефераты диссертаций на соискание ученой степени
Тема 11. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений.
В центре изучения данной темы стоят правотворческие и правоприменительные проблемы главы 12 ТК РФ. Магистранты должны уяснить, как соотносятся понятия «изменение трудового правоотношения», «изменение трудового договора», «перевод работника на другую работу», а также каково значения волеизъявления сторон при изменении трудовых правоотношений. К видам изменения трудовых правоотношений относятся: перевод работника на другую работу, изменение обязательных и (или) дополнительных условий трудового договора и перемещение.
Также необходимо проанализировать виды переводов работника на другую работу и основания классификация постоянных и временных переводов работника на другую работу. Важным аспектом темы являются типичные ошибки работодателя при оформлении изменения трудовых правоотношений.
Для полноценного изучения правоприменительных проблем необходимо проанализировать судебную практику по трудовым спорам и Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.).
Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника.
В центре внимания магистрантов должны быть дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ. Необходимо уяснить вопросы оформления расторжения трудового договора по инициативе работника. Для этого магистранты должны проанализировать Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Отдельно должны быть рассмотрены вопросы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.
Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника выявляются магистрантами в процессе анализа материалов судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). Необходимо обращать внимание на способы защиты нарушенных трудовых прав и правовых интересов работника при расторжении трудового договора по его инициативе.
Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Изучение темы следует начать с вопроса о гарантиях, предоставляемых работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Тема предполагает детальное рассмотрение дискуссионных практических и теоретических вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 1-14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В том числе должны быть внимательно проанализированы вопросы оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя и типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе.
При анализе соответствующей судебной практики о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя должны быть изучены способы защиты нарушенных трудовых прав работника работодателем и вопросы злоупотребления правом со стороны работника. Кроме того, магистранты должны проанализировать соответствующие положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006г.).