Вопрос 30 Ценовая дискриминация при монополии. Условия и виды ценовой дискриминации.

Монополия- отрасль, состоящая из одной фирмы.

Характеристики монополии:

1.Монополия, это единственный производитель или продавец товара.

2.Продукция имеет уникальный характер и не имеет близких заменителей.

3. Высокая степень влияния на цену. Фирма контролирует объем произ-ва и цену. (кто может покупать дороже- тому одна цена и кач-во товара, кто беднеею тому цена и кол-во ниже).

4.Высокие входные барьеры в отрасль/на рынок. (Барьер- размер капитала, что бы войти в отрасль).

Ценовая дискриминация при монополии:

Дискриминация- различия и различения.

Ценовая дискриминация-установление разных цен на один и тот же товара, не связанных с разными затратами.

Предпосылки(ценовые):

1.Наличие разных индивидуальных оценок товара при разных бюджетных возможностях.

2.Наличие географических и социально-обособленных рынков.

Издержки проведения ценовой дискриминации не должны превышать выгоду от нее.

Типы ценовой дискриминации:

1.Совершенная ценовая дискриминация (или ценовая дискриминация 1-ой степени)-возможность устанавливать разные цены на каждую продаваемую единицу товара. Встречается редко.

2.Ценовая дискриминация по объему покупки. Это назначение скидок при покупке крупных партий товаров.

3.Ценовая дискрим-я на сегментированных рынках. Установление цен для разных категорий покупателей )сегмент рынка). Основное условие – разная эластичность спроса на разных рынках.

Вопрос 31 Совершенная конкуренция на рынке труда. Индивидуальное предложение труда.

Рынок труда- система экономических отношений, обеспечивающих воспроизводство трудовых ресурсов.

Предложение труда- кол-во рабочего времени, которое работники готовы предложить при данном уровне з/п.

Предложение труда рассматривается с двух точек зрения:

1.Индивидуальное предложение труда

а) до точки перелома (Макс. з/п и Макс. кол-во часов)- эффект замены или замещения. Свободное время заменяется трудом.

б) после точки перелома- эффект дохода- предложение заменяется свободным временем и при увеличении уровня оплаты труда, предложение труда сокращается.

2. Рыночное предложение труда- является достаточно классическим. Чем выше з/п, тем больше предложение труда.

Спрос труда в микроэкономике- спрос на рынке конкретного труда- суммарный спрос- предъявляемый отдельными фирмами.

Спрос на труд зависит:

1.от предельной производительности труда (измеряется предельным продуктом)

2.От цены товара производимого

3. От предельных издержек на труд.

Труд- это всегда переменные издержки.

Количество созданного продукта сотрудником за день должно равняться его з/п.

С целью максимизации прибыли фирма использует правило: необходимо применять такое кол-во трудового ресурса, при котором дополнительные издержки на труд, равны дополнительному доходу от труда.

Чем больше работников, тем меньше доход дает каждый доп. работник.

Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, т.к. существует снижающая динамика предельного продукта. Это связано с законом убывающей отдачи.

где Е-точка равновесия- равновесная з/п и равновесное кол-во работы.

Выделяют:

1.Рынок труда совершенной конкуренции, который характеризуется абсолютным равенством в условиях купли-продажи труда.

Условия труда при сов. конкуренции –одинаковая квалификация работников, наличие полной информации о рабочих местах и з/п, мобильность труда, невозможность влияния на з/п.

2.Рынок труда не совершенной конкуренции- это реальные рынки труда.