22,Производительность труда и трудоемкость

Под производительностью труда понимается эффективность затрат труда. измеряемая количеством произведённой за определённый период продукции, приходящейся на одного работника. Уровень производительности труда характеризуется выработкой и трудоёмкостью изготовления продукции.

Выработка продукции измеряется кол-вом продукции, произведённой в единицу рабочего времени, приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Определяется по формуле:

Q – объём продукции;

Т – затраты труда на изготовление этого кол-ва продукции или среднесписочная численность работников

Трудоёмкость – затраты рабочего времени продукции.

Важнейшим этапом работы на предприятии явл. поиск резервов производительности труда, разработка мероприятий по внедрению этих резервов.

Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные ещё возможности экономии затрат труда.

На предприятии используют след. резервы повышения произ-ти труда:

1. Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;

• внедрение новых видов оборудования;

• повышение качества сырья.

2. Улучшение организации производства:

• повышение нормативов;

• увольнение работников, не выполняющих норм;

• упрощение структуры управления.

3. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

4. Изменение объёмов производства.

Абс. экономия численности работников за счёт увеличения объёма производства:

- базовая численность работников;

- % роста объёма производства;

- % роста численности работников.

23,Сущность и принципы зар. Платы

Зар. плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, кот. распределена по кол-ву и кач-ву труда, затраченного каждым работником, поступившая в его личное потребление.

Зар. плата – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Она зависит от состояния рынка труда и богатства страны. Чем выше % безработицы, тем раб. сила дешевле. Чем богаче гос-во, тем она дороже.

Номинальная з/п – это начисленная и полученная работником в кассе предприятия з/п за его труд за опред. период.

Реальная з/п – кол-во жизненных благ, кот. можно приобрести на полученную з/п.

При отсутствии инфляции рост номинальной з/п соответствует росту реальной з/п.

Принципы оплаты труда:

• равная оплата за равный труд;

• учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учёт вредных условий труда;

• стимулирование за добросовестное отношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак;

• индексация з/п в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.