38. Грубе порушення законодавства про працю. Грубе порушення угоди про працю. (ст172-173)

Диспозиция ст. 172 УК бланкетная.

Часть1 ст. 172 ук предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде.

Общественная опасность данного преступления состоит в том, что он посягает на трудовые права личности, закрепленные в Конституции Украины.

Пострадавшее - работник, то есть лицо, на которое распространяется законодательство Украины о труде и которая является соответствующей стороной трудовых правоотношений.

Объективная сторона: а) нарушение конкретной нормы трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника с работы или другим грубым нарушением законодательства о труде; б) наличие грубого характера этого нарушения.

Под «грубым нарушением законодательства о труде» следует понимать случаи ограничения трудовых прав граждан или пренебрежительного к ним отношения.

Понятие «грубое нарушение» имеет оценочный характер, и в каждом конкретном случае оно должно устанавливаться исходя из количества пострадавших, тяжести возможных последствий, длительности, систематичности нарушений, злобности мотивов т.д.

Грубое нарушение соглашения о труде, который совершенное путем обмана или злоупотребления доверием, содержит самостоятельный состав преступления, предусмотренный в ст. 173 УК. Нарушение соглашения о работе другими способами, при наличии к тому оснований, содержит состав преступления, предусмотренного ст. 172 УК.

Данное преступление окончено с момента нарушения трудовых прав граждан, например, при незаконном увольнении с работы - с момента фактического прекращения трудовых отношений с конкретным работником, а при другом грубом нарушении законодательства о труде - с момента фактического совершения такого деяния.

Субъективная сторона в прямом умысле

Субъект специальный - лицо, на которое возложена обязанность соблюдения трудового законодательства: должностные лица, наделенные правом приема и увольнения, руководители, собственники или уполномоченные ими лица, предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности.

Часть 2 ст. 172 УК устанавливает ответственность за те же действия, содеянные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида.

Грубе порушення угоди про працю

Общественная опасность - он посягает на право каждого человека на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины.

Пострадавшим от данного преступления является работник, с которым заключен трудовой договор о работе.

Объективная сторона - грубое нарушении соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением (это, например, угроза увольнением, если работник не согласится выполнять работу, не обусловленную соглашением). Соглашение о труде - это заключенный в письменной или устной форме трудовой договор, а также трудовой контракт между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а собственник или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Обязательным признаком объективной стороны является способ данного преступления: а) обман, б) злоупотребление доверием, в) принуждение к выполнению работы, не обусловленной соглашением. Данное преступление считается оконченным с момента грубого нарушения соглашения о труде. Деяние, предусмотренное ст. 173 УК, является специальным составом грубого нарушения законодательства о труде, а потому его совершения не требует дополнительной квалификации по ст. 172 УК.

Субъективная сторона прямой умысел. Виновное лицо осознает, что грубо нарушает соглашение о труде и желает совершать такие действия.

Субъектом является должностное лицо предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, отдельный гражданин или уполномоченное им лицо, заключившие с работником соглашение о труде.