TheDifference.Ru определил, что отличие регламента от положения заключается в следующем:

1. Круг обсуждаемых вопросов. Положение устанавливает общие правила, а регламент – уточняет отдельные вопросы.

2. Степень детализации. Регламенты, в отличие от положений, могут конкретизировать отдельные условия положения, внося ясность в спорные вопросы.

3. Сущность. Положение очерчивает круг вопросов, процедуру, в то время как регламент – конкретные правила, требования, обязательные для исполнения.

4. Наличие технических требований. Положение носит общий характер, в то время как регламент обязательно содержит конкретные вопросы – процедуру, максимально допустимые значения и т.д. Подробнее:http://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-reglament-ot-polozheniya/

Чем отличается положение от инструкции

Деятельность предприятия и организации регламентирована большим количеством документов, чьи правила распространяются на ограниченный круг лиц. Многообразие таких актов порождает путаницу в головах исполнителей, ведь разобраться во всех тонкостях нормотворчества непросто. Особенно часто путают положения и инструкции, так как они во многом схожи. Тем не менее, есть несколько важных отличий, о которых следует знать делопроизводителю и кадровику.

Что такое положение и инструкция

Положение – внутренний нормативный документ, имеющий обобщённый характер и определяющий функции, полномочия и структуру одного или нескольких подразделений организации, порядок создания и роспуска временных исполнительных органов, совокупность организационно-трудовых отношений. Он распространяется на большое количество работников и носит императивный характер.

Инструкция – нормативно-управленческий акт, определяющий совокупность норм и правил, регламентирующий конкретное направление деятельности, порядок проведения работ, способы реализации задач, стоящих перед должностным лицом, ответственность за их несоблюдение. Важнейшая задача инструкции – конкретизировать обобщённые нормы, разъяснить работнику правила поведения в штатной и внештатной ситуации.

Разница между положением и инструкцией

Таким образом, данные документы отличаются между собой как предназначением, так и структурой, иерархичностью. Положения носят приоритетный характер, именно на их основе разрабатываются должностные инструкции. Первый вид нормативных актов в значительной степени обобщён, так как его задача – организовать работу. В состав инструкции входят такие элементы, как общие вопросы, права и обязанности должностного лица, ответственность за нарушение установленных правил. В объём положения входят следующие элементы: функции и задачи органа, права его членов, а также порядок создания (организации).

TheDifference.ru определил, что отличие положения от инструкции заключается в следующем:

1. Круг затрагиваемых вопросов. Положение носит общий характер, а инструкция – более прикладной.

2. Иерархия. Инструкции разрабатываются в соответствии с требованиями положений и не должны им противоречить.

3. Структура. Инструкция определяет должностные обязанности лица, его права и ответственность, положение – основные задачи органа, функции, права должностных лиц и порядок организации их работы. Подробнее:http://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-polozhenie-ot-instrukcii/

Чем отличается декларация от конвенции

Стремясь прийти к компромиссу по всеобщим вопросам, государства создали наднациональные органы, которые принимают важные решения для всего человечества. Основные документы, ратифицируемые ими – декларации и конвенции. Почему одни правовые акты почитают и соблюдают, а другие – демонстративно игнорируют? Есть ли правовая природа у такой несправедливости?

Что такое декларация и конвенция

Декларация – официальный документ, закрепляющий основополагающие принципы в определённой сфере правоотношений. Она может издаваться как наднациональным органом, так и государством, политической партией. Декларация, как правило, не имеет прямого действия и только создаёт фундамент, базу для будущих законов.

Конвенция – международный договор, заключённый несколькими государствами и обязательный для исполнения. Его положения имеют приоритет перед системой национального права, а у граждан есть возможность апеллировать непосредственно к данному нормативному акту.

Разница между декларацией и конвенцией

Итак, важнейшие отличия заключаются в следующем. Во-первых, конвенция всегда принимается на межгосударственном уровне. Если в прошлом столетии это были и двухсторонние соглашения, то сейчас они стали многосторонними. Декларация может быть ратифицирована одной страной или единственной партией. Во-вторых, различаются документы по юридической силе. Ведь конвенция обладает силой закона, несоблюдение её положений может быть обжаловано в наднациональные органы.

Что касается деклараций, то некоторые документы имеют силу нормативного правового акта (права ребёнка, права человека), но чаще всего лишь выступают руководством к действию. Они могут быть провозглашены на национальном уровне (принятие новой конституции).

TheDifference.ru определил, что отличие декларации от конвенции заключается в следующем:

1. Действие. Декларация всегда носит общий характер, а положения конвенции обязательны для исполнения.

2. Юридическая сила. Декларация – руководство к действию, а конвенция – международный закон, обладающий приоритетом перед национальным правом.

3. Уровень. Декларации могут быть национальными, а конвенции всегда носят международный характер.

4. Количество участников. Декларация может быть провозглашена единственным членом, в то время как для подписания конвенции требуется как минимум два государства. Подробнее:http://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-deklaraciya-ot-konvencii/

Чем отличаются приказ и распоряжение

В своей управленческой деятельности руководитель может издавать приказы и распоряжения. В законодательстве оба вида управленческих решений считаются синонимами. И действительно, понятия зачастую тождественны, однако есть ряд принципиальных различий, сложившихся на практике. Их нужно знать юристу для того, чтобы подготовить правильный по форме документ. Так, приказы всегда издают руководители организаций, а их заместители и директора филиалов – только распоряжения. Как с первым, так и вторым видом актов необходимо знакомить работников под роспись.

Определение приказа и распоряжения

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения. Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия. Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.

Распоряжение – это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.