Процессный подход Зарубежный опыт менеджмента

Опыт менеджмента в Японии

Используется механизм коллективного …. Активное вовлечение сотрудников в принятии технических и экономических решений. Большое внимание уделяется научному прогрессу. Моральное материальное … <????>. Активную роль экономики играет государство.

Опыт менеджмента в США

Суть в США – индивидуализм

Характеристики	Япония	США
Структура управ компанией	Не стандартное, гибкое	Формализованная
Характер принятия решений	Коллективный	Индивидуальный
Форма ответственности	Коллективная	Индивидуальный
Организация контроля	Коллективная	Индивидуальное
Скорость служебного роста	Замедленное	Быстрое
Критерии продвижения по службе	Возрастной стаж	Заслуги
Главное качество менеджера	Координация в действиях работников	Профессионализм
Ориентация управления	Группу	Отдельную личность
Оценка результата управления	По коллективному	По индивидуальному
Отношение менеджера с подчиненными	Личное и не формально	формализованное
Форма подготовки менеджера	Универсальный	Узкоспециализированный
Система найма	Долгосрочное, пожизненное	Краткосрочное
Система оплаты труда	По результатам работы коллектива	По индивидуальным результатам

Опыт менеджмента в Германии

1 место - занять ведущее место на рынке

2 место - Постоянно развивать производство путем инвестиций

3 место - активно проводить научно-исследовательские и опытно-конструкционные работы. Осуществлять подготовки и обучения кадров. Четкая иерархическая система

Основа жесткая административная подчиненность, основанная на методе убеждении и рекомендации. Существование на производстве производственных советов. Жесткое планирование: перспективная (пятилетка) и оперативное планирование (квартальная, недельная и тд.).

Высокий уровень социальной защищенности. Пенсия определяется от стажа (50-80% от средней ЗП).

Элементы основные

1. Относительно высокая зарплата гарантированная законом и тарифом.

2. Система выраженной дифференциации в оплате труда в зависимости от образования и стаже работы и т.д.

3. Гарантия рабочего места и повышение квалификации

4. Получения права дополнительной выплаты государственной пенсии. Зависимость пенсии от уровни зарплаты. Без ограничения верхнего предела

5. Высокая социальная защищенность работников.

Основные разновидности менеджмента:

1. Организационный менеджмент – управляет процессами создания организации, формирует структуру и механизм управления …;

2. Производственный менеджмент – направление в нужное русло, работа с процессом выпуска продукции, … ;

3. Снабженческо-бытовой менеджмент – доставка, закупка, хранение, отправка, …;

4. Инновационный менеджмент – управление нововведениями, контроль, прикладная разработка, формирование планов инновационной деятельности;

5. Маркет-менеджмент – изучение рынка, оценка конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование каналов сбыта, Рекламная политика;

6. Эйчменеджмент подбор персонала, вознаграждение, создание морально благоприятного климата;

7. Финансовый менеджмент – это составление бюджета, работа с бюджетом и работа с инвестициями, Налоговый менеджмент, риск менеджмент;

8. Эккаунтинг-менеджмент – сбор обработка оценка информации о компании и другое;

9. Менеджмент знаний.

Вопросы контрольной работы:

1. Понятие управления

2. Три определения менеджмента

3. Цели задачи менеджмента

4. Функции менеджмента

5. Принципы менеджмента

6. Методы осуществления

7. Научные школы

8. Этапы развития

9. Разновидности менеджмента

10. Опыт в Японии

11. Опыт в США

12. Опыт в германии.