6. Выслуга лет

Особым видом специального трудового стажа является стаж, определяющий право ряда категорий работников на пенсионное обеспечение за выслугу лет. Его юридическое значение заключается в том, что при наличии выслуги лет определенной продолжительности у некоторых категорий работников возникает право на пенсию, как правило, независимо от возраста, при условии увольнения с работы. Выслуга лет - такой вид стажа, который сопряжен с более высокой, чем обычный стаж, эмоциональной, интеллектуальной и физической нагрузкой.

Пенсии за выслугу лет устанавливают отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение которых ведет к утрате профессиональной трудоспособности или пригодности, до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту.

Длительная занятость на таких работах затруднена, так как наступает утрата профессиональной трудоспособности или пригодности. В выслугу лет засчитываются только виды деятельности, предусмотренные особыми перечнями или по особым должностям.

Особенностью пенсий, назначаемых за выслугу лет, является то, что они назначаются без учета индивидуальной оценки состояния трудоспособности, как правило, без требования достижения определенного возраста, введены для отдельных категорий граждан, назначаются за выполнение определенною инда работы.

Различают виды выслуги лет: государственных служащих, работников авиации и летно-испытательного состава; отдельных категорий медицинских и педагогических работников; некоторых категорий артистов; спортсменов; военнослужащих и др.

7. Порядок подтверждения и исчисления стажа работы

Статья 54 Закона «О пенсионном обеспечении» предусматривает, что порядок подтверждения стажа работы различный и зависит как от особенностей работы (деятельности) отдельных категорий граждан и вида работы (деятельности), так и от времени, в течение которого имела место работа (деятельность):

 за период до введения в республике индивидуального (персонифицированного) учета (т.е. до 1 января 2003 г.);

 за период после введения в республике индивидуального (персонифицированного) учета (после 1 января 2003 г.).

13 ноября 2006 г. Советом Министров Республики Беларусь принято постановление № 1508, которым было утверждено Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий.

Во исполнение положений ст. 54 Закона в Положении предусмотрены отдельные порядки подтверждения стажа работы в зависимости от времени ее выполнения и других особенностей, в том числе порядок подтверждения стажа работы, протекавшей как до введения в республике индивидуального персонифицированного учета, так и после его введения.

В частности, Положением установлены порядки подтверждения:

 периодов работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. до 1 января 2003 г. (гл. 2 Положения);

 периодов работы, протекавшей до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, на основании свидетельских показаний (гл. 3 Положения);

 периодов работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. после 1 января 2003 г. (гл. 4 Положения);

 периодов, засчитываемых в стаж работы в соответствии с ч. 2 ст. 51 Закона, т.е. периодов, засчитываемых в стаж работы без уплаты обязательных страховых взносов (гл. 6 Положения).

Порядок подтверждения указанных периодов, засчитываемых в стаж работы, нашел отражение в п. 2 Положения. Согласно указанному пункту периоды работы и (или) предпринимательской, творческой и иной деятельности, предусмотренные ч. 1 ст. 51 Закона, протекавшие до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного социального страхования (т.е. до 1 января 2003 г.), могут подтверждаться:

 документами, выдаваемыми работодателями либо архивными и иными организациями, имеющими соответствующие сведения о работе и (или) деятельности. Такими документами являются: трудовая книжка, справки, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, гражданско-правовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки о периоде уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, – в случаях, прямо предусмотренных в Положении.

Важно, что для назначения пенсии работающим гражданам и членам их семей (в случае потери кормильца) в орган, назначающий пенсии, эти документы вместе с другими документами, необходимыми для назначения пенсии, обязан представлять не сам работник, а работодатель по месту последней работы;

 свидетельскими показаниями: