Экономика методичка
.pdfГЛАВА 7 Трудовые ресурсы в строительстве
7.1. Структура, состав, категории, принципы комплектования персонала
Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая необходимыми знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят население (мужчины с 16-59 лет; женщины 16-54 лет), за исключением неработающихпенсионеровиинвалидов1и2групп,которыеполучаютпенсию нальготныхусловиях;попервойкатегориина10летраньше(летчики,артисты).
Все работающие на предприятии делятся на производственный персонал: рабочие, ученики рабочих, младший обслуживающий персонал. К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг.
Непроизводственный персонал - это работники умственного труда, занятые в промышленной сфере. В подразделении направления и занятые инженерной подготовкой, а также в не промышленной сфере. В учреждениях культуры, образования, здравоохранения, если они принадлежат данному предприятию.Работникиумственноготрудаподразделяютсяна3категории:
•руководители;
•специалисты;
•служащие.
Основная задача руководителей - принятие управленческих решений и несение ответственности за них.
Специалисты - выработка вариантов, проектных решений в исследовательской, управленческой и инженерной области.
Служащие - информационное и техническое обслуживание в процессах выработки принятия решения.
Комплектованиеперсоналаосуществляетсянаосновеследующихпринципов:
1.Учет интересов самой организации. Соответствие квалификации
испособность работника к характеру деятельности.
2.Соответствие характеру деятельности личных и деловых качеств человека.
3.Раскрытие потенциала работника.
7.2.Оплата труда работников
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется
30
количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктурарынка,территориальныеаспекты,законодательныенормыит.д.
В строительстве существует несколько основных форм оплаты труда:
•тарифная система оплаты труда;
•повременная система оплаты труда;
•сдельная система оплаты труда;
•бестарифная система оплаты труда.
Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий оплаты труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
Основными элементами тарифной системы являются: Единый тарифноквалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные коэффициенты.
Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих попрофессиямиразрядам.Внемсодержатсяподробныепроизводственныехарактеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен уметь.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).
Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.
Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).
При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.
При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).
Системасдельнойиповременнойформыоплатытрудаприведенынарис.5. Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или
иную форму оплаты труда.
Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:
•существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
•возможен точный учет объемов выполненных работ;
•рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;
•имеется возможность технического нормирования труда.
31
Системы оплаты труда
Сдельная
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Повременная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая
Поденная
Понедельная
Помесячная
Коллективно-подрядная
Рис. 5. Системы оплаты труда
Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее
применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.
Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:
•производственный процесс строго регламентирован;
•функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
•увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;
•поточныеиконвейерныетипыпроизводствафункционируютвстрого
заданном ритме.
Основной бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.
Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.
32
Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате, тарифной заработной плате и счисляется по тарифным ставкам (окладам).
7.3. Методы оценки труда
Заработная плата – это часть дохода, получаемая работником от предприятияилигосударствавсоответствиисзатратамиирезультатамиеготруда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей. Заработная плата включает в себя:
Тарифная часть – определяет величину оплаты труда в соответствии с ее сложностью и ответственностью. Дифференциация тарифных ставок осуществляется с помощью тарифных сеток. ЕТС обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов:
- сложность труда, т.е. квалификация работника в пределах одной профессии;
- содержание и характер труда рабочего; - общие условия труда (сложность выпускаемой продукции, социаль-
но-бытовые условия).
Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты рабочей силы из-за различий в условиях и тяжести труда, а также вследствие других социальных факторов (рост цен).
Надбавки могут устанавливаться за:
- производительность выше нормы (если на предприятии небольшая численность);
- личный вклад в повышении эффективности и прибыльности работы предприятия;
- высокое качество продукции; - выполнение срочных и ответственных заданий. Премии начисляются за:
- качественное и своевременное выполнение договоров и намеченных этапов работы;
- по итогам работы за год; - авторские вознаграждения за изобретения и рационализа-
торские предложения.
7.4.Факторы и резервы роста производительности труда
Взависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материальнотехнические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности.
33
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
Решение задач совершенствования производства здесь достигается:
•модернизацией оборудования;
•заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
•повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
•автоматизацией производства;
•внедрением новых прогрессивных технологий;
•использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем
организации труда, производства и управления. К ним относится совершенствование организации управления производством: структуры аппарата управления, системы управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.
Социально-психологические факторы определяются качеством тру-
довых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат. Природно-климатические факторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.
Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.
Фактор собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства (как прикладная научная дисциплина) также претерпевает серьезные изменения. Это приводит к новым экономическим отношениям на базе предпринимательства и конкуренции, создает предпосылки для ликвидации отчуждения человека от средств производства.
По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.
Текущиерезервымогутбытьреализованывближайшемпериодеи,какправило,нетребуютзначительныхединовременныхзатрат.Кихчислуможноотнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.
34
Перспективныерезервыростапроизводительноститрудаобычнотребуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д., для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
Исходя из содержательной стороны определения производительности, а именно как отношения объема продукции к произведенным затратам, она может повышаться в четырех случаях:
•когдаобъемпродукциирастет,азатратыснижаются(классическийслучай);
•объем продукции растет быстрее, чем затраты;
•объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются;
•объемпродукцииснижаетсяболеемедленнымитемпами,чемзатраты.
7.5. Методы измерения производительности труда
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты. Методы измерения:
1.Объем производства продукции (работ, услуг):
1.1.Натуральный.
1.2.Нормативный.
1.3.Стоимостной:валовой,товарной,условночистой,чистойпродукции.
2.Трудовые затраты:
2.1.Человеко-часы.
2.2.Человеко-дни.
2.3.Среднесписочная численность персонала.
Рассмотрим каждый из обозначенных методов:
1.1.Натуральный метод производительности труда позволяет определятьвыработкурабочегопопрофессиямвнатуральныхпоказателяхповидам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегосянаодногоработающего(квадратныеметрыжилойплощади,километры трубопровода и т.д.).
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного видаработвнатуральномизмерении(кубометры,погонныеметры,квадратные метры) к численности рабочих по данному виду работ (человек).
1.2.Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ
35
с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100% . Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
1.3.Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методеизмерениясметнойстоимостьюстроительно-монтажныхработ,при- ходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации.
Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по строительному управлению, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Достоинства показателя - простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет, его недостаток - влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия
ипредметытруда,которыенеимеютотношениякэффективностиживоготруда. Ведь материалоемкость строительно-монтажных работ на монтаже сборного железобетона достигает 70—75% , а на земляных работах - только 5—8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.
2. Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.
2.2.Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравне- ниюсчеловеко-часами,таккаконинеучитываютвнутрисменныхпростоев.
2.3.Среднесписочная численность персонала по сравнению с человекоднями не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.
Другой показатель производительности труда - трудоемкость - представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.
Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определенный период. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.
36
Контрольные вопросы:
1.Понятие трудовых ресурсов.
2.Какие задачи решает производственный персонал?
3.Какие задачи решает непроизводственный персонал?
4.По каким принципам осуществляется комплектования персонала?
5.Назовите основные формы заработной платы в строительстве.
6.Методы оценки труда.
7.Назовите основные факторы производительности труда.
8.Понятие выработки и трудоемкости.
9.Назовите методы измерения производительности труда.
ГЛАВА 8 Издержки производства и себестоимость
продукции строительной организации
8.1. Понятие издержек производства
Издержки производства - это расходы предприятия на приобретение факторов производства, необходимых для выполнения строительномонтажных работ или оказания услуг.
В экономической науке издержки производства подразделяются на внешние (явные) и внутренние (вмененные).
Внешние издержки - это издержки, связанные с оплатой за используемыефакторыпроизводства.Суммавсехиздержеквденежнойформесоставляет общую себестоимость продукции. Внешние издержки учитываются бухгалтерией и приравниваются к общим. Они, в свою очередь, делятся на постоянные и переменные. Постоянные издержки связаны с возмещением производственных факторов, размеры которых не зависят от количества производимой продукции. К ним относятся: арендная плата, амортизация, расходы на административно-управленческий персонал, возмещение банковского кредита, некоторые виды налогов и т.п.
Внутренние (вмененные, альтернативные) - это издержки, связанные с использованием ресурсов, являющихся собственностью предприятия. Внутренние издержки не входят в платежи предприятия другим организациямилицам.Длятогочтобысравнитьиздержкисценой,необходимознать средние издержки, которые определяются как частное от деления общих издержек на объем произведенной продукции.
В России средние издержки называются себестоимостью единицы продукции. Средние издержки, в свою очередь, делятся на: средние постоянные и средние переменные. С ростом объема производства при неизменных постоянных издержках, средние постоянные уменьшаются, что оказывает влияние на снижение себестоимости единицы продукции.
37
8.2.Понятие себестоимости СМР, состав ее затрат
Врыночных условиях хозяйствования одной из главных целей предпринимательской деятельности является прибыль как источник финансовых ресурсов для развития производства. Прибыль определяется разницей между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство
иреализацию, т.е. ее себестоимостью.
Себестоимость продукции - один из экономических показателей, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. В основе себестоимости находит отражение уровень технической оснащенности строительной организации, степень использования основных фондов, материалов, энергии, рабочей силы, совершенствование методов организации труда и управления производством. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеет производственный, некапитальный характер, обеспечивает процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.
В строительстве используются показатели сметной (определенной
всметах), плановой (рассчитанной строительной организацией с учетом конкретных условий) и фактической (реально сложившейся на строительной площадке) себестоимости строительно-монтажных работ. Себестоимость строительно-монтажных работ включает расходы на приобретение материалов, топлива, энергии, оплату труда наемных работников, компенсацию износа используемых основных фондов и другие затраты.
Все издержки в зависимости от способов их включения в себестоимость работ подразделяются на прямые и накладные. Под прямыми затратами подразумевают расходы, связанные с производством строительных работ, которые можно прямо и непосредственно включать
всебестоимость конкретных строительных объектов. В состав прямых затрат входят: основная заработная плата рабочих, стоимость материалов, деталей и конструкций, расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов.
Под накладными (косвенными затратами) понимают расходы, связанные с организацией и управлением производством строительных работ.
Всостав накладных расходов входят:
1.Административно-хозяйственные расходы, которые включают:
1.1.Расходы на оплату труда:
- работников аппарата управления; - линейного персонала;
- рабочих, осуществляющих хозяйственное обслуживание работников аппарата управления (телефонистов, операторов ЭВМ, дворников, уборщиц, гардеробщиков и т.п.).
38
1.2.Отчисления на социальные нужды (государственное, социальное и медицинское страхование, пенсионный фонд, государственный фонд занятости населения) от расходов на оплату труда работни-
ков административно-хозяйственного персонала.
1.3.Почтово-телеграфные расходы, расходы на содержание и эксплуатацию ЭВМ, типографские работы, расходы на содержание и эксплуатацию зданий и т.д.
1.4.Расходы на служебные командировки, оплата консультационных, информационных и аудиторских услуг.
2.Расходы на обслуживание работников строительства включают:
2.1.Затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.
2.2.Отчисления на социальные нужды от расходов на оплату труда рабочих.
2.3.Расходыпообеспечениюсанитарно-гигиеническихибытовыхусловий.
2.4.Расходы на охрану труда и технику безопасности, куда входят: - стоимость бесплатно выдаваемых нейтрализующих веществ,
жиров, молока и т.п.;
-затраты, связанные с приобретением аптечек и медикаментов;
-затраты на обучение рабочих безопасным методам работы и на оборудование кабинетов по технике безопасности;
-прочие расходы, предусмотренные номенклатурой мероприятий по охране труда и техники безопасности.
3.Расходы на организацию работ на строительных площадках включают:
3.1.Износ и расходы по ремонту малоценных и быстроизнашивающихся инструментов.
3.2.Содержание пожарной и сторожевой охраны.
3.3.Расходы по нормативным работам (оргтехстрою, нормативноисследовательским станциям).
3.4.Расходы по проектированию производства работ.
3.5.Расходыпоблагоустройствуисодержаниюстроительныхплощадок.
4.Прочие накладные расходы включают:
4.1.Платежи по обязательному страхованию.
4.2.Амортизацию по нематериальным активам.
4.3.Платежи по кредитам банков.
4.4.Расходы, связанные с рекламой.
5.Затраты,неучитываемыевнормахнакладныхрасходов,ноотносимые на накладные расходы, включают:
5.1.Пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм.
5.2.Налоги, сборы и платежи, другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с законодательством.
39