Практическое занятие №4. Современные подходы к изучению проблем транснациональной экономики

Вопросы для предварительного изучения

1. Критерии отнесения компаний к разряду международных корпораций.

2. Направления глобальной стратегии международных корпораций.

3. Набор показателей, характеризующих международную активность корпораций.

Исходные данные: таблицы 9, 10 «Крупнейшие нефинансовые ТНК мира: классификация по объему зарубежных активов» (год определяет преподаватель).

Задание:

1. Рассчитать частные индексы и индекс транснациональности приведенных ТНК (расчеты оформить в таблицу).

2. Представить 10 МК - лидеров по показателю ИТ.

3. ТНК каких отраслей и стран характеризуются наивысшими значениями ИТ. Дать анализ-комментарий. При работе над выводами необходимо учесть отраслевую принадлежность фирмы, размеры рынка страны, ограничения доступа на рынки, обеспеченность стран ресурсами, интеграционные процессы в регионах и пр. факторы.

Практическое занятие №5. Прямые иностранные инвестиции как фактор развития: анализ распределения по регионам мира и странам мира

Вопросы для предварительного изучения

1. Основы теории международной миграции капитала.

2. Экономические эффекты миграции капитала.

Исходный материал: таблица 19 «Потоки прямых иностранных инвестиций в разбивке по регионам и отдельным странам».

Задание:

1. Определить долю стран и регионов в общем показателе притока/оттока за период (период задается преподавателем) и установить причины динамики (темпов изменений).

2. Рассчитать среднегодовой прирост показателей.

3. Рассчитать сальдо притока/оттока по регионам мира в сопоставлении с нормами прибыли в ведущих странах мира.

4. Дать анализ-комментарий с учетом специфики регионального развития, специализации и стратегии развития стран, изменений мировой конъюнктуры анализируемого периода.

Практическое занятие №6. Международная миграция рабочей силы в системе мирохозяйственных связей

Вопросы для предварительного изучения

1. Инструменты современной миграционной политики.

2. Основные направления международной миграции рабочей силы.

3. РФ в системе международной миграции рабочей силы.

Исходный материал: таблица 11 «Оценочная численность международных мигрантов», таблица 13 «Страны или регионы с наибольшей численностью международных мигрантов: 1990 и 2005 г.», таблица 14 «Оценочная численность трудящихся-мигрантов в отдельных странах Восточной и Юго-Восточной Азии: 1997, 2000, 2004 гг.», таблица 15 «Доля иностранных работников в составе рабочей силы и численность международных мигрантов в государствах-членах Совета сотрудничества стран Залива: 1985-2005 гг.»

Задание:

1. Подготовить анализ материалов таблицы 11, определяя причины роста (снижения) численности международных мигрантов по регионам мира. Какова динамика и социальный статус женщин-мигрантов?

2. По приведенным в таблице 14 данным определите, какова динамика изменений в странах с наибольшей численностью международных мигрантов за 1990-2005 гг. Установите причины роста (снижения) численности международных мигрантов по отдельным странам.

3. По данным таблицы 13 определите причины расхождения объемов получаемых денежных переводов по странам первой двадцатки. К каким последствиям может привести рост (снижение) денежных переводов?

4. Какие стороны национальных рынков труда стран Восточной и Юго-Восточной Азии отражают материалы, приведенные в таблице 15.

5. На основе данных таблицы 14 установить причины структурных изменений занятости в государствах- членах Совета сотрудничества стран Залива. Каким образом высокая доля иностранных работников в составе рабочей силы в государствах-членах Совета сотрудничества стран Залива может отразится на перспективах их развития?

Задачи

Задача 1. Рынок труда в двух странах А и В характеризуется следующими данными: функция спроса на труд в стране А имеет вид DL = 100-5W, а предложения труда SL=60+3W, где W- реальная заработная плата в долларах за 1 час. По стране В DL=120-3W, а SL=40+5W.

Вопросы:

1. Каков объем занятости и равновесный уровень заработной платы в час в обеих странах?

2. Каково потенциальное направление миграции рабочей силы?

3. Предположим, что в обеих странах сняты все ограничения на эмиграцию и иммиграцию и в результате передвижения рабочей силы в стране (эмиграции), равновесная часовая ставка заработной платы выросла на 1 доллар. Каков объем эмиграции?

4. Каков новый уровень равновесной заработной платы в принимающей стране?

Задача 2. Рынок труда в двух странах А и В характеризуется следующими данными: функция спроса на труд в стране А имеет вид DL = 100+5W, а предложения труда SL=60-3W, где W- реальная заработная плата в долларах за 1 час. По стране В DL=120+3W, а SL=40-5W.

Вопросы:

1. Каков объем занятости и равновесный уровень заработной платы в час в обеих странах?

2. Каково потенциальное направление миграции рабочей силы?

3. Предположим, что в обеих странах сняты все ограничения на эмиграцию и иммиграцию и в результате передвижения рабочей силы, равновесная часовая ставка заработной платы в стране уменьшилась на 1 доллар. Каков объем эмиграции?

4. Каков новый уровень равновесной заработной платы в принимающей стране?

Задача 3. Рынок труда в двух странах А и В характеризуется следующими данными: функция спроса на труд в стране А имеет вид DL = 80+4W, а предложения труда SL=75+2W, где W- реальная заработная плата в долларах за 1 час. По стране В DL=100-3W, а SL=50+3W.

Вопросы:

1. Каков объем занятости и равновесный уровень заработной платы в час в обеих странах?

2. Каково потенциальное направление миграции рабочей силы?

3. Предположим, что в обеих странах сняты все ограничения на эмиграцию и иммиграцию и в результате передвижения рабочей силы в стране, равновесная часовая ставка заработной платы выросла на 2 доллара. Каков объем эмиграции из этой стран?

4. Каков новый уровень равновесной заработной платы в принимающей стране?