- •1. Сущность и понятие предприятия.
- •2. Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •3. Классификация предприятий
- •4. Виды организационно-правовых форм предприятий.
- •5. Организационные структуры управления предприятий.
- •6. Реорганизация и ликвидация предприятий.
- •7. Сущность и понятие основной капитал.
- •8. Виды стоимости основного капитала.
- •9. Показатели оценки основных фондов.
- •10. Амортизация.
- •11. Направления повышения эффективности использования основного капитала.
- •12. Сущность и понятие оборотный капитал.
- •13. Нормирование расходов материальных ресурсов.
- •14. Источники формирования оборотных средств.
- •15. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •16. Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств.
- •17. Основные термины, используемые в трудовых ресурсах.
- •18. Виды трудовых ресурсов.
- •19. Производительность труда.
- •20. Резервы роста производительности труда.
- •21. Сущность и понятие заработной платы.
- •22. Повременная заработная плата.
- •23. Сдельная оплата труда
- •24. Бестарифная система оплаты труда
- •25. Сущность и значение планирования.
- •26. Принципы планирования.
- •27. Виды планирования
- •28. Методы планирования
- •29. Сущность и понятие цены.
- •30. Ценовые стратегии.
- •31. Виды цен.
- •32. Методы ценообразования.
- •33. Сущность и виды себестоимости продукции.
- •34. Структура себестоимости продукции и классификация затрат.
- •35. Номенклатура статей калькуляции.
- •36. Резервы снижения себестоимости продукции.
- •37. Планирование себестоимости продукции.
- •38. Виды прибыли.
- •39. Валовая прибыль предприятия и причины её изменения.
- •40. Направления использования прибыли предприятия.
- •41. Основные методы планирования прибыли.
- •42. Показатели рентабельности производства
- •43. Понятие производственная программа.
- •44. Порядок разработки производственной програмы.
- •45. Производственная мощность и факторы на неё влияющие.
- •46. Методы определения производственной мощности.
- •47. Сущность научно-технического прогресса.
- •48. Основные направления научно-технического прогреса.
- •49. Экономическая и социальная эффективность научно-технического прогресса.
17. Основные термины, используемые в трудовых ресурсах.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Человеческие ресурсы - понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека.
Структура персонала организации - совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Она может быть статистической и аналитической.
Квалификационная структура персонала - это соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций. В нашей стране уровень квалификации рабочих характеризуется разрядом или классом (например, для водителей), а для специалистов - категорией, разрядом или классом.
Половозрастная структура персонала организации - это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту.
Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
18. Виды трудовых ресурсов.
19. Производительность труда.
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: B = Q/T Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом: • повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов; • совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства; • структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.