- •Постатейный комментарий к трудовому кодексу российской федерации Под редакцией ф.Н. Филиной
- •Трудовой кодекс российской федерации
- •Часть первая
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •Часть вторая
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Часть третья
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •1. Гарантийные выплаты
- •2. Гарантийные доплаты
- •3. Компенсационные выплаты
- •1. Выплаты зарплаты в неденежной форме
- •2. Особенности выплаты зарплаты с использованием
- •Глава 21. Заработная плата
- •1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- •2. Оплата труда в особых условиях
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел VII. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •1. Расходы на проезд
- •2. Затраты на проезд при отсутствии
- •3. Затраты по проживанию
- •4. Суточные
- •5. Иные расходы
- •6. Вычет ндс по командировочным расходам
- •7. Налог на прибыль
- •8. Налог на доходы физических лиц
- •9. Есн и пенсионные взносы
- •10. Взносы на обязательное страхование от несчастных
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •1. Кто вправе рассчитывать на пособия?
- •2. Случаи выплаты пособия
- •3. За счет каких источников выплачивается пособие
- •4. За какой период выдают пособия
- •5. Когда размер пособия уменьшается или оно не выдается
- •6. Как оформляют больничные листы
- •7. В каких размерах выплачиваются пособия
- •8. Расчет пособий по временной нетрудоспособности
- •Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел X. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Часть четвертая
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Часть 5 статьи 113 и статья 259 тк рф ограничивают привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Глава 53. Особенности регулирования труда
- •Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 54 тк рф в целом расширяет права работодателя - религиозного объединения, такие как:
- •Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
- •Часть пятая
- •Глава 57. Государственный надзор и контроль
- •За соблюдением трудового законодательства и иных
- •Нормативных правовых актов, содержащих нормы
- •Трудового права
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Часть шестая
- •Раздел XIV. Заключительные положения
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Комментарий к статье 289
Одной из разновидностей срочного трудового договора является договор, заключаемый на срок до двух месяцев. К нему применяются все правила, установленные для данного вида договора, предусмотренные статьями 58, 59, 79 ТК РФ, а также специальные правила, зафиксированные в главе 45 ТК РФ.
При заключении трудового договора в его тексте указывается срок действия (до двух месяцев) и обстоятельства (причины), послужившие основаниями для заключения срочного трудового договора. Статья 59 ТК РФ устанавливает как самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора необходимость выполнения временных (на срок до двух месяцев) работ. Помимо этого, причиной заключения временного договора могут быть необходимость замены временно отсутствующего работника, проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, устранение последствий указанных обстоятельств, а также выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и иные причины, перечисленные в статье 59 ТК РФ.
Трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев чаще всего называют "временным", а работников, заключивших такой договор, - "временными".
Установление условия об испытании в трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, не допускается. В этом случае проверка деловых качеств работника может сводиться к документальной проверке, собеседованию с соответствующими должностными лицами и специалистами.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Комментарий к статье 290
По общему правилу, в соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, является исчерпывающим.
В отличие от статьи 113 ТК РФ, установившей общие правила о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, статья 290 ТК РФ не запрещает привлечение временных работников к работе в эти дни. Главное требование статьи 113 ТК РФ здесь продублировано: привлечение к работе в нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. Дополнительным ограничением является срок действия трудового договора.
Кроме того, законодательно не определен перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, допускается возможность такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.
Не отменяются и специальные гарантии, оговоренные в статьях 259, 268 ТК РФ, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но эта норма не распространяется на временных работников. Закон устанавливает один способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Комментарий к статье 291
Статьей 291 ТК РФ установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников. Он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы. Это снижает уровень гарантий для указанных лиц, поскольку уменьшает продолжительность отпуска по сравнению с общепринятой, когда, на основании статьи 115 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 2,33 календарных дня за полный отработанный месяц. Кроме того, это противоречит статье 120 ТК РФ, которая устанавливает исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут получить отпуск с последующим увольнением на основании письменного заявления. Время отпуска полностью или частично может выйти за пределы срока трудового договора. Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Комментарий к статье 292
Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, производится на общих основаниях. Статья 292 ТК РФ предусматривает некоторые особенности, касающиеся срока предупреждения о расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора по своей инициативе, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня. С работником, известившим в установленном законодательством порядке о досрочном расторжении трудового договора и оставившим без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения, трудовой договор может быть расторгнут работодателем на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, за прогул.
Аналогично при расторжении трудового договора по инициативе работодателя временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за 3 календарных дня.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, осуществляется по общим правилам статьи 79 ТК РФ, то есть с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Работникам, заключившим временный договор, выходное пособие не выплачивается. Однако коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено иное. В тексте коллективного договора могут быть предусмотрены нормы, усиливающие социальную защищенность временных работников, в том числе увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.