- •Н. А. Кобрин трудовое право
- •Глава 1. Предмет трудового права 7
- •Глава 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 34
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха 40
- •Предисловие
- •Глава 1. Предмет трудового права
- •1.1. Понятие и предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права, его особенности
- •1.3. Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Глава 2. Основные принципы трудового права
- •2.1. Принципы трудового права
- •2.2. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •2.3. Запрещение принудительного труда
- •Глава 3. Источники трудового права
- •3.1. Система источников трудового права
- •Глава 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.2. Граждане и работодатели как субъекты трудового права
- •Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •5.1. Социальное партнерство: понятие и формы
- •5.2. Коллективный договор: содержание и функции
- •5.3. Соглашения. Виды соглашений
- •Глава 6. Понятие трудового договора и порядок его заключения
- •6.1. Трудовой договор: понятие и содержание
- •6.2. Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •6.3. Трудовая книжка
- •6.4. Перевод на другую работу и отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •7.4. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •7.5. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •7.6. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •7.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •7.8. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Глава 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •8.1. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет
- •8.2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •8.3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •8.4. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, и надомников
- •8.5. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •8.6. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха
- •9.1. Понятие и виды рабочего времени
- •9.2. Режим и расчет рабочего времени
- •9.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •9.4. Понятие и виды времени отдыха
- •9.5. Отпуска: понятие и виды
- •9.6. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •9.7. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда
- •10.1. Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
- •10.2. Системы и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в рф
- •10.3. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •10.4. Тарифная сетка. Исчисление средней заработной платы
- •10.5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •10.6. Удержания из заработной платы
- •10.7. Премирование работников. Стимулирующие выплаты
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •11.1. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •11.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •11.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •12.1. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •12.2. Меры поощрения за труд
- •12.3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
- •12.4. Правила применения дисциплинарных взысканий
- •Глава 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •13.1. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •13.2. Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •13.3. Определение размера причиненного работником ущерба
- •13.4.Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Глава 14. Охрана труда
- •14.1. Понятие охраны труда - право работника на охрану труда
- •14.2. Организация охраны труда
- •14.3. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •14.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Глава 15. Государтсвенный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •15.1. Защита трудовых прав работников
- •15.2. Федеральная инспекция труда
- •15.3. Инспектирование организаций
- •15.4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •15.5. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •16.1. Понятие и виды трудовых споров
- •16.2. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •16.3. Коллективные трудовые споры
- •16.4. Забастовка
- •16.5. Случаи признания забастовки незаконной. Гарантии в связи с проведением забастовки
- •Приложения Перечень тем курсовых работ (проектов)
- •Перечень тем дипломных работ
- •Экзаменационные вопросы по трудовому праву
- •Контрольные тесты по трудовому праву тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Рекомендуемая литература
- •Н. А. Кобрин трудовое право
- •394087, Г. Воронеж, ул. Мичурина, 1
8.6. Особенности регулирования труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с сохранением среднего заработка по прежней работе). До решения вопроса о предоставлении беременной другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины ей также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Запрещается направлять в служебные командировки беременных, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае, если срок трудового договора в период беременности женщины истек, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Глава 9. Рабочее время и время отдыха
9.1. Понятие и виды рабочего времени
В течение рабочего времени работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также сюда включаются иные периоды времени, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относящиеся к рабочему времени.
Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурно-технический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время служит основной гарантией права работника на отдых.
Виды рабочего времени:
нормальное;
сокращенное;
неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших 18 лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, чья работа связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).
Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а неполное – соглашением сторон.