- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Метод тп.
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •Глава I. Общие положения
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Локальные нормы как источники трудового права.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •17. Субъекты трудового права и их характеристика.
- •18. Работник как субъект трудового права.
- •19. Основные права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Права и обязанности работодателя.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •24. Защитная функция профсоюзов.
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •27. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •31. Основные принципы социального партнёрства
- •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •33. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •34. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
- •38. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •39. Понятие и содержание трудового договора.
- •40. Трудовая книжка и её значение
- •41. Оформление приема на работу.
- •42. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •43. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •45,46. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •47. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •48. Особенности регулирования труда надомников.
- •49. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •50. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •51. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •52. Временные переводы на другую работу.
- •53. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •54. Отстранение от работы.
- •56 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •59 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •61. Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •62. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •63. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •64. Защита персональных данных работника.
- •65. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •66. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •67. Основания прекращения ученического договора.
- •68. Разграничение полномочий в сфере трудового права между субъектами рф.
- •69. Трудовые отношения собственника при реорганизации организации.
- •71. Особенности увольнения по всем пунктам ст. 81 тк рф.
19. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в;
участие в управлении организацией;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
20. Работодатель как субъект трудового права.
работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.
Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы.
работодателями - физическими лицами признаются:
1) физические лица, зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Правовой статус работодателя - физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. работодатель - физическое лицо обязан:
1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе МСУ;
2) уплачивать страховые взносы и др. обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных ФЗ;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
ЮЛ освобождены от обязанности регистрировать трудовой договор в органе МСУ. Работодатель - ФЛ обязан провести такую регистрацию в органе МСУ по своему месту жительства. Факт работы у работодателя - ФЛ может быть подтвержден не только письменными доказательствами, в частности письменным трудовым договором, документами о получении з.п., но и свидетельскими показаниями.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Остальные несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но
1) ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
2) но признанных судом недееспособными, от их имени их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих лиц и помощи им по ведению хозяйства.