6. Возмещение вреда работникам в случае потери их трудоспособности

С 1 декабря 1992 года в РФ действуют “Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей”.

В соответствии с этими правилами работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении их трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения.

Виды возмещения

Возмещение вреда состоит:

- в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

- в компенсации дополнительных расходов (дополнительное питание, приобретение лекарств, санитарно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно);

- в выплате единовременного пособия (сверх возмещения утраченного заработка), его размер определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности и исходя из минимального размера оплаты труда за 5лет.

Возмещение вреда в связи со смертью кормилица.

Право на это возмещение имеют нетрудоспособные граждане, к которым относятся несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, мужчины достигшие 60 лет, женщины—55 лет, призванные инвалидами.

Возмещение морального ущерба осуществляется в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.