28. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работни­ком и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Но вместе с тем существуют случаи, когда трудовые от­ношения возникают и по другим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТКРФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (норма касается вопросов

47

трудоустройства граждан, которые по тем или иным причинам испытыва­ют трудности в устройстве на работу в обычном порядке);

• судебного решения о заключении трудового договора;

• фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъяв­ляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за­ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести­тельства;

2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна­ний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки;

4. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре­следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую­щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связан­ную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пресле­дованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются рабо­тодателем.

Испытание при приеме на работу - это своеобразная возможность для ра­ботодателя в течение установленного трудовым договором времени составить свое мнение о деловых, профессиональных качествах работника, его отноше­нии к выполнению своей трудовой функции, к соблюдению правил внутренне­го распорядка и т.д., обезопаситься от принятия на работу недобросовестного работника или непрофессионального, некомпетентного «специалиста».

Целью испытания является установление соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об установлении испытания для работника определяется соглашени­ем сторон на стадии заключения трудового договора.

48

По общим правилам, если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, это может означать только то, что работник принят на работу без установления ему испытательного срока, и устанавливать работнику какой-либо срок уже после подписания трудового договора неправомерно.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы работника.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом суммарная продолжительность испытательного срока не должна превы­шать максимально установленного законодательством - 3-х месяцев.

Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств и иных обособленных структурных подразделений организаций не мо­жет превышать 6-ти месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испыта­ние не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Для государственных гражданских служащих установлен не только макси­мальный, но и минимальный сроки испытания - от 3-х месяцев до 1 года (п. 1 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного ор­гана и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (например, актами о выпуске бракованной продукции,о несвоевременном или некачественном выполнении поручаемой работы, о на­рушениях правил внутреннего трудового распорядка организации, о допускае­мых ошибках и др.).

Трудовым кодексом РФ запрещается установление испытательного срока не­которым категориям работников. Так, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

• для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должно­сти, проведенному в порядке, установленном действующим законодательством;

• для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу­тора лет;

• для лиц, не достигших возраста 18 лет;

• для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образо­вательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального об­разования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

²³ Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Феде­рации» (с изм. от 13.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.

49

• для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями;

• для лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

• для иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.