Показатели рентабельности продукции и рентабельности продаж

Показатели рентабельности продукции и рентабельности продаж взаимосвязаны и характеризуют изменение текущих затрат на производство и реализацию как всей продукции, так и отдельных ее видов. В связи с этим при планировании ассортимента производимой продукции учитывается, насколько рентабельность отдельных видов будет влиять на рентабельность всей продукции. Поэтому весьма важно сформировать структуру производимой продукции в зависимости от изменения удельных весов изделий с большей или меньшей рентабельностью с тем, чтобы в целом повысить эффективность производства и получить дополнительные возможности увеличения прибыли.

В процессе анализа финансового состояния предприятия могут исчислять и другие показатели рентабельности, имеющие частное значение. Например, может быть исчислена рентабельность всего капитала предприятия, рентабельность внеоборотных активов, рентабельность собственного капитала, рентабельность перманентного капитала, рентабельность инвестиций и др.

Представлено состояние двух основных показателей рентабельности — рентабельность продукции и рентабельность активов в экономике России.

Как в экономике в целом, так и в промышленности в 1999 г. произошло значительное повышение уровня рентабельности.

Главная причина — увеличение реальной прибыли. Рост любого показателя рентабельности зависит от общих экономических явлений и процессов:

•совершенствования системы управления производством в условиях рыночной экономики на основе преодоления кризиса в финансово-кредитной и денежной системах; •повышения эффективности использований ресурсов предприятиями на основе стабилизации взаимных расчетов и системы расчетно-платежных отношений; •индексации оборотных средств и четкого определения источников их формирования.

Важным фактором роста рентабельности в современных условиях является работа предприятий по ресурсосбережению, что ведет к снижению себестоимости, а следовательно, росту прибыли. Дело в том, что развитие производства за счет экономии ресурсов на данном этапе намного дешевле, чем разработка новых месторождений и вовлечение в производство новых ресурсов.

Снижение себестоимости должно стать главным условием роста прибыльности и рентабельности производства.

8

Производительность труда – количество продукции произведенное в единицу

времени. Это обобщающая категория, которая взаимосвязана с рядом

показателей:

1. Качество продукции

2. Эффективность производства.

3. Результат производства.

4. Удовлетворение потребностей общества.

5. Удовлетворение личных потребностей работника.

6. Количество продукции.

П – производительность,

П1 – продуктивность.

Продуктивность труда представляет собой комплексную категорию,

которая включает в себя такие показатели:

1) прибыльность;

2) экономичность;

3) действенность (достижение целей);

4) соответствие международным стандартам;

5) уровень трудовой активности.

Если производительность труда представляет собой использование

только живого труда, то продуктивность предусматривает использование

наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации.

Таким образом, продуктивность есть более сложная категория по сравнению

с производительностью.

Эффективность - соотношение затрат и результатов. Чем выше

результат, тем лучше работает предприятие.

Эффективность – система показателей, которые можно подразделить на 4

подгруппы:

1. Эффективность использования живого труда. Включает:

- прирост продукции, полученный за счет роста производительности труда;

- доля численности персонала, сокращенной в результате роста

производительности труда;

- темпы роста производительности труда.

2. Эффективность использования прошлого (овеществленного труда). Включает:

- фондовооруженность;

- фондоотдача;

- фондоемкость.

3. Эффективность использования материальных затрат. Включает:

- материалоемкость продукции;

- энергоемкость продукции;

- топливоемкость продукции;

- комплектоемкость.

4. Обобщающие показатели. Включает:

- рентабельность;

- прибыльность;

- динамика роста производительности труда.

Эффективность труда.

1) Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.

2) Концепция эффективности труда.

3) Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

4) Теорема рентабельности компонентов труда.

9

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: - среднесписочная и среднегодовая численность работников; - коэффициент текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

10

Госуда́рственный бюдже́т Украи́ны – план формирования и использования финансовых ресурсов для обеспечения заданий и функций, которые осуществляются органами государственной власти Украины, органами власти Автономной Республики Крым и органами местного самоуправления в течение бюджетного периода;

Содержание

[убрать]

• 1 Определения

• 2 Закон о бюджете

  • 2.1 Структура

  • 2.2 Первая статья закона

• 3 Динамика бюджетов 1996-2005

• 4 Структура доходов

• 5 Структура расходов

• 6 Источники

• 7 См. также