I. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работником и работодателем по вопросам социально-трудовых отношений в лице представителей. Представителями работника могут быть профсоюзы, иные лица. Представителями работодателя может быть сам работодатель и объединения работодателей.

Элементы социального партнерства:

1. Стороны (работник и работодатель в лице своих представителей)

2. Органы социального партнерства: комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на определенном уровне

3. Уровни социального партнерства: территориальный, отраслевой, региональный, уровень субъекта РФ и уровень РФ

4. Формы: коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников в управлении организацией и др.

Соглашения - понятие, виды – самостоятельно!

12.02.10.

Коллективные переговоры

Действующее трудовое законодательство регламентирует порядок проведения коллективных переговоров между сторонами социального партнерства, но самого определения не даёт. Конвенция о содействии коллективным переговорам определяет их как все переговоры, которые проводятся между предпринимателями и организациями трудящихся по вопросам социально-трудовых отношений (Конвенция от 1991 г.).

Процедура проведения:

1) Заинтересованная сторона посылает письменное уведомление в произвольной форме, но с обязательными реквизитами места, срока и предметной компетенции.

2) В течение семи дней сторона обязана вступить в переговоры.

3) Стороны предоставляют необходимую информацию в течение двух недель. В случае непредставления этой информации стороны несут административную ответственность.

4) Создание комиссии и начало переговоров.

5) Стороны приходят к согласованному решению, либо нет.

6А) В случае принятия согласованного решения стороны заключают коллективный договор.

6Б) В ином случае составляют протокол разногласий.

7) Урегулирование этих разногласий.

Коллективный договор

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в определенной организации между представителями работника и работодателя.

Коллективный договор определяется сторонами и включает взаимные обязательства между сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более 3х лет, его можно продлять. Он распространяется на всех работников.

По желанию: составить коллективный договор

Наряду с коллективным договором в социальном партнёрстве заключаются соглашения. Данные соглашения намного шире коллективных договоров.

II. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в рф

Рынок труда – это особая совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой деятельности и удовлетворением определенного спроса на рабочую силу.

Источники:

- Конституция РФ (закрепляет право на защиту от безработицы)

- Закон о занятости населения в РФ

- Подзаконные акты

Общие положения о занятости

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая трудовой доход.

Всё население РФ подразделяется на 2 группы:

А) Незанятые граждане

Б) Занятые граждане: лица, работающие по трудовому договору; лица, работающие по гражданско-правовым договорам; адвокаты и нотариусы; индивидуальные предприниматели; лица, временно отсутствующие на рабочем месте; лица, обучающиеся на очной форме.

Законодательство РФ предоставляет гражданам право на выбор места работы:

1) путём прямого обращения к работодателю

2) путём посредничества органов службы занятости

3) с помощью других организаций

Общие положения о безработице

Безработными гражданами признаются следующие лица: трудоспособные лица; лица, не имеющие дохода; зарегистрированные в службах занятости в установленном порядке. Для того, чтобы гражданина признать безработным, он обращается в службу занятости с предоставлением паспорта, трудовой книжки и справки о доходах с последнего места работы, для начисления пособия. В течение 11 дней служба рассматривает и принимает решение. Затем предлагают подходящую работу.

Безработными не могут быть следующие лица:- лица, не достигшие 16-и лет

- те, кому назначается пенсия

- осужденные

- занятые

Правовой статус безработного состоит из 4х элементов:

1. Права безработных: пособие на безработицу, право на выбор места работы, на компенсации, на консультацию в службе занятости и т.д.

2. Обязанности: характеризуются добросовестностью (граждане должны предоставлять достоверную информацию) и дисциплинированностью (приходить на регистрацию, перерегистрацию и т.д.).

3. Ответственность:

А) Традиционная (гражданско-правовая и уголовная)

Б) Специальная (касается выплаты и размера пособий)

4. Социальные гарантии. Для безработного предусматривается выплата пособия по безработице. На сегодняшний день оно составляет минимум 850 руб., максимум – 4900 руб.