Тест_оценка_2014
.docТест по теме «Оценка персонала в организации»
Вариант №1.
1. Одним из наиболее популярных методов оценки сотрудника является Управление посредством установки целей. Отметьте неверное утверждение.
Цели должны отвечать ряду требований, т.е. должны быть:
а) конкретными;
б) как можно более напряженными;
в) определенными во времени.
2. Выберите верное определение Оценочного центра.
а) специально созданное подразделение, в котором должны пройти психологическое тестирование претенденты на все должности в организации;
б) процедура, предназначенная для системного наблюдения и оценки поведения в моделируемых ситуациях;
в) контролирующий орган, в обязанности которого входит наблюдение за объективностью оценки персонала в организациях.
3. Какой из методов оценки позволяет наиболее объективно оценить сотрудника организации:
а) направленный на оценку личных качеств;
б) направленный на оценку поведенческих реакций;
в) основанный на оценке результатов.
4. Перечислите и охарактеризуйте функции оценки.
5. Перечислите принципы эффективной оценки
Тест по теме «Оценка персонала в организации»
Вариант №2.
1. Оценка не эффективна, если:
а) персонал четко знает критерии оценки деятельности;
б) не учитывается мнение сотрудника о своей работе;
в) если оценивающих субъектов несколько.
2. 360 – аттестация это:
а) всесторонняя оценка сотрудника, включающая оценку психофизиологического состояния, уровня квалификации и экономического статуса;
б) оценка сотрудника со стороны руководителя, коллег, подчиненных;
в) оценка состояния здоровья сотрудника на тренажерах.
3. Кто может выступать в роли оценивающего?
а) коллеги сотрудника;
б) непосредственный руководитель;
в) клиенты;
г) верно а) + б);
д) верно а +б +в.
4. Перечислите и охарактеризуйте принципы эффективной оценки
5. Какие аспекты необходимо рассмотреть при создании системы оценки в организации? Перечислите основные вопросы, на которые нужно обязательно ответить.
Тест по теме «Оценка персонала в организации»
Вариант 3.
-
Какое из высказываний соответствует требованиям, предъявляемым к формулировкам целей деятельности сотрудников?
а) работать как можно лучше;
б) увеличить объем продаж на 5% к 01.04.03.;
в) достигнуть более высокого уровня обслуживания;
г) осуществить как можно больше продаж.
2. Оценка эффективна, если:
а) персонал не знает критерии оценки деятельности;
б) не учитывается мнение сотрудника о своей работе;
в) если оценивающих субъектов несколько.
3. Цели деятельности сотрудника должны быть:
а) конкретными;
б) как можно более напряженными;
в) ориентированными на перспективу, но не имеющими определенных временных рамок.
4. Какая процедура оценки признается на уровне трудового законодательства?
5. Перечислите и охарактризуйте принципы эффективной оценки.