Приложение 5
Наличие коллективного
договора формирует имидж надежного и
прогрессивного предприятия, следовательно,
и надежного партнера по бизнесу
Заключение
коллективного договора оказывает
положительное влияние на мотивацию
труда
Почему коллективный договор нужен работодателю
В процессе работы
над проектом коллективного договора
работодатель составит максимально
точное представление о реальных
интересах и потребностях работников
Урегулирование
отношений с работниками даст работодателю
возможность иметь надежный социальный
климат в коллективе, локализовать
возможность конфликтов и забастовок
при условии выполнения коллективного
договора
Действуя коллективно,
работники имеют больше шансов
удовлетворить свои потребности
Коллективный
договор устанавливает права и гарантии,
улучшающие положение работников по
сравнению с законодательством
Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам
В коллективном
договоре может быть разработан конкретный
механизм реализации законных прав
профсоюза, что облегчает его деятельность
в организации
Коллективный
договор – это единственный документ
в системе социального партнерства,
невыполнение обязательств которого
может быть рассмотрено в суде
Коллективный
договор – главный инструмент реализации
защитной функции профсоюза в организации,
показатель эффективности работы
профкома
Содержание
Тематический план и сетка часов курса «Социальное партнерство» 3
Программа курса и планы практических занятий 4
Вопросы для зачета 26
Методические рекомендации по выполнению контрольных работ 28
Темы контрольных работ 29
Приложения 33
Приложение 1. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212
«О социальном партнерстве и разрешении трудовых
споров (конфликтов)» 33
Приложение 2. Характерные черты Российской Федерации как
социального государства 35
Приложение 3. Документы Международной организации (МОТ)
в области социально-трудовых отношений 36
Приложение 4. Конвенции МОТ, ратифицированные СССР и
в Российской Федерацией 50
Приложение 5. Почему Коллективный договор нужен работодателю
и работнику 54
Социальное партнерство
Программа курса и учебно-методические материалы Составитель Нэлла Петровна Егошина
Подписано в печать 08.12.09. Усл. печ. л. 3,5. Уч.-изд. л. 3,3.
Формат 60х84 1/16. Тираж 300 экз. Заказ №
Ризограф УрСЭИ АТиСО
454091, Г. Челябинск, ул. Свободы, 155/1
1 Конституция Российской Федерации: Вопросы и ответы. М., 1994.
2 Перечисленные конвенции и рекомендации МОТ содержатся в книге: Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конфедерацией Труда: В 2 т. Т. 1 (1919-1956); Т II (1957-1990). Женева: МВТ, 1991.
Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева, 1994.
1 Национальное законодательство определяет, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции.
1 Что касается договоров об уважении права на организацию, целью которых является обеспечение членства в ассоциациях или обязательных членских взносов, то Комиссия по отношениям к профсоюзам, учрежденная Конференцией Международной Организации Труда во время ее 32-й сессии по подготовке Конвенции, в своем отчете высказала мнение, что Конвенция № 98 ни в коей мере не должна истолковываться как позволяющая или затрудняющая договоры об уважении права на организацию; эти вопросы регулируются национальными законодательствами и практикой.
2 Законодательством страны определяется, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции. Действие настоящей Конвенции не распространяется на государственных служащих, и она никоим образом не может истолковываться как наносящая ущерб их правам или положению.
1 Конвенция № 122 о политике в области занятости в 1964 году была дополнена Рекомендацией № 122 и в 1984 году Рекомендацией № 169.
2 Может идти речь о представителях профсоюзов или представителях, избранных трудящимися предприятия. Так как на одном и том же предприятии имеются как представители профессионального союза, так и выборные представители, должны быть приняты меры, когда это необходимо, чтобы это обстоятельство не использовалось для подрыва позиции профсоюзов, а также поощрялось сотрудничество между различными представителями.
1 См. также Рекомендацию (№ 113) 1960 г. о сотрудничестве в отраслевом и национальном масштабе.