- •4.3 Расчетная часть экономического обоснования проекта
- •4.3.1 Общая характеристика предприятия
- •4.3.4 Режим работы предприятия и расчет производственной мощности
- •4.3.5 Расчет инвестиций на капитальное строительство
- •4.3.6 Расчет численности работников и фонда оплаты труда работающих
- •4.3.7 Расчет себестоимости единицы продукции
- •4.3.8 План маркетинга
- •4.3.9 Финансовый план
- •4.3.10 Расчет экономической эффективности проектируемого производства
4.3.6 Расчет численности работников и фонда оплаты труда работающих
В этом разделе рассчитываются: эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работающего; численность работников по категориям работающих; годовой фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата одного работающего и одного рабочего; производительность труда.
Численность работающих рассчитывается по следующим категориям: основные рабочие, вспомогательные рабочие, специалисты, служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). Заработная плата работников различных категорий распределяется по отдельным статьям калькуляции себестоимости продукции.
Среднее количество дней и часов, отработанных одним рабочим в год, определяется из баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего, представленного в таблице 4.4). По плану фонд рабочего времени устанавливают на основе анализа отчетных данных предприятия и намеченных мероприятий по повышению эффективного фонда времени рабочего.
Таблица 4.4 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Показатели |
Величина |
Календарный фонд рабочего времени |
365 |
Выходные дни |
104 |
Праздничные дни |
18 |
Номинальный фонд рабочего времени |
243 |
Очередной и дополнительные отпуска |
28 |
Время на выполнение гос. и общественных обязанностей |
2 |
Невыходы, регламентированные законом (болезнь, учеба без отрыва от производства и др.) |
8 |
Эффективный фонд рабочего времени Тэф. р в днях |
223 |
Эффективный фонд рабочего времени Тэф. р в часах |
1784 |
Расчет численности работников по категориям. Исходные данные для расчетов: режим работы проектируемого производства; существующий и проектируемый годовой объем производства продукции; производственная структура и схема управления проектируемого производства; баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего; нормативы трудоемкости, нормы времени или нормы выработки; нормы обслуживания машин и аппаратов; штатное расписание работников.
Данные численности производственных рабочих сводятся в табл. 4.5.
Таблица 4.5 - Численности основных производственных рабочих по штатным или рабочим местам
Профессия по стадиям производства и операциям |
Численность, чел |
Месячный оклад, руб. |
Годовой фонд зарплаты по окладам, руб. |
Премия, руб. |
Годовой фонд зарплаты, руб. |
Жиловщик |
2 |
20 000 |
240 000 |
120 000 |
480 000 |
Обвалщик |
2 |
20 000 |
240 000 |
120 000 |
480 000 |
Фаршсостовитель |
1 |
15 000 |
180 000 |
90 000 |
180 000 |
Аппаратчик |
2 |
10 000 |
120 000 |
60 000 |
240 000 |
Шприцовчик |
4 |
15 000 |
180 000 |
90 000 |
720 000 |
Оператор термокамер |
1 |
15 000 |
180 000 |
90 000 |
180 000 |
Итого: |
11 |
- |
- |
- |
2 280 000 |
Расчет фонда заработной платы работающих. Исходные данные для расчета: списочная численность работников по категориям; эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего; принятый режим работы; часовые тарифные ставки по разрядам для рабочих отрасли; примерные нормативы доплат к тарифному фонду; должностные оклады.
Дополнительная зарплата включает в себя оплату отпусков, оплату за целодневные невыходы из-за выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п. Дополнительная зарплата может быть принята в размере 20-25 % от основного фонда зарплаты.
Годовой фонд заработной платы основных рабочих состоит из фондов основной и дополнительной заработной платы
Згод = Зосн + Здоп (4.17)
Здоп = Зосн ·0,25, (4.18)
Здоп = 2 280 000 · 0,25 = 570 000 (руб.).
Зарплата основных производственных рабочих учитывается самостоятельной статьей в калькуляции. Заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично заработной плате основных рабочих.
Расчет заработной платы рабочих можно рассчитывать исходя из должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия. В этом случае размер должностного оклада принимается средним по отрасли в регионе и не должен быть меньше МРОТ. МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Его размер устанавливается правительством. МРОТ 2014 года на данный момент составляет 5554 рубля.
В данном случае годовой фонд заработной платы основных рабочих по окладам рассчитывается по формуле:
Згод = Згод окл + Зпрем, (4.22)
Згод = 2 280 000 + 570 000 = 2 850 000 ,
где Згод окл - годовой фонд заработной платы основных рабочих по окладам, рассчитывается по формуле:
Згод окл = 12·∑ Чсп · Омес, (4.23)
где Чсп - списочная численность рабочих, Омес – месячный оклад.
Премии (Зпр) определяются в процентах к тарифному фонду заработной платы и устанавливаются по данным действующего производства. Обычно размер премий составляет 30-50 %:
Зпрем = 0,5 · Згод окл. (4.24)
Далее определяем долю заработной платы Зуд, приходящийся на калькуляционную единицу, по формулу:
Зуд = Згод / Пгод , (4.20)
где Пгод – годовой выпуск продукции, т/год.
Зуд = 2 850 000 / 802,8 = 3 350, 07 (руб.).
Результаты расчетов оформляются в виде таблицы 4.6.
Таблица 4.6 - Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Наименование должностей |
Численность, чел |
Месячный оклад, руб. |
Годовой фонд зарплаты по окладам, руб. |
Премия, руб. |
Годовой фонд зарплаты, руб. |
Грузчик |
10 |
18 000 |
216 000 |
108 000 |
2 160 000 |
Слесарь |
1 |
25 000 |
300 000 |
150 000 |
300 000 |
Электрик |
1 |
10 000 |
120 000 |
60 000 |
120 000 |
Экспедитор |
2 |
20 000 |
240 000 |
120 000 |
480 000 |
Итого |
14 |
- |
- |
- |
3 060 000 |
Отчисления на страховые взносы (ЗСВ) и доли заработной платы Зуд и отчислений на страховые взносы ЗСВ уд, приходящихся на калькуляционную единицу, определяют по формулам 4.20 и 4.21.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала МОП рассчитывается по должностным окладам, которые принимаются по данным действующего предприятия. Результаты расчетов оформляются в виде таблицы 4.7.
Таблица 4.7 - Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и МОП
Наименование должностей |
Численность, чел |
Месячный оклад, руб. |
Годовой фонд зарплаты по окладам, руб. |
Премия, руб. |
Годовой фонд зарплаты, руб. |
Директор |
1 |
50 000 |
600 000 |
300 000 |
600 000 |
Технолог |
1 |
25 000 |
300 000 |
150 000 |
300 000 |
Бухгалтер |
1 |
10 000 |
120 000 |
60 000 |
216 000 |
Убощица |
2 |
10 000 |
120 000 |
60 000 |
120 000 |
Итого |
5 |
- |
- |
- |
966 000 |
Далее определяется средняя месячная зарплата основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих и МОП (Зср.м) по формуле:
Зср.м = Згод / (Чсп· 12), (4.25)
где Чсп – списочная численность.
На основе сводных данных составляется сводный план по заработной плате и по труду.
Сводный план по труду и заработной плате представлен в таблице 4.8.
Таблица 4.8 – Сводный план по труду и заработной плате
Категория рабочих |
Численность, чел |
Годовой фонд зарплаты, руб. |
Среднемесячная зарплата, руб. |
1.Рабочие основные |
11 |
2 280 000 |
? |
2.Рабочие вспомогательные |
14 |
3 060 000 |
? |
3.Руководители, специалисты, служащие |
5 |
966 000 |
? |
Итого |
30 |
? |
? |