Тема 2. Социально-трудовые отношения и их регулирование

Сущность социально-трудовых отношений. Субъекты социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.

Формирование экономической политики в сфере труда в России. Структура органов по труду в РФ.

Международная организация труда (МОТ), ее цели и задачи.

Особенности и проблемы трудовых отношений в условиях экономического кризиса и перехода к рынку.

Контрольные вопросы

1. Понятие социально-трудовых отношений в широком и узком смысле.

2. Субъекты социально-трудовых отношений и их роли.

3. Понятие и модели социального партнерства.

4. Основные цели создания МОТ и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

5. Основные направления государственной политики в сфере труда в Российской Федерации.

Тема 3. Трудовой потенциал

Понятия «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», их взаимосвязь.

Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления. Трудовой потенциал общества, организации, человека.

Воспроизводство рабочей силы и трудового потенциала общества. Баланс трудовых ресурсов.

Контрольные вопросы

1. Как взаимосвязаны категории «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и «человеческий капитал»?

2. Структура трудового потенциала и уровни управления.

3. Воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала, его стадии и типы.

4. Понятие и структура баланса трудовых ресурсов.

Тема 4. Кадровая политика и кадровое обеспечение предприятий

Понятие и направления кадровой политики. Типы кадровой политики. Формирование кадровой политики.

Функциональная структура кадров предприятия. Показатели численности и состава работников предприятия.

Источники и формы обеспечения предприятия кадрами. Движение кадров: виды и показатели.

Текучесть кадров и ее последствия для организации.

Понятие и структура баланса рабочего времени.

Контрольные вопросы

1. Основные направления кадровой политики.

2. Этапы формирования кадровой политики.

3. Основные категории персонала и их специфика.

4. Расчет основных показателей численности и состава работников: среднесписочной численности, среднеявочной численности.

5. Дайте сравнительную оценку источников обеспечения предприятия кадрами.

6. Охарактеризуйте формы обеспечения предприятия кадрами.

7. Каковы основные виды движения кадров на предприятии?

8. Расчет основных показателей баланса рабочего времени (номинальный фонд, явочный фонд и др.).

Тема 5. Основы организации труда

Экономическая сущность организации труда. Разделение и кооперация труда, их виды. Границы разделения и кооперации труда.

Организация и аттестация рабочих мест.

Понятие и элементы трудового процесса. Рационализация трудовых процессов.

Условия труда, их классификация. Охрана и безопасность труда.

Режим труда и отдыха, его значение для сохранения работоспособности персонала.

Контрольные вопросы

1. Перечислите виды разделения и кооперации труда.

2. Каковы границы разделения и кооперации труда, чем они вызваны?

3. Этапы проведения аттестации рабочих мест.

4. Основные подходы к рационализации трудовых процессов.

5. Виды условий труда.

6. Направления работы в области охраны труда в организации.