29.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42);
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение ТД по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
ТД, заключенный на неопределенный срок, и срочный ТД до истечения срока его действия м.б расторгнут нанимателем лишь в случаях:1,ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, сокращения численности штата; При расторжении обязан не менее чем за 2 мес. до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить, а также уведомить ЦЗН. Наниматель вправе с согласия работника заменить компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, раб предоставляется 1 своб день в неделю без сохранения зар. пл (по договоренности с нанимателем - с сохранением зар.пл) для решения вопроса о трудоустройстве. При сокращении преимущество на оставление - работникам с более высокой квалификацией. При равной квалификации предпочтение: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в ликвидации Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, др категориям предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.2) несоответствия работника должности или выполняемой работе по сост здоровья, если невозможно перевести с его согласия, на др работу (в том числе с переобучением). признание работника нетрудоспособным, подтверждаетсяМРЭК, при увольнении выплачивается вых пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.3) Аналогично несоответствия работника в вследствие недостаточной квалификации расторжение ТД после предварительного, не позднее чем за 2 нед уведомления профсоюза, при увольнении выплачивается пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) обязан затребовать письменное объяснение работника Взыскание оформляется приказом работнику под роспись в пятидневный срок.За 2 нед предупредить профсоюз.5) прогула (отсутствия на работе более 3ч в теч дня) без ув причин; За 2 нед предупредить профсоюз 6) неявки на работу в течение более 4 мес подряд по временной нетрудоспособности (не считая отпуска по бер и родам) Увольнение - если невозможно перевести, с его согласия, на др работу, признание нетрудоспособным, по заключению МРЭК.7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда,9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть др работников. Профсоюз 2 нед,
25.Принципы гражданского права( ст.1 ГК): 1,Равенство участников гражданских отношений - ст.17 ГК признает за всеми гражданами равную правоспособность, а п.4. ст.212 ГК говорит о том, что права всех собственников защищаются равным образом.2,Неприкосновенность собственности - ст.35 Конституции РФ гласит - "никто не может быть лишен имущества иначе как по решению суда". Принудительное изъятие имущества может быть только на возмездной основе. Однако в некоторых случаях собственника можно лишить имущества, ст.242 ГК говорит о реквизиция имущества с возмещением стоимости, т.е. у собственника можно принудительно выкупить имущество. Если собственник обращается не должным образом с культурными ценностями, то они также могут быть выкуплены - ст.240 ГК. Для государственных и муниципальных нужд может быть изъят земельный участок с полным возмещением имущества + упущенной выгоды. Ст.241 ГК - у собственника можно изъять животное при жестоком обращении с ним, хотя все домашние животные относятся к вещам, недопустимо также жестокое и негуманное отношение к животным (ст.245 УК). Ст.243 ГК говорит о возможности конфискации собственности. 3.Свобода договора - это новелла в ГК. Теперь каждый вправе решать, заключать ему договор или нет. Каждый выбирает себе контрагента. Возможна свобода в выборе любой модели договора, как предусмотренной ГК, так и нет. Стороны вправе включать любые условия в договор не противоречащие действующему законодательству.4.Недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела - ст.23 Конституции РФ предусматривает неприкосновенность частной жизни и т.п.5.Необходимость беспрепятственного осуществления гражданских прав - ст.34 Конституции РФ - каждый имеет право на свободное использование имущественных возможностей. 6.Обеспечение восстановления нарушенных прав - это положение, один из способов восстановления нарушенных прав. Например, о гражданине распускаются слухи в газете, судебным решением эту газету заставляют напечатать опровержение и возместить моральный ущерб. Но для этого необходимо обратиться в суд с виндикационным иском.7.Судебная защита нарушенного права - данный принцип базируется на ст.46 КРФ.8.Приобретение юридическими и физическими лицами гражданских прав по своей воле и своим интересам. Воля - это осознанный и целенаправленный выбор своего поведения и его последствий. Интерес - это желание получить определенный благоприятный результат от своей деятельности. Сделка с несовершеннолетним (до 14 лет) обычно считается недействительной, если же она совершена с выгодой для несовершеннолетнего, то сделку могут признать действительной.9.Свободное перемещение товаров услуг и финансов на всей территории РФ. Это положение базируется на ст.8 КРФ "единство экономического пространства...". Ограничения в этой сфере могут устанавливаться только ФЗ.