тест1
.docТест по теме №1.
Вариант 1.
-
Что включает в себя система управления персоналом?
а) подразделения, реализующие отдельные функции управления персоналом (функциональные подразделения);
б) функциональные подразделения и их руководителей;
в) функциональные подразделения по УП, их руководителей, а также руководителей других подразделений (линейных и функциональных).
2. Численность службы управления персоналом должна составлять (в % от общей численности занятых в организации):
а) 1.0 - 1.5;
б) 2.0 –5.0;
в) 10.0 –15.0.
-
При каком условии собственник может быть отнесен к категории персонала?
а) ни в коем случае;
б) при определенных условиях (укажите, каких именно);
в) в любом случае.
4. Совокупность физических лиц (личный состав организации), состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, называется:
а) штатным расписанием;
б) персоналом;
в) управленческим персоналом.
5. Поясните термин «сегментация персонала», назовите наиболее распространенный критерий сегментации и дайте характеристики отдельных сегментов.
Тест по теме №1.
Вариант 2.
-
Информация о наименовании и требованиях к должности специалиста содержится в (укажите название документа):
______________________________________________________________________________________
2. Работники, возглавляющие определенный коллектив, наделенные полномочиями и несущие полноту ответственности за результаты работы, относятся к категории:
а) специалисты;
б) руководители;
в) служащие;
г) рабочие.
3.Основная задача службы управления персоналом:
а) непосредственное управление персоналом;
б) информирование, наем и отбор;
в) создание условий для эффективного управления персоналом менеджерами всех уровней.
4. Какие из задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии стабилизации?
а) разработка мотивационных программ;
б) вовлечение персонала в процесс реорганизации;
в) привлечение персонала;
г) формирование корпоративной культуры;
д) организационно-кадровый аудит;
е) формирование кадрового резерва.
5. Поясните использование маркетингового инструмента «обратная связь» в управлении персоналом.
Тест по теме №1.
Вариант 3.
1. Концепция совместной ответственности означает:
а) ответственность руководителей подразделений, а также специалистов в области человеческих ресурсов за решения, принимаемые по отношению к работающим в организации;
б) ответственность руководителя службы управления персоналом за все решения, принимаемые его подчиненными;
в) совместную ответственность руководителя службы управления персоналом и специалистов данного подразделения за решения в области человеческих ресурсов.
-
Специалисты, работающие в небольших подразделениях компаний с территориально разрозненной организационной структурой, когда создание отдела нерентабельно (например, в случае, когда открываются филиалы или представительства в регионах) и реализующие все функции УП, определенные Центром, называются:
а) HR-специалисты;
б) HR-дженералисты;
в) HR-администраторы.
-
Какие из перечисленных задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии роста организации?
а) сокращение персонала;
б) вовлечение персонала в процесс реорганизации;
в) привлечение персонала;
г) поддержание корпоративной культуры;
д) организационно-кадровый аудит.
4. Информация о наименовании и требованиях к профессии рабочего содержится в (укажите название документа):
______________________________________________________________________________________
5. Перечислите инструменты маркетинга, используемые в управлении персоналом, и кратко их охарактеризуйте.
Тест по теме №1.
Вариант 4.
1. Концепция совместной ответственности означает:
а) ответственность руководителей подразделений и специалистов в области человеческих ресурсов за решения, принимаемые по отношению к работающим в организации;
б) ответственность руководителя службы управления персоналом за все решения, принимаемые его подчиненными;
в) совместную ответственность руководителя службы управления персоналом и специалистов данного подразделения за решения в области человеческих ресурсов.
2. Какая из формулировок соответствует принципам построения кадровых служб?
а) функции управления персоналом обусловлены целями и потребностями производства;
б) функции управления персоналом первичны по отношению к целям и потребностям организации.
3. При каком условии собственник может быть отнесен к категории персонала?
а) ни в коем случае;
б) при определенных условиях (укажите, каких именно);
в) в любом случае.
4. Какие из задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии кризиса организации?
а) сокращение персонала;
б) вовлечение персонала в процесс реорганизации;
в) привлечение персонала;
г) поддержание корпоративной культуры;
д) организационно-кадровый аудит.
5. Приведите формулировки целей управления персоналом (в традиционном смысле и для клиентоориентированной организации).
Тест по теме №1.
Вариант 5.
-
Деятельность по управлению персоналом включает:
а) деятельность службы управления персоналом;
б) работу линейных руководителей;
в) верно а) + б).
2. Информация о наименовании и требованиях к профессии рабочего содержится в (укажите название документа):
______________________________________________________________________________________
3. Специалисты, в обязанности которых входит, преимущественно, координация деятельности внешних провайдеров по отбору, обучению, кадровому сопровождению (в случае, когда функции УП отданы на аутсорсинг: как правило, в небольших представительствах иностранных компаний, особенно в начале их деятельности в новом регионе), называются:
а) HR-специалисты;
б) HR-дженералисты;
в) HR-администраторы.
4. Какие из перечисленных задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии формирования организации?
а) сокращение персонала;
б) формирование организационной структуры;
в) разработка мотивационных программ;
г) поддержание корпоративной культуры;
д) определение основных принципов кадровой политики.
5. Перечислите специфические черты человеческих ресурсов.
Тест по теме №1.
Вариант 6.
1. Концепция совместной ответственности означает:
а) ответственность руководителей подразделений и специалистов в области человеческих ресурсов за решения, принимаемые по отношению к работающим в организации;
б) ответственность руководителя службы управления персоналом за все решения, принимаемые его подчиненными;
в) совместную ответственность руководителя службы управления персоналом и специалистов данного подразделения за решения в области человеческих ресурсов.
2. Выберите наиболее распространенный вариант подчиненности кадровой службы.
а) кадровая служба подчиняется непосредственно первому лицу компании;
б) кадровая служба подчинена заместителю первого лица компании.
3. Принципиальная задача менеджера по персоналу:
а) удовлетворение потребностей персонала;
б) удовлетворение требований руководства;
в) соблюдение баланса между требованиями менеджмента и пожеланиями коллектива.
-
Специалисты, работающие в отделах кадров (службах персонала) в подразделениях компаний с территориально разрозненной организационно структурой, и реализующие функции УП, определенные Центром, называются:
а) HR-специалисты;
б) HR-дженералисты;
в) HR-администраторы.
5. По каким признакам могут быть классифицированы рабочие?