![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1.Сущность понятия «анализ», «синтез». Характеристика этапов процесса познания.
- •2.Роль экономического анализа в системе управления деятельностью предприятия.
- •3.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: понятие, предмет, объекты, задачи.
- •4.Основные принципы анализа деятельности предприятия.
- •5.Классификация видов экономического анализа по признаку времени и по уровню объектов управления.
- •6.Классификация видов экономического анализа по объектам управления и по субъектам (пользователям) результатов анализа.
- •7. Классификация видов экономического анализа по методам изучения хозяйственного процесса и по содержанию программы исследования (целевому заданию).
- •8. Виды процессов хозяйственной деятельности предприятия, их характеристика.
- •9. Понятие методики комплексного анализа деятельности предприятия и ее содержания.
- •10. Система показателей комплексного анализа деятельности предприятия.
- •11.Виды и характеристика внешних факторов, влияющих на деятельность предприятия.
- •12.Виды и характеристика внутренних факторов, влияющих на деятельность предприятия.
- •13. Экономическая информация: понятие, значение в исследовании деятельности предприятия.
- •14.Виды источников информации для анализа хозяйственной деятельности предприятия и их характеристика.
- •15. Виды предварительных проверок хозяйственной отчетности, их содержание.
- •16. Виды показателей, применяемых для анализа хозяйственной деятельности предприятия и их характеристика.
- •17.Требования к измерению изучаемых показателей в анализе хозяйственной деятельности предприятия.
- •18.Относительная величина: понятие, виды.
- •19.Сущность средних величин, их виды и особенности использования в анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •20.Сущность, основные виды и особенности приема сравнения.
- •21.Характеристика методики многомерного сравнительного анализа и ее преимущества.
- •22.Основное содержание способов приведения показателей в сопоставимый вид.
- •23.Сущность балансового приема и возможности его использования.
- •24.Табличный и графический способы: сущность, виды и требования к оформлению.
- •25.Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- •26.Типы детерминированных моделей, используемых в факторном анализе, и способы их преобразования.
- •27.Метод цепных подстановок: сущность, правила использования, преимущества и недостатки.
- •28.Сущность приемов факторного анализа: абсолютных и относительных разниц.
- •29.Классификация резервов, способствующих улучшению результатов деятельности предприятия.
- •30. Резервы экстенсивного характера: понятие, виды.
- •31. Резервы интенсивного характера: понятие, виды.
- •32.Методика функционально-стоимостного анализа (фса): сущность, задачи, принципы организации и этапы его выполнения.
- •33.Организация аналитической работы на предприятии: сущность, правила и документальное оформление результатов проведения анализа.
- •34.Характеристика этапов организации аналитической работы на предприятии.
- •35.Организация компьютерной обработки аналитической информации.
- •36.Методика анализа показателей объема производства и реализации продукции.
- •37.Методика анализа конкурентоспособности продукции предприятия.
- •38.Методика анализа результатов технического развития предприятия.
- •39.Методика анализа результатов социального развития предприятия.
- •40.Общая характеристика финансов предприятия. Место и роль денежных средств в составе имущества предприятия.
- •41.Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия: понятие, цель, задачи, субъекты.
- •42.Виды финансового анализа и их характеристика.
- •43.Информационная база финансового анализа и ее характеристика.
- •44.Сущность, характеристика и особенности горизонтального и трендового видов анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •45.Сущность, характеристика и особенности вертикального вида анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •46.Характеристика метода финансовых коэффициентов в анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия и возможности его использования.
- •47.Модель формирования финансовых результатов деятельности предприятия.
- •48.Методика анализа порога прибыли предприятия (cvp-анализ).
- •49.Методика анализа использования материальных ресурсов предприятия.
- •50.Методика анализа использования основных средств предприятия.
- •51.Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
- •52.Методика анализа затрат на производство и реализацию продукции, услуг предприятия.
- •53.Методика анализа показателей рентабельности предприятия.
- •54.Методика анализа состава, структуры и динамики имущества предприятия.
- •55. Методика анализа состава, структуры и динамики источников формирования капитала предприятия.
- •56.Понятие платежеспособности субъекта хозяйствования и ее признаки. Ликвидность активов: понятие, группировка по степени ликвидности.
- •57.Методика анализа ликвидности баланса предприятия.
- •58.Ликвидность предприятия: понятие, показатель оценки.
- •59.Методика анализа показателей, характеризующих финансовую устойчивость предприятия.
- •60.Характеристика показателей деловой активности предприятия. Характеристика взаимосвязи показателей, образующей «Золотое правило экономики предприятия».
32.Методика функционально-стоимостного анализа (фса): сущность, задачи, принципы организации и этапы его выполнения.
ФСА – метод системного исследования функций объекта, направленный на минимизацию затрат производства и эксплуатации объекта при сохранении (повышении) его качества и полезности.
Задачей ФСА является достижение наивысших потребительских свойств продукции при одновременном снижении всех видов производственных затрат.
Принципы ФСА:
1. Ориентация на потребителей. Методология ФСА занимается совершенствованием потребительной стоимости продукции – главным показателем степени ее соответствия запросам и ожиданиям потребителя.
2. Роль руководства. Общее руководство организацией и проведением ФСА принадлежат высшему руководству предприятия.
3. Вовлечение сотрудников. На предприятии организуется многоуровневое обучение персонала в области ФСА, осуществляется популяризация метода.
4. Подход как к процессу. Функционально-стоимостный анализ рассматривается как непрерывный процесс совершенствования продукции, производственных технологий, организационных структур.
5. Системный подход к менеджменту. Функционально-стоимостный анализ представляет собой систему взаимоувязанных организационных мер и методических средств, направленных на непрерывное совершенствование, как продукции, так и самого предприятия.
6. Постоянное улучшение. Организация и проведение работ по ФСА на предприятии являются постоянным видом деятельности и строятся на основе внедренной на предприятии нормативно-технической документации.
7. Принятие решений, основанное на фактах. Функционально-стоимостный анализ базируется на современных методах и средствах анализа, поиска и принятия решений.
8. Системный и комплексный подход к проведению исследований. Функционально-стоимостный анализ в своих исследованиях применяет системный и комплексный подходы.
Этапы ФСА:
1. Подготовительный этап включает в себя:
- популяризацию (пропаганду) метода;
- построение организационной структуры ФСА;
- обучение специалистов ФСА современным методам решения технических задач (мозговые атаки);
- подбор объекта для проведения ФСА;
2.Информационный этап:
- сбор и систематизация информации;
- разработка структурной схемы объекта;
- определение издержек производства для составных частей объекта;
-выбор составных частей с высоким уровнем издержек;
3.Аналитический этап:
- определение функций составных частей объекта;
- построение функциональной схемы.
4.Творческий этап:
- генерация идей (расширение границ);
-трансформация полученных идей;
- конвергенция (сужение границ)
5.Рекомендательный этап:
- экспертиза полученных идей;
- оценка работоспособности;
- оценка экономической целесообразности;
- проверка наличия ресурсов для осуществления идей;
- оценка конструкторских, технологических и производственных возможностей производства.
6.Этап внедрения:
- согласование плана - графика внедрения рекомендаций ФСА с другими разделами плана повышения эффективности производства;
- контроль выполнения плана-графика внедрения;
- принятие мер по соблюдению плана-графика.