4. 2. Характеристика наличия персонала и его изменений.

Потребность предприятия в рабочей силе планируется по группам и категориям работников.

Численность персонала может быть определена:

1) за период (интервальный показатель) - определяют среднесписочную численность персонала.

2) на дату (моментный показатель) - определяют списочное, явочное число и число фактически работавших.

1. При определении средней списочной численности персонала из расчета исключаются:

- женщины, находящиеся в декретных отпусках;

- работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за годопределяется путем деления суммы среднесписочных чисел за каждый месяц на 12.

.

2. В списочный составвключаются работники, состоящие в штате предприятия, в том числе работающие по совместительству, и не состоящие в штате, выполняющие работу по договору подряду и другим договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

Учитываются работники:

- фактически явившиеся, включая тех, которые не работали из-за простоя; принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день (неделю);

- находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии;

- надомники;

- работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;

- работники, временно не работающие по уважительным причинам (болезнь).

3. Явочный состав работниковопределяется:

.

4. Состав фактически работавших определяется:

Увольнение по собственному желанию, за нарушения дисциплины, по решению судебных органов называется текучестью.

Показатель текучести кадровопределяется с помощью коэффициента выбытия кадров:

.

4.3. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Интегральный показатель потребного числа основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

,

где - количество наименований изделий;- норма времени на единицу изделия;- кол-во рабочих дней в году;- продолжительность рабочей смены;- коэффициент выполнения норм выработки (нормо.ч / чел.ч).

4.4. Оплата труда персонала предприятия. Системы оплаты труда

Для ОПР используется тарифная система ЗП:

- простая повременная (оплата труда из расчета почасовой ставки и фактически отработанного времени);

- повременно-премиальная (простая повременная плюс премия за достижение определенных количественных и качественных показателей);

- прямая сдельная (оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки);

- сдельно-премиальная (прямая сдельная оплата сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей);

- сдельно-прогрессивная (работа оплачивается в пределах норм выработки по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы - по повышенным расценкам);

- аккордная оплата труда (оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ).

При сдельной форме ЗП за единицу выполненной работы устанавливается расценка:

,

где - час. тар. ставка, соответствующая разряду, к кот. отнесена данная работа, руб.;-норма времени на единицу работы, час;- часовая норма выработки, единиц работы/час.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

В целом общий фонд оплаты трудаперсонала предприятия включает:

1) основную заработную плату, которая выплачивается работникам за проработанное время и за время простоев по вине администрации;

2) дополнительную заработную плату, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, больничных листов и т.д.

Фонд основной заработной платы производственных рабочих - сдельщиков(ОПР) в календарном периоде определяется но формуле:

,

где - количество видов производимых товаров;- суммарная расценка на изготовление единицы товараj-го вида, руб.;- количество выпущенных (или планируемых к выпуску) в календарном периоде времени товаров;- коэффициент, учитывающий доплаты по премиально-прогрессивным системам:

, где - процент доплат по премиально-прогрессивным системам.

Фонд основной заработной платы производственных рабочих-повременщиков(вспомогательных рабочих) определяется так:

,

где - часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду производственных рабочих-повременщиков, руб.;

- действительный фонд времени одного рабочего в календарном периоде времени, час; - списочная численность производственных рабочих-повременщиков, чел.

Фонд основной заработной платы руководителей,специалистов и служащих, работающих в цехах и в заводоуправлении, также рассчитывается раздельно по каждой категории персонала, но по однотипному алгоритму:

,

где - средний оклад (часовая ставка) соответствующей категории этих работников, руб.;- календарный период работы в месяцах или часах. Для годаF= 11 месяцев;- спис. численность соответственно руководителей, специалистов, служащих, чел.