- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Метод тп.
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •Глава I. Общие положения
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Локальные нормы как источники трудового права.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •17. Субъекты трудового права и их характеристика.
- •18. Работник как субъект трудового права.
- •19. Основные права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Права и обязанности работодателя.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •24. Защитная функция профсоюзов.
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •27. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •31. Основные принципы социального партнёрства
- •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •33. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •34. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
- •38. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •39. Понятие и содержание трудового договора.
- •40. Трудовая книжка и её значение
- •41. Оформление приема на работу.
- •42. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •43. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •45,46. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •47. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •48. Особенности регулирования труда надомников.
- •49. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •50. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •51. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •52. Временные переводы на другую работу.
- •53. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •54. Отстранение от работы.
- •56 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •59 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •61. Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •62. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •63. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •64. Защита персональных данных работника.
- •65. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •66. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •67. Основания прекращения ученического договора.
- •68. Разграничение полномочий в сфере трудового права между субъектами рф.
- •69. Трудовые отношения собственника при реорганизации организации.
- •71. Особенности увольнения по всем пунктам ст. 81 тк рф.
31. Основные принципы социального партнёрства
СП - система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
осуществляется в формах:
1) коллективных переговоров (КП) по подготовке проектов и заключению коллективных договоров (КД), соглашений;
2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования НПА, содержащих нормы трудового права;
3) участия работников, их представителей в управлении организацией;
4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Основными принципами являются:
1) равноправие сторон;
- каждая из сторон коллективных трудовых отношений может направить письменное требование другой о заключении, изменении или дополнении КД;
- для ведения КП стороны создают на равноправной основе комиссию из уполномоченных представителей;
- примирительная комиссия для разрешения коллективного трудового спора формируется из представителей сторон на равноправной основе;
2) уважение и учет интересов сторон;
3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
обеспечение интересов обеих сторон;
4) содействие государства в укреплении и развитии СП на демократической основе;
третьим участником в системе СП являются органы государственной власти и органы МСУ. Они - стороны СП, когда выступают в качестве работодателей или их представителей. Государство способно устанавливать юридические нормы, направленные на защиту прав работников и нанимателей, формировать законодательную базу.
5) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
6) полномочность представителей сторон;
стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей необходимыми полномочиями. Органы системы СП должны принимать решения в рамках их полномочий;
7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
право, а не обязанность заключения КД и соглашений;
9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
КД, соглашения не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства.
10) обязательность выполнения КД, соглашений;
Стороны должны выполнять договоренности и исполнять принятые обязательства, иначе-ответственность;
11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
КД - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Роль:
1) В КД с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями. (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание). КД может содействовать занятости и предусматривать гарантии высвобождаемым работникам.
2) В ряде случаев КД необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда работников). КД осуществляется правовое регулирование вопросов, законом отнесенных к его компетенции. Например, согласно ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Сторонами являются работники и работодатель.
Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем.
Представители работников: профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация (ППО) или иные представители, избираемые работниками.
ППО и их органы представляют на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях, установленных ТК, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах.
В случаях, когда работники не объединены в какие-либо ППО или ни одна из имеющихся ППО не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (орган).
Работодатель – физ. либо юр. лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Представители работодателей: при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД - руководитель организации, работодатель - ИП (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК, ФЗ и НПА РФ, субъектов, органов МСУ, учредительными документами организации и локальными актами.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами МСУ.
Представителями работодателей - организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, являются соответствующие органы исполнительной власти, федеральные и субъектов, иные гос. органы, органы МСУ.
КД может заключаться в организации в целом и в ее обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению КД работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения. Правом представлять интересы работников наделяется их представитель этого подразделения.
КД заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД. Действие КД распространяется на всех работников организации, ИП, а действие КД, заключенного в обособленном подразделении, - на всех работников подразделения.