- •Трудовое право
- •1 Рабочая программа учебной дисциплины
- •1.1 Пояснительная записка
- •1.1.1 Основные положения курса
- •1.1.2 Цели и задачи курса
- •1.1.3 Краткая характеристика дисциплины
- •1.2 Содержание учебной дисциплины
- •080504.65 Государственное и муниципальное управление
- •080507.65 Менеджмент организации
- •080507.65 Менеджмент организации
- •080504.65 Государственое и муниципальное управление
- •080507.65 Менеджмент организации
- •080507.65 Менеджмент организации
- •Раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. История развития законодательства о труде
- •Тема 2. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 2. Трудовой договор
- •Тема 3. Защита персональных данных работника
- •Тема 4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 5. Рабочее время
- •Тема 6. Время отдыха
- •Тема 7. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 8. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 11. Охрана труда
- •Тема 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства об охране труда
- •Тема 13. Защита прав и интересов работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •1.3 Учебно-методическое обеспечение
- •1.3.1 Методические рекомендации для преподавателя
- •Методические указания для студентов
- •Перечень тем и вопросы для семинарских занятий Семинар 1. Источники трудового права
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 2. Правоотношения в сфере трудового права
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 3. Субъекты трудового права
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 4. Трудовой договор. Защита персональных данных работника
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 5. Рабочее время. Время отдыха
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 6. Дисциплина труда
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 7. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 14. Охрана труда
- •Задания для самостоятельной работы
- •Семинар 15. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства об охране труда. Защита прав и интересов работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Список нормативно-правовых актов и дополнительной литературы
- •Перечень основной и дополнительной литературы
- •1.4 Основные требования к уровню усвоения студентами содержания учебной дисциплины
- •2 Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения итоговой аттестации
- •2.1 Итоговая аттестация
- •Библиографический список
- •Содержание
Тема 6. Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в течение рабочего дня (смены).
Ежедневный (междусменный) отдых.
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Порядок привлечения к работе в выходные дни.
Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни.
Отпуска. Понятие и виды отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: гарантии предоставления, продолжительность.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и их виды.
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работодателем в обязательном порядке по просьбе работника.
Тема 7. Заработная плата и нормирование труда
Понятие оплаты труда.
Методы правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективный и индивидуальный).
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Формы и системы оплаты труда.
Минимальная заработная плата.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Надбавки. Доплаты. Районный коэффициент. Поощрительные выплаты.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
Исчисление средней заработной платы.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Гарантии в области нормирования труда.
Нормы труда: понятие, виды.
Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.
Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
Тема 8. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Тема 9. Дисциплина труда
Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. Уставы и положения о дисциплине. Иные нормативные акты о дисциплине груда.
Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды. Дисциплинарный проступок.
Меры дисциплинарных взысканий: виды, порядок применения. Снятие дисциплинарного взыскания.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.