- •Глава 1. Понятие иностранных граждан..…………………………...……………..4
- •Глава 2. Правовое регулирование труда иностранных работников……………..8
- •§1. Правовое регулирование труда иностранных работников нормами
- •Международного права………………….………………………………….…..…...8
- •§2.Законодательное регулирование привлечения и использования труда иностранных работников…………………………………………………………..16
- •Глава 3. Актуальные проблемы использования труда иностранных работников в рф и пути их преодоления………………………...……………………..………...26
- •Глава 1. Понятие иностранных граждан
- •Глава 2. Правовое регулирование труда иностранных работников. §1. Правовое регулирование труда иностранных работников нормами международного права
- •§2. Законодательное регулирование привлечения и использования труда иностранных работников
- •Глава 3. Актуальные проблемы использования труда иностранных работников в рф и пути их преодоления
- •Литература
- •Нормативные акты
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОУ ВПО «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ Ф.М. ДОСТОЕВСКОГО»
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА
Корнюшин Илья Олегович
______________________
Регулирование труда иностранных граждан в Российской Федерации
Курсовая работа
Научный руководитель:
канд. юрид. наук, доц. Р.В. Кирсанов
______________________
Омск 2011
Оглавление
Введение…………………………………………………..……………….…………2
Глава 1. Понятие иностранных граждан..…………………………...……………..4
Глава 2. Правовое регулирование труда иностранных работников……………..8
§1. Правовое регулирование труда иностранных работников нормами
Международного права………………….………………………………….…..…...8
§2.Законодательное регулирование привлечения и использования труда иностранных работников…………………………………………………………..16
Глава 3. Актуальные проблемы использования труда иностранных работников в рф и пути их преодоления………………………...……………………..………...26
Заключение………………………………………………………………..………...30
Список использованных источников……………………………………………...32
Введение
Одним из важнейших факторов, активно воздействующих на формирование открытого рынка, является массовый приток в Россию нелегальных иммигрантов из государств, как нового, так и старого зарубежья, наблюдающийся с начала 90-х годов. Особенностью нелегальной иммиграции является то, что она носит преимущественно трудовой характер и активно расширяет границы с крытого рынка труда, соответственно резко сужая официальную часть открытого рынка труда. Причина этого явления кроется в недостаточной отрегулированности взаимоотношений России с государствами нового зарубежья, отсутствии четкой и эффективной государственной миграционной политики, а также в новизне миграционной проблемы для России, не имевшей ранее соответствующего опыта ее действенного разрешения. И сегодня проблеме международной миграции уделяется крайне недостаточно внимания. 1
Актуальность темы исследования определяется остротой проблемы формирования цивилизованного рынка труда в РФ. Отсутствие законодательного разрешения проблем трудоправового статуса иностранных работников влечет произвол работодателей по отношению к иностранным работникам. Иностранные работники не пользуются всеми правами, предоставляемыми актами ООН и МОТ трудящимся-мигрантам, а российские работники за рубежом находятся в худшем положении, чем их коллеги из стран, ратифицировавших подобные международные документы. Для России важным является развитие трудового обмена в рамках СНГ, что объясняется тесными историческими, культурными и экономическими связями между странами. Для эффективного решения вопросов, связанных с трудовой миграцией в рамках двустороннего сотрудничества государств необходимо заключение новых двусторонних договоров, а также расширить круг государств для сотрудничества в рамках двусторонних соглашений. В этой связи целесообразно проводить анализ ситуации, связанной с соблюдением прав трудящихся-мигрантов, и выработку решений по борьбе с нарушением законных прав и интересов данных работников.
Проблема международного труда является актуальной для российской правовой науки. В своей работе под названием «Международный труд»1 И.Я. Киселев дал понятие международному труду, выделил и охарактеризовал пять основных видов международного труда, определил источники правового регулирования. Трудовая миграция за рубеж по трудовому контракту между российским работником и иностранным работодателем (внешняя трудовая миграция), а также работа иностранного гражданина или апатрида в России выделяются Киселевым как отдельные виды международного труда. Монография «Международный труд» является практическим пособием, которое рассчитано на руководителей организаций, сотрудников кадровых и экономических служб, работников профсоюзов, а также на трудящихся-мигрантов. Исходя из этого, здесь дана в основном информация о правовом положении трудящихся-мигрантов, а также комментарии существующих нормативных актов, регулирующих вопросы международного труда. В работе не содержится указаний на правовые и связанные с ними практические проблемы регулирования труда работников-мигрантов. Общая характеристика правового статуса иностранных граждан в трудовых отношениях, комментарий российского законодательства, регулирующего вопросы привлечения иностранной рабочей силы содержится в работах В.В. Глазырина «Труд иностранцев в России»2 и О.В. Абрамовой «Правовое регулирование труда иностранных граждан в Российской Федерации».3