15. Методы расчета численности рабочих.

Метод расчета численности работников предприятия	Формула расчета
1. По трудоемкости производственной программы	Нч = (Тпл / Фн) / Квн, где Тпл — плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Фн— нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, часов; Квн — коэффициент выполнения норм времени (выработки) рабочими
2. По нормам выработки	Нч=(ОПпл/Нвыр)/Квн, где ОПпл — плановый объем продукции (выполненных работ) за определенный период времени; Нвыр — плановая норма выработки в тех же единицах измерения за тот же период времени
3. По нормам обслуживания	Нч = Ко / Но × С × Ксп, где Ко— количество единиц установленного оборудования; Но— норма обслуживания единиц; С — число рабочих смен; Ксп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную
4. По рабочим местам	Нч =М × С × Ксп, где М — число рабочих мест

16. Производительность труда, методы расчета.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

2 метода определения производительности труда:

Стоимостной метод создает возможность опреде­лять производительность труда не только для предпри­ятий однородней, но и разнородней деятельности в це­лом по отрасли и народному хозяйству [6, 12].

Трудовой метод определения ПТ является универсальным, но требует разработки норм трудоемкости продукции. ПТ может быть выражена количеством ра­бочего времени, необходимого на производство продук­ции, т.. е. трудоемкостью. Различают трудоемкость нор­мативную, фактическую и плановую

Нормативная трудоемкость — время, необходимое на производство единицы продукции по нормативу.

Плановая трудоемкость — сложившиеся затраты времени на производство единицы продукции с учетом выявленных резервов снижения трудоемкости,

Фактическая трудоемкость — фактически сложив­шееся время на производство единицы продукции за определенный период времени.

Проблема занятости населения — важный вопрос рыночной экономики

17. Факторы и резервы роста производительности труда работников предприятия. Значение роста производительности труда.

Фак­торы можно сгруппировать в три группы:

материально-технические факторы — наиболее важные, так как обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда;

организационно-экономические — без использования этих факторов невозмож­но получить полный эффект, в том числе и от материально-технических факторов;

социально-психологические — связаны с изменением качества персонала для целей роста производительности каждого работника.

Резервы роста производительности труда по сфере их действия могут быть общефедеральными, межотраслевыми, отраслевыми, региональными, внутрипроиз­водственными.

Общефедеральные резервы и их использование влияют на рост производитель­ности труда во всем хозяйстве страны. Эти резервы связаны с размещением пред­приятий, рациональным использованием занятости населения, недоиспользованием занятости населения и рыночных методов хозяйствования.

Региональные резервы — это возможность лучшего использования производи­тельных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяют недостатки в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме пря­мых потерь рабочего времени, внутрисменных и целодневных простоев, существуют скрытые потери, связанные с использованием бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

Факторы роста производительности труда и резервы роста производительности соотносятся между собой как два подхода к решению одной задачи. Решение зада­чи повышения производительности труда требует систематического поиска резер­вов времени в тех направлениях, в которых сгруппированы факторы повышения производительности труда. Поэтому, степень использования резервов зависит от постановки научно-исследовательской и аналитической работы на предприятии.

Рост производительности труда имеет большое народнохозяйственное значение:

1. Является единственным источником увеличения производства валовой продукции.

2. Ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции.

3. Создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели.

4. Обуславливает сокращение расходов труда в расчете на единицу продукции.

5. Способствует более эффективному использованию затрат живого и прошлого труда.

6. Способствует снижению себестоимости и росту рентабельности производства.